云南曲靖墙体广告  用一个能人，兴一片工业，富一方大众；扶一个贤才，拓一个范畴，强一番作业。这些年，我市在人才作业的实践探究中，立异方法引才、聚才、爱才、用才，采纳有用措施鼓励各范畴人才奋发有为、活跃建功立业，为全市经济展开注入了微弱的“才智动力”。 到现在，全市人才资源总量382695人，其间：党政人才23104人，公司经营管理人才56598人，专业技能人才151166人，高技能人才53942人，乡村有用人才95408人，社会作业人才2477人，人才资源占人力资源总量份额为8.44%，每万人员中有“研讨与开发”研讨人员9.16人，高技能人才占技能劳动者的19.42%，主要劳动年纪人员受过高等教育的占9.69%，人才奉献率为16.29%。

全市共有享用国务院政府特别津贴人员45人，兴滇人才奖3人，“西部之光”访问专家2人，“云岭牌”人才培育对象24人，省委联络专家20人，省级有突出奉献中青年专家40人，享用省政府特别津贴人员48人，省“优良乡土人才”43人，省中青年学术和技能带头人后备人才5人，省技能立异人才培育对象16人，省级立异团队2个；“珠源”系列人才培育对象54名，市级有突出奉献中青年专家680人，享用市政府特别津贴人员302人。

高位推动 吹响“珠源”人才“集结号”

这些年，市委、市政府高度重视人才作业，坚持以“人才优先、效劳展开，立异机制、使用为本，高端引领、统筹推动，优化环境、吸聚人才”为主线，以选才、育才、引才、用才为抓手，先后出台了一系列人才方针措施，吹响了“珠源”人才的“集结号”。

立异展开有抓手。2010年编制了《曲靖市中长期人才展开方案（2010-2020年）》，提出加速人才作业展开的9项严重方针和8大工程，清晰了施行方针、执行方案的确保措施。2014年研讨出台了《对于立异人才作业机制推动经济社会展开的定见》，提出环绕要点工业引入和集合人才、大力培育本乡人才、立异人才鼓励机制、引导人才合理流动、变革人才评估机制、改进高层次人才待遇、健全人才效劳机制、完善查核和确保执行机制等八个方面共31条人才作业方针措施，逐渐构建起人才方针系统，为各级各类人才干事创业供给了良好环境。

作业运转有确保。先后出台了《曲靖市人才作业领导小组运转准则（试行）》、《曲靖市人才作业领导小组及成员单位责任（试行）》等文件，健全完善了党管人才领导系统和作业运转机制；出台了《人才作业领导小组会议准则》、《人才作业联席会议准则》、《人才作业领导小组成员单位轮值准则》、《人才作业联络员准则》等作业准则，形成了党委统一领导，安排部门牵头抓总，有关部门各司其职，统分联络、责任清楚、和谐有力的人才作业格式，树立了立体互动的人才作业系统。

效劳人才有确保。全面执行全省引入高层次人才绿色通道效劳方针和《云南省柔性引入人才方法（试行）》，疏通各类人才作用发挥途径，改进人才展开环境，增强各类人才的参与感、拥有感。树立完善以成绩为导向的人才鼓励机制，执行好人才在薪酬待遇、政治荣誉、物质奖赏、职业展开、效果转化等方面的鼓励方针措施。加大人才作业投入力度，每年累计投入人才专项经费1000万余元，全面执行高层次人才特别日子补助、严重人才奖项奖赏、市有突出奉献专业技能人才奖赏、市政府特别津贴等各类高层次人才鼓励方针，激起各类人才在立异创业创优中有“取得感”。

引育并重 激起“珠源”人才“源动力”

为深入推动人才强市战略，充分发挥各类人才在经济社会展开中的主要支撑作用，全市各级各部门坚持引育并重，打出人才展开“组合拳”，激起“珠源”人才“源动力”。

施行“珠源”系列人才培育工程，本乡优良人才不断涌现。2014年以来，依照“揭露报名、资历检查、专家评定、会议研讨”等程序，全市共培育“珠源”系列人才54名，其间“珠源工业技能领军人才”11人、“珠源教育名师”20人、“珠源名医”5人、“珠源文明名家”6人、“珠源技能大师”12人。施行“珠源专家”培育工程，每年选拔不超越5名科研学术居国内、省内领先水平的各类高层次人才进行要点培育；施行“珠源工业技能领军人才”培育工程，每年选拔确定不超越8名工业技能领军人才，依照“领军人才+团队+项目”的形式进行要点培育；施行“珠源教育名师”培育工程，每年从优良骨干老师中，择优选拔不超越10名教育和科研水平居全省前列的老师进行要点培育；施行“珠源名医”培育工程，联络要点和特色临床专科建设，每年选拔不超越5名医术水平居全省前列的优良医师进行要点培育；施行“珠源文明名家”培育工程，每年选拔不超越3名能推动文明工业展开的优良文明艺术人才进行要点培育；施行“珠源技能大师”培育工程，每年选拔不超越8名把握关键技能、具有精深技艺、在各类技能比赛中表现优良、在带徒传艺和培育青年技能人才方面做出较大奉献的高技能人才进行要点培育。凡当选“珠源”系列人才培育对象的人才归入市委联络专家库，从政治上、作业上、日子上给予关怀关怀，每年可享用4800元以上特别日子补助，珠源专家、珠源技能大师、珠源工业技能领军人才当选者可取得15-30万元作业经费支撑。

施行“情归珠源”人才方案，引才聚智效劳当地展开。这些年，我市活跃加大对外引才引智力度，引导股动大批曲靖籍在外人才回乡助力曲靖转型展开。建立聚才渠道。依托长三角、珠三角、环渤海招商分局树立了“招才引智”作业站，完成招商引资与招才引智同步推动，引导大批曲靖在外人才回乡出资兴业，集合在外曲靖籍人才智力援助效劳当地展开。立异聚才形式。依托招才引智作业站，安排展开“乡音未改，青丝正旺，心系家园，共谋展开”为主题的系列活动，约请在京曲靖一中结业公司家调查团调查曲靖市的经济社会展开，并就旅游资源整合、基金落户曲靖、“才智城市”等项目进行协作洽谈，和谐推动国际三大轿车比赛—法国勒芒24小时轿车耐力赛项目到曲靖洽谈协作；安排曲靖籍在清华大学、中国人民大学、北京理工大学等要点高校重生，举行“情归珠源、心系家园”年度座谈会，准备建立曲靖籍在京校友联谊会。彰显聚才成效。这些年，活跃推动市县两级国有担保公司和扶贫渠道公司到清华大学展开人才训练，提升业务水平；深化与上海静安区、浙江金华市、广东深圳市等曲靖友好城市协作范畴，构建干部人才互派交流学习准则化、常态化机制；约请周又元等院士（专家）10余人到曲靖举行第二届中国地理学会黄润乾奖评定会，并安排展开专题讲座、科普宣扬。成功引入中科院理化研讨所液态金属刘静团队到曲靖宣威市、麒麟区进行液态金属科技效果转化；约请中国科学院理化技能研讨所周远院士、中国科学院物理研讨所沈保根院士、中国科学院兰州化学物理研讨所刘维民院士、北京航空航天大学王浚院士等院士及知名专家到曲靖辅导液态金属工业商品研讨开发及人才培育。依托液态金属工业技能高峰论坛，集合了大批公司家和科技人才，为曲靖经济展开注入了微弱动力。

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