四川墙体广告价格 我省出台关心保护脱贫攻坚一线干部方法

选拔任用优先思考 格外优异者可破格选拔

培育运用：往后新选拔进入县乡党政领导班子和县直部分班子的，应优先思考有第一书记作业经历的优异干部赞誉奖赏：定时赞誉奖赏脱贫攻坚一线干部，并进步他们在各类赞誉中的名额比例待遇保证：在艰苦边远地区、城镇、高海拔城镇等接连作业1个月以上的第一书记，派出单位需向其发放艰苦边远地区补助、城镇作业补助等人文关心：严格执行度假准则，确因作业需求未能度假的，应按规则足额发放未度假补助抚恤救助：县级以上人民政府建立脱贫攻坚关心救助基金，对因公献身、病故、挂彩的脱贫攻坚一线干部进行救助省委办公厅、省政府办公厅近日印发《实在关心保护脱贫攻坚一线干部激发干事创业生机方法(试行)》，对斗争在脱贫攻坚一线干部的培育运用、奖赏赞誉、待遇保证、人文关心和抚恤救助等5方面出台22条细则。《方法》明确提出，脱贫攻坚一线实绩突出、大众公认的干部在选拔任用、沟通重用、提升职级时，平等条件下优先思考，格外优异者可破格选拔。

脱贫攻坚一线干部选拔任用、沟通重用、提升职级等“五个优先”

《方法》适用于辖有贫困村(归入建档立卡)的城镇干部，贫困村村干部，联络帮扶贫困村或辖有建档立卡贫困户的村第一书记、驻村作业组成员、农技员。

在培育运用方面，提出脱贫攻坚一线干部选拔任用、沟通重用、提升职级等“五个优先”;要坚持把第一书记岗位作为蹲苗历练干部的主战场，继续遴派递进培育计划学员和后备干部到村任职，往后新选拔进入县乡党政领导班子和县直部分班子的，应优先思考有第一书记作业经历的优异干部。

在赞誉奖赏方面，要定时赞誉奖赏脱贫攻坚一线干部，并进步他们在各类赞誉中的名额比例;契合条件的及时选拔运用或沟通重用，并鼓励其继续在脱贫攻坚一线岗位作业。

在待遇保证方面，要进步脱贫攻坚一线干部经济待遇。对在艰苦边远地区、城镇、高海拔城镇等接连作业1个月以上的第一书记，派出单位需向其发放艰苦边远地区补助、城镇作业补助、高海拔城镇暂时岗位补助;当派出单位与派驻地的补助规范不一致时，派出单位按“就高不就低”的原则给予补差。

在人文关心方面，要严格执行度假准则，确因作业需求未能度假的，应按规则足额发放未度假补助。每年最少要组织一次脱贫攻坚一线干部健康体检，分级建立干部健康档案。对一线干部，还应建立健全定时造访慰劳准则，分层分级展开“四必谈、四必访”。

在抚恤救助方面，作业期间因公献身或病故者，可按照国家现行方针规则为其家族发放一次性抚恤金，格外是关于村干部缺少抚恤方针疑问，参照国家机关作业人员抚恤方法及规范，因公献身或病故的按必定规范给予一次性补助;契合有关规则条件的，可按程序评定为勇士或享用相应的工伤保险待遇。一起，县级以上人民政府建立脱贫攻坚关心救助基金，对因公献身、病故、挂彩的脱贫攻坚一线干部进行救助;对其爸爸妈妈、爱人、后代优先挂号、优先住院，爱人、后代存在工作艰难的应妥善处理;对其后代上学、从军、报考公务员或事业单位时给予优待照料。

鼓励广大干部在脱贫攻坚一线放心安身安业，以决战决胜的勇气和担任，攻坚克难、接续奋战脱贫攻坚是“头等大事”。脱贫攻坚一线的干部是打赢脱贫攻坚战的中坚力量、决定因素。

刚过去的2016年，四川脱贫攻坚首战告捷：5个贫困县摘帽、2437个贫困村退出、107.8万贫困人口脱贫。成果的背后，和奋战在脱贫攻坚一线干部支付的超凡尽力、做出的超凡献身密不可分。2017年是脱贫攻坚承上启下、全部打破的要害一年。本年全省要尽力实现16个贫困县、3700个贫困村、105万贫困人口脱贫摘帽退出。

不能让脱贫攻坚一线干部受累又流泪。“在这个时间节点出台文件，即是为了鼓励广大干部在脱贫攻坚一线放心安身安业，以决战决胜的勇气和担任，攻坚克难、接续奋战。”省委组织部有关负责人说。

在《方法》拟定过程中，省委组织部在“四大片区”别离举行专题座谈会，赴5个市(州)12个县(市、区)调研，充沛听取底层定见。例如底层遍及反映，中心、省委选拔“四类人员”进入城镇领导班子方针“接地气”“暖人心”，极大调动了底层党员干部的积极性，主张作为准则性组织。为此，《方法》也提出参照“四类人员”选拔方法，每年选拔一批第一书记进入城镇领导班子。

为习惯局势请求，起草组还体系整理中心、省委这些年关心鼓励底层干部方针，“已有明确规则的不再重复，局势发生变化的进行完善，底层遍及期盼的要点研究。”该负责人坦言，关于《方法》，即是力求务实管用，要从最需求处理的疑问、底层最期盼的方针下手，拟定含金量高的“硬办法”。