重庆垫江墙体广告  近日，在我市“鸿雁方案”启动施行大会上，曾在美国学习工作了20余年的美国马里兰药学院博士蒙敏站上讲台，向百余海归人士分享了在渝创业的阅历。

蒙敏是首批受“鸿雁方案”赞助的海归，按该方案我市将用5年时间引才5000至1万名，完成高端人才在渝汇集。

海归来渝超半数是看中开展时机

“鸿雁方案”的出台引发我市各类高端人才，特别是海归人才的热议。海归人才在渝就业创业现状如何？需求怎样的扶持和协助？我市如何为海内外英才干事创业提供良好环境？

2015年，中国与全球化智库(CCG)曾与一家招聘网站协作发布“2015中国海归就业创业调查”，结果显现，海归就业地域主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。中部和西部城市对海归的吸收有所增加。

去年，市人力社保局向我市的海归人才发放了问卷调查表，调查显现，在渝工作的海归人才中，工作单位性质为高校、科研院所和医疗机构的最多，到达了62.5%；其次为企业，占22.3%，在政府部门工作的海归占比最少，为5.63%。

来渝工作的途径方面，经朋友引荐或个人联络的到达45.5%，其次为经过政府引才平台来渝，占26.8%。

为何来渝工作？53.6%的海归人才表示，主要是看中这里的开展时机，其次是因故土情结和感情要素，占38.4%。

记者从该调查结果中还看到，58.9%的海归人才以为，我市需求进步海外引进的高层次人才的鼓励奖励程度，50.9%的海归人才表示政府应增强政策鼓励力度。

“鸿雁方案”进步高层次人才薪酬待遇

我市出台的“鸿雁方案”将引进人才分为3类并给予一定资金奖励，其中最高可获200万元奖励。这一政策的出台，引来我市海归人才的普遍叫好。

今年1月回渝开展的蒙敏表示，薪资待遇和开展时机是吸收人才跳槽的两个重要要素。过去，很大一局部海归人才来渝，是出于事业开展和报效家乡的双重思索，“鸿雁方案”的出台将进步海归人才的实得报酬，这让重庆对海归人才的吸收力提升了一个层次。

美国医学生物工程院院士宋国立，目前为我市一家初创企业提供团队和技术支持。谈及“鸿雁方案”，他表示，关于高端人才而言，最高200万元的奖励并不算多，一些沿海城市对高端人才的奖励资金更多，“但是，重庆生活本钱比沿海城市低，人才来渝不会有因高房价而‘蜗居’的顾忌。”

蒙敏、宋国立都提到，关于一定层次的高端海归人才而言，选择工作地点“并不太看中钱”，而更看重开展机遇和工作环境。

蒙敏通知记者，来渝后，政府部门为她提供了非常细致的人才效劳，两江新区的工作人员特地与她的团队建了一个微信群，有任何政策上的问题，经过手机咨询就能及时得到解答。今年初，她在办事大厅不到1小时，就办好了在渝工作生活的各类证件和手续。

海归以为重庆引才独具优势

有海外工作阅历的高校教员李宏以为，虽然重庆在人才数量、政府赞助额度等方面与一些兴旺城市有差距，但在引才方面却独具优势。一方面，重庆所在的中西部地域处在快速开展阶段，时机更多；另外，由于高端人才相对匮乏，人才在渝就业创业更受注重，也可取得愈加仔细的效劳。

28岁的海归张天池，兴办了重庆天量电子科技有限公司。关于“鸿雁方案”，张天池表示，该方案将吸收一批高端人才来渝创业就业，中心人才到来后可构成集聚效应，希望政府能对海归人才提供更多扶持政策。

蒙敏表示，虽然北上广等城市人才汇集更多，但人才竞争压力更大，组建的团队人员活动性也大，这反而不利于项目研发。

一位不愿透露姓名的在国企任职的海归人士则以为，西部高层次人才的引进工作任重道远。“‘鸿雁方案’是一个良好的开端，希望进一步改善海归工作环境、生活保证等各方面条件，促进人才引得进、用得了、留得住。

不只有“鸿雁方案”，还将举行引才活动

带着海归们的倡议和期盼，记者走访了市人力社保局。

市人社局人力资源市场处担任人引见，“鸿雁方案”明白针对的是高层次研发类科技人才，这类人才主要供职于高新技术企业、大型国有企业、知名民营企业、外资企业等，引才目的也重点锁定我市支柱产业、十大战略性新兴制造业、十大战略性新兴效劳业和七大特征效益农业等重点产业范畴。该项政策出台的初衷，就是吸收创新型科技人才来渝干事创业。

目前，市人社局正在抓紧“鸿雁方案”的落实，本月内，我市有望出台“鸿雁方案”资金管理方法、奖励兑现规程及人才效劳证制度等3项后续文件，后续文件出台后，将启动申报程序。此外，我市正筹备出台“重庆市留学人员回国创业创新支持方案”，普惠有海外留学或就业背景的海归。

“鸿雁方案”之外，我市还将举行各类引才活动。该担任人透露，年内我市将赴海内外多个城市展开现场招聘活动，吸收高端人才来渝创新创业。此外，我市还将优化人才效劳，依托中国(重庆)人力资源效劳产业园，建好引进人才“一站式”公共效劳平台，实行人才效劳证制度，为引进人才提供创业、居留签证、落户、配偶子女就业、医疗、子女就学等一系列效劳。

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