广东省教学15日表明，从2008年“上岗退费”方针施行以来，9年时间里，已为粤东西北乡村校园弥补了近4.2万名合格老师。

据介绍，广东区域间发展不平衡，粤东西北地区乡村校园条件较为艰苦，较难招聘到高水平人才担任老师，特别是体育、音乐、美术、科学、英语、信息技术和学前教学等紧缺学科老师出现结构性缺编。

2008年起，广东在经济欠发达地区乡镇及以下(不含县城地点镇街)的中小学(幼儿园)实行“上岗退费”方针。退费规范为每年6000元，本科生连续退费4年，大专生连续退费3年，所需经费由省财政厅统一安排。

据统计，该方针施行以来，已为粤东西北乡村校园弥补了近4.2万名合格老师。而近3年经过“上岗退费”方针为粤东西北乡村校园共弥补合格老师就有9102名，其中紧缺学科老师有3516名，占同期“上岗退费”老师总数的38.6%。

在施行“上岗退费”的同时，广东全面落实乡村老师日子补助等方针，大力提高乡村老师工资福利待遇保障水平。2016年，全省33万乡村老师的日子补助规范到达平均每人每月不低于800元，2017年进一步提高到不低于900元，2018年将到达不低于1000元。

广东省教学厅表明，5年效劳期满后，98%以上的“上岗退费”老师继续留在了本地任教，缓解了广东有些欠发达乡村地区紧缺学科老师来历缺乏的疑问，提高了本地老师队伍整体素质，推进了本地教学质量提高。

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