四川自贡墙体广告　　为进一步强化队伍素质，提升队伍形象，全面展现民警肉体风貌，推进基层公安机关队伍正轨化建立，5月12日上午，我局在檀木林体育馆举行了第二届人民警察礼仪竞赛活动。此次活动是对全局公安队伍根本技艺、肉体状态和作风素质的一次大检阅，锤炼了队伍连续作战、吃苦耐劳、坚定不移的顽强意志，锤炼了队伍闻风而动、纪律严明、无私无畏的优秀作风，加强了队伍团结协作、积极向上、乐于贡献的大局认识，充沛展现了自流井公安的精、气、神、韵，有效推进了公安队伍正轨化建立，为愈加有力的维护社会稳定、创立“安全自流井”打下了坚实的根底。“春种一粒粟，秋收万颗子”，经过举行和观摩此次竞赛活动，自己深受启示、感悟良多，并分离基层公安机关队伍建立实践，谈几点领会，以期达抛砖引玉之效。

观分局人民警察礼仪竞赛之感悟

“要创安全，先强素质”——基于这样的认识，近年来，我局以展开各类丰厚多彩的警营活动为载体强抓队伍建立，此次精彩的礼仪竞赛，充沛展现了练兵成果，使队伍的整体素质和民警的凝聚力、向心力、战役力明显加强，获得了较好效果。

感悟之一：“老民警”展示“新风貌”

此次活动，分局特地组织由10名五十岁以上民警组成的老民警代表队，在日常锻炼中，他们顶烈日、战酷暑，与年轻同志一道，一丝不苟坚持刻苦锻炼，在竞赛中，充沛展现了分局老民警老当益壮的良好肉体风貌，博得了全场观众热烈的掌声。当前，由于原有队伍管理制度等问题，一些五十岁以上老同志或老科、所、队长退居二线后，有的留机关“养老”，有的“在岗不在位”，不只形成了警力资源的极大糜费，并且也成了进一步“做精机关、做专警种、做实基层”的难点。为此，基层警力缺乏和许多老同志被闲置并存的现状必需改动！要将着力点放在充沛发掘老同志的潜能，到达最大限度确保警力下沉，实在夯实根底工作的双重成效。

感悟之二：必需坚持“指导带头、以上率下”的优秀作风

此次竞赛活动，一切参赛队伍指挥员均必需由各部门、派出所“一把手”担任，初次布置中层指导干部带队指挥，表现出了“严下先严上，治兵先治官”的以上率下、从严治警新思绪，这是公安正轨化建立和从严治警的必然需求。从严治警能不能落到实处，指导干部带头是关键，只要各级指导干部以身作则，率先垂范，做出样子，基层民警才会跟着学、照着做。所以，此次礼仪竞赛布置中层指导带队指挥，正是贯彻从严治警请求，实在转变公安队伍指导干部思想观念和工作作风并使之事必躬亲的一次极好时机。如经侦大队大队长胡耘同志，由于年龄大和岗位等缘由“久疏战阵”，对带队指挥心存顾忌，自信心缺乏，“打退堂鼓”，其找到自己请示不担任此次竞赛领队指挥员，改为指派经侦大队具有专业素养的其他大队指导担任指挥员，自己对其讲明目的并严词回绝，促使其只能“硬着头皮上”，但胡耘同志从原来的“赶鸭子上架”，到经过苦练技艺圆满完成竞赛活动队伍指挥任务，不但博得了掌声、取得了尊重，还提升了自信、加强了才能，用理论证明了“只需想干好就没有干不好的”道理。

感悟之三：“模范标兵”展风采，“永争一流”树典范

全局民警在竞赛活动中练出了士气，练出了气势，练出了身手，练出了战役力，特别诸如五星街派出所、巡查防控中队等队伍，以竞赛为动力，在日常锻炼中发扬顽强拚搏、连续奋战的肉体，连续两届经过精彩的汇报扮演展现了锻炼成果并在竞赛中首屈一指，充沛展示了大练苦练、永争一流的肉体状态，起到了全局模范标兵的典范作用。理论阐明，只需真正在思想上进步认识，实在加强义务感、任务感、荣誉感，提升工作主动性和发明性，克制“等、靠、看”的消极思想，经过各种有效载体凝聚团队力气，上下分歧、构成合力，咬定目的不放松，就一定可以走在前列，攫取公安工作和队伍建立“双歉收”。

感悟之四：“官兵分歧、团结协作”的肉体和气氛不可或缺

团结协作肉体是一切事业胜利的根底，是立于不败之地的重要保证。我们倡导团队的团结协作肉体和互补肉体，就是要在目的分歧的前提下，上下分歧、同床异梦、扬长避短、调和气氛、进步效率，擅长发现每个人每一个细微的特性优点并充沛开掘和展现，发挥集体的力气和作用，产生1+1>2的效果。如此次竞赛活动中，我局指挥保证中心指导员杨志才同志，行将年满55周岁，因长期从事警务保证工作，持久以来未受过严厉系统的锻炼，在指挥口令、身体素养、动作标准上达不到请求和规范，但该名同志在锻炼当中扎实苦练、克制艰难，虚心讨教本部门同志，认真矫正每一个口令、每一个动作，力争到达标准和规范，展示了勇于自我应战的勇气，起到了团队领头人应有的典范带头作用。同时部门参赛民警全力协作、同甘共苦，心往一处想、劲往一处使，表现了官兵分歧、团结协作、调和向上的团队气氛。由此看出，公安民警必需要有激烈的义务感和团队认识，树立“以局（所）为家，运营家”的理念，在艰难和阻力面前，发挥集膂力量，通力协作，人人勇于担当、勇于承责。特别是各级指导干部，更要盲目维护好本单位的次序，带头贯彻好上级的决策，带头实行好肩上的职责，发明团队协作良好气氛，构成刚强合力创始一流的团队和业绩。

进一步增强队伍正轨化建立的几点启示

抓队伍正轨化建立指导干部必需与时俱进进步综合素质。少数科所队指导作风漂浮，不抓落实，落实工作满足于普通性的号召布置，工作大而化之，落不到实处；不注重队伍的教育锻炼，不组织民警学习、锻炼，仅仅安于现状。随着公安机关正轨化建立步伐的加快，信息化建立程度的不时进步，在新形势新常态下维护社会治安稳定的任务也愈加复杂，这就向公安机关指挥员提出了更高、更严的请求。如何完成队伍管理的准确化、规范化、标准化，推进正轨化建立向更高程度开展，是摆在我们面前的一系列新课题。经过初次布置所队“一把手”领队指挥，参与此次竞赛，从思想上让指导干部们认识到，单位主要担任人控制着队伍作战的指挥权，义务严重，必需不时进步本身综合素质，与时俱进，培育严厉自律、务务实效、勇于担当、狠抓落实的作风，凡事做到一马当先、靠前指挥、一抓到底，积极发挥牵引带动作用，具备实真实在的“真功夫”，才干顺应并把握新常态新形势下的新请求，成为一名真正合格的、能打胜仗的指挥员。

抓队伍正轨化建立必需坚持日常锻炼和养成。分局展开礼仪竞赛，目的是经过竞赛，激起练兵热情，进步民警素质，也就是“以赛促练”。我们不能仅仅为了竞赛而展开锻炼，更重要的是，我们要经过锻炼培育民警良好的根本素养和肉体风貌，塑造良好的警察形象。平常在此方面有的民警依然做得不够，比方，有的着装不标准、仪容不整、标志佩戴不齐全，这类违规行为仍在一定水平上存在，影响了公安民警的形象；有的举止不当，站没站相，坐没坐相，走没走相，着警服或执行公务时，摇头晃腿、背手插兜、挽臂搭肩、嘻笑打闹等，这类不良行为仍然时有发作，损伤了人民警察在大众心目中的威信；有的民警礼节不周，在一些规则的礼仪场所和情境中，该敬礼时不敬礼，即便敬礼动作也不标准、不规范、不到位，显得很不严肃。呈现这些问题的缘由是多方面的，公安队伍中局部民警是从中央院校毕业或从其他单位调入公安机关，自身没有受过严厉、系统的锻炼，许多民警固然是公安院校毕业或军队转业，曾受过锻炼，但经年累月也逐步淡忘了警容风纪和纪律作风的各项请求。正所谓人要肉体、物要整洁、说话和气、办事公允，我们展开礼仪竞赛的意义就在于此，但是，良好的警容风纪、肉体状态和纪律作风更需求靠常态化展开日常锻炼和养成，不能只限于一时一刻一次竞赛。

抓队伍正轨化建立必需保证职业纪律约束。公安机关是国度的武装集团和专政工具，非常强调“铁的纪律”，抓队伍作风建立必需突出这一职业特性。因而，我们要把增强纪律作风建立做为队伍管理的重要抓手，请求民警严厉恪守各项纪律条令，坚决执行各项规章制度和上级下达的各项命令指示。一方面，经过教育培育民警的“慎独”肉体，做到即便在无人监视的状况下也能严厉自我约束，事必躬亲；另一方面，要下鼎力气抓好违纪民警的查处工作，把“深教”与“严管”严密分离起来，制定问责方法，落实奖惩规则，对那些知法犯法，屡教不改的民警，一定要硬起伎俩，坚决查处。要经过增强教育和强化管理的合力，促进队伍作风建立不时深化，彻底改掉陋习、端正警风。

抓队伍正轨化建立必需提升民警职业认同感、荣誉感、归属感。目前我国正处于快速开展转型期，受社会要素、职业要素、组织要素、个体要素等影响，少数民警职业认同感、荣誉感、归属感日趋淡化，在工作中暴显露目标认识淡薄、义务感不强、执行力不够、上进心缺乏、创新力缺乏等问题，严重影响民警的身心安康和公安工作目的的完成。因而，提升基层民警职业认同感、荣誉感、归属感尤为重要。第一，要健全职业保证机制，注重信心塑造。过去工作条件比如今艰辛得多，但民警却感到骄傲、荣耀，这与他们的理想信心是分不开的。因而，要坚持从理想信心塑造动手，用安康向上的思想文化，经过有效的活动方式和警营文化载体停止积极浸透，分离民警思想动态树立方式多样的教育学习、比武竞技、先进惩处、艰难救助、子女帮扶等一系列制度机制，使队伍的职业认同感、集体荣誉感得到整体加强，构成积极向上、团结分歧的导向和气氛，带动个体骄傲感、归属感的提升。第二，要推进队伍正轨化建立，搭建民警开展平台。要努力营造干事气氛，进步执行力，如对老、中、青民警“分类施教”，对老民警着力于提升认同、平稳着陆上；对中年民警着力于干事创业、发挥才能上；对青年民警着力于职业规划、搭建平台上，充沛保证每个层面每个年龄段民警的职业认同感和取得感。第三，要励警和治警相分离，营造干事创业良好气氛。如积极谐和有关部门，在警力增补、配备配置、福利待遇、职务设置等方面恰当向基层予以倾斜，干事创业的良好环境；树立科学的考评机制，加大考评奖惩兑现力度，做到考评结果与“政治待遇、经济福利、评先创优”三挂钩，实在改动“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的场面，加强民警“主人翁”认识，变“要我做”为“我要做”。

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