福建厦门墙体广告  10日上午，广州市中级人民法院举行新闻发布会，发布了《广州劳作争议诉讼状况白皮书（2014-1016）》（以下简称“《白皮书》”）和10大典型事例，这是广州中院第三次发布此类案子白皮书。

《白皮书》显现，广州劳作争方案子增速和增幅显着趋缓，并已呈现下行痕迹。免除劳作合同的经济补偿金（补偿金）、社会保险胶葛、恳求承认劳作联系这三大案子是劳作争方案子的首要类型。劳作争议多发的用人单位，国有公司较少，非公公司较多；大型公司相对标准，中小微公司争议较多；加工制作业、修建施工业及服务业等劳作密集型公司的劳作争议较多。

典型事例：

伍某2014年10月原因怀孕未上班，其所在的广州某货运公司视其为休产假并中止发放薪酬。双方因孕期产假薪酬及生孩子补贴等疑问发作争议，裁定判决货运公司付出伍某薪酬7563.22元、生活费285.05元、生孩子补贴8533.33元。

一审判定货运公司向伍某付出薪酬8000元、经济补偿金16000元、生孩子补贴11866.7元、临产养分补助费2904元、哺乳期薪酬丢失11370元。判后，伍某不服上诉。二审判定改变原审关于生孩子补贴的判项为货运公司向伍某付出生孩子补贴19775.8元，保持一审判定别的判项。

法官说法：维护女职工合法权益

女职工在孕期、产期、哺乳时期，薪酬待遇依法遭到维护，且用人单位不能恣意免除与女职工的劳作联系，用人单位免除劳作合同形成女职工薪酬丢失的，应予补偿。本案中，法院判定支撑了劳作者关于生孩子补贴及哺乳期薪酬丢失等恳求，维护了女职工的合法权益。“二孩”方针后，经过本案也想传递一种信息，在劳作争方案子审理中一向并将持续严峻遵从法律规则，活跃维护女职工的合法权益。

法官说法：假造依据是对司法威望的轻视

劳作胶葛案子中，用人单位关于有关依据的制作和操控占有优势位置，享有举证的便当，更应诚信诉讼。用人单位为获取不妥诉讼利益不吝冒险制作伪证，不只波折了劳作者权力的实现，也波折了民事诉讼次序，是对司法威望的轻视和对司法公平判决的寻衅。

本案中，服装厂假造本案要害依据，致使一审法院无法对案子作出公平合理的裁判，致使本案未能及时有效得到处理，故二审对该波折民事诉讼的做法处以10万元的罚款，予以惩戒。

法官支招：维权有四种路径裁守时效为一年

1.洽谈：发作劳作争议后，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一同与用人单位洽谈，到达和解协议。

2.调停：当事人不肯洽谈、洽谈不成或许到达和解协议后不实施的，能够向调停安排请求调停；

3.裁定：不肯调停、调停不成或许到达调停协议后不实施的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定；

4.诉讼：对裁定判决不服的，除结局判决外，能够向人民法院提申述讼。

广州中院民事审判庭四级高档法官陈丹表明，劳作者在维权时，应特别注意裁守时效的规则，即劳作争议请求裁定的时效时期为一年。裁守时效时期从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系存续时期因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求裁定不受上述裁守时效时期的约束；可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。

案子特色：

1.劳作争方案总量开端下行

2014年——2016年，广州法院受理劳作争方案子总量分别为23860件、15186件、14686件，共53732件，高于2011——2013年和2008-2010年。可是，2015年和2016年一审受理的案子数量分别为9974件和10329件，均低于2008年以来历年受理的案子数量，阐明广州劳作争方案子总量已呈现下行痕迹。

2.近六成案子在花都白云番禺

广州各底层法院受理的劳作争方案子数量悬殊，花都、白云、番禺三区近三年收案20519件，占全市的56.1%；南沙、增城、从化三区近三年收案2764件，占全市的5.1%。

相对来说，经济发展快、流动人口多、中小公司多的区域，劳作争方案子数量也随之较多。从2008——2010年、2011——2013年的两次《白皮书》数据看，也有上述特征。

3.超六成涉免除劳作合同补偿

免除劳作合同的经济补偿金（补偿金）、社会保险胶葛、恳求承认劳作联系这三大案子一向是劳作争方案子的首要类型。2015年和2016年，触及免除劳作合同经济补偿金（补偿金）的案子占全部劳作争方案子的60%以上。

跟着老龄社会形态初显，触及社会保险胶葛的案子大幅上升。近三年劳作争议中触及社会保险胶葛的案子占全部一审案子的份额均在40%以上。

由于承认劳作联系是交纳社会保险的先决性和条件性疑问，在诉讼层面，适当一有些社会保险胶葛是以承认劳作联系胶葛的方法呈现。

4.二审周期大幅缩短均匀54天

广州中院关于劳作争方案子实施“五优先”的准则，完善劳作争议速裁机制，推动案子繁简分流；变革请求吊销劳作争议裁定判决案子审限，将本来的六个月审限大幅缩短为二个月，非常好地实现了该准则迅速维权的立法初衷。

广州中院还选用要素式和表格局裁判文书，劳作争议的审理周期大幅缩短。2016年，二审劳作争议的均匀审理周期仅为54天。

2011年——2013年，劳作争议裁定后申述率分别为42.6%、53.0%、60.4%。2014年——2016年，裁定后申述率分别为51.6%、27.1%、26.0%，阐明近两年劳作裁定机制的防洪闸功用得到充沛的表现。

疑问和对策：

用人单位违法违规仍杰出

有的用人单位未实施《劳作合同法》规则的法律义务，拒不与劳作者签定书面劳作合同。《白皮书》指出，“近年的劳作争议诉讼案子中，劳作者诉请用人单位付出未签定劳作合同二倍薪酬的份额高达10%左右。”

有的用人单位在劳作者作业地址、作业岗位、作业内容均没有改变的状况下，经过树立相关公司，与劳作者签定新的劳作合同，以此到达躲避付出经济补偿金的目的。

对策：不签劳作合同重罚

广州中院民事审判庭陈冬梅庭长表明，防止和化解劳作争议胶葛是一项系统工程，需求法院、裁定组织、劳作行政等有些、劳作者、用人单位乃至全社会的一同努力。劳作保障监察有些应当进一步加强监督办理,加强对用人单位与劳作者签定劳作合同的平时办理、专项办理等。关于用人单位未签定劳作合同的做法，采纳严峻的手法和办法，让违法用工者在重罚面前望而却步。

薪酬发放准则不标准

有的用人单位发放薪酬不标准，没有依法树立薪酬台账备检准则，或故意采纳银行转账与现金付出两种付出方法发放，发作争议时，对劳作者主张的现金付出薪酬有些不予承认，损害劳作者的合法权益。

此外，还使用特别工时准则侵略劳作者歇息权，致使不守时作业制变成用人单位随意安排劳作者加班而不付出加班薪酬的躲避办法。

对策：主张推广银行代发薪酬准则

陈冬梅庭长主张推广银行代发薪酬准则，恳求用人单位在银行开设薪酬专用账户，在此基础上完善薪酬付出监控机制和欠薪预警机制。

用工联系中存在性别歧视

女职工在孕期、产期、哺乳期被降薪或解雇等违法景象时有发作。

有的用人单位的规章准则直接约束女职工成婚、生孩子等权力。有的用人单位在发布招聘广告时约束了求职者的性别规模，并在实际招聘中一向未对女人的才能是否满足岗位恳求进行检查，而是直接以性别为由多次拒绝女人应聘，拒绝给予女人对等的面试时机，侵略女人工作者的工作对等权。

在全部实施二孩方针的大布景下，有关女人劳作权益受用人单位损害的劳作争方案子逐步增多并将会持续存在。“二孩”方针实施后，意味着女人在生孩子大将花费更长的时刻，女人也许面对更加严重的性别歧视。

对策：加大对性别歧视的惩戒力度

陈冬梅庭长表明，在女人维护对等工作权力方面，我们主张全社会应进一步加大宣扬力度。深化遵循妇人权益“对等维护、特别维护、优先维护”的司法理念，依法公平高效审理每一同侵略女职工劳作权益的案子，加大对用工性别歧视的惩戒力度。

关于显性的性别歧视，如用人单位规章准则中约束女职工成婚、生孩子等权力，依法确定无效；对“三期”女职工降薪或解雇，严峻追查用人单位法律责任。

关于隐性的性别歧视，将全部、客观地审阅依据，运用逻辑推理和平时生活经验，加大甄别力度，依法维护女职工合法权益。

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