连云港墙体广告　　中国江苏网4月27日讯 日前，连云港市一家企业工会组织职工代表与行政方经过几轮的协商会谈，最终肯定今年职工增资幅度为15%，并签署了专项合同。该企业职工代表表示，在现今的经济环境下可以到达这样，我们很称心。市总工会相关部门担任人说，这是全市展开工资集体协商“双进双送双增”活动带来的新变化。

近年来，我市在全市范围普遍展开了工资集体协商“双进双送双增”活动，即：进园区、进社区；送法律、送效劳；企业增效、职工增资，有效维护了广阔职工的合法权益，促进了企业开展和劳动关系调和稳定。截至目前，全市树立集体协商集体合同标准制度的基层企业工会4682家，涵盖职工45余万人，建制率达91%。签署行业区域性工资集体合同160份，掩盖企业3337家，掩盖职工172890人。

盘绕“聚力创新，聚焦富民，高程度全面建成小康社会”的“两聚一高”新理论，市总工会针对中小企业大多集中在园区、社区的情况，经过“筑网行动”构筑的四级创立工作指导网络平台，依托各乡街指导点、村企指导室，组织发起各级工会干部、协商指导员（谐和员）深化基层、深化一线，坚持从实践动身，指导协助基层企业展开集体协商工作。其中连云区总工会树立了8个街道指导站、18个重点企业（行业）指导站、84个指导点，延聘区工资集体协商指导员11名、装备基层指导员84名，为该区推进工资集体协商工作提供了素质保证和才能支持。

各级工会干部针对企业性质、范围大小、职工人数不同，企业经济效益、企业行政认识水平等，着眼于破解工资集体协商难题,立足于标准企业工资集体协商程序和文本，展开了工资集体协商“三上门”效劳：上门展开培训，使协商代表做到“懂政策、会算账、敢维护、能协商”；上门停止指导，保证双方依法合规展开协商活动；上门施行督查，促进协商成果落地生根，保证职工合法权益，维护调和稳定的劳动关系。在全市推行了云山街道“区域+行业”工资集体协商形式，将区域内行业相同或相近的企业联合在一同，采取“理论讲授+现场观摩+模仿协商”的方式，对企业担任人、工会干部和职工代表停止业务培训，强化同行业企业的执行盲目，树立了区域内小微企业职工工资共决机制和职工工资正常增长机制。

为了将“双进双送双增”活动落到实处，各级工会干部和指导员深化企业一线倾听企业职工呼声，积极争当“五大员”：深化基层，当好“调研员”；释疑解惑，当好“宣传员”；因企制宜，当好“指导员”；提升素质，当好“效劳员”；双向维护，当好“谐和员”，将各种劳资矛盾纠葛化解在基层、化解在萌芽状态。灌南县先后在餐饮、化工、食用菌等行业展开以工时工价、劳动定额、行业最低工资规范等为主要内容的行业工资集体协商，1260余家中小企业3.2万名职工从中受益。

如今，推进构建调和劳动关系和推进企业树立完善工资集体协商制度已归入了市经济社会开展“十三五”规划，列入了政府目的义务考核体系，市委、市政府出台了《关于构建调和劳动关系的施行意见》。2016年度，有50家单位被授予“连云港市职代会标准化建立示范单位”，133家单位被复核认证为“连云港市（模范）劳动关系调和企业”。

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