四川眉山墙体广告  为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅〈关于深化职称制度改革的定见〉》精力，眉山市出台了《眉山市专业技术职务任职资历辩论方法（试行）》。

《方法》规则，辩论目标分为三类人员：一是破格申报人员（不具有规则学历、资历等）；二是具有规则学历但非本专业或非附近专业人员（非公有制安排申报人员除外）；三是评委会及专业组依据评定需求请求辩论的其他人员。其间：中等专业校园、中小学、职业中学、幼儿园、特殊教校园园、教研组织、校外教学组织教师，各类体育校园（业余体校）教练员中级及以下职称申报人员不参与辩论。

《方法》清晰，辩论内容首要联系申报人员所从事作业，采纳自己陈说、专家发问、说课讲课等方法，要点查核专业技术人员的职业道德、才能本质、作业成绩和实践奉献等。辩论成果分为优异、合格、不合格。辩论成果为合格以上等次的人员，提交评委会评定任职资历；辩论成果为不合格等次的人员，不提交评委会评定任职资历。

《方法》的出台有利于进一步完善眉山市专业技术人才评估机制，进步职称评定的权威性、科学性和公正性；有利于战胜“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，全部准确评估专业技术人才的成绩水平和实践奉献；有利于疏通职称评定途径，让有些具有规则学历但非本专业或非附近专业人员经过面试辩论参与职称评定。

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