江阴墙体广告　　7月19日，江苏省人力资源和社会保证厅下发《关于增强夏季高温期间职工权益保证工作的通知》，请求用人单位落实高温天气作业劳动维护措施，比方，高温津贴要及时发，严控超时加班等。

通知请求，企业要依据本单位消费特性和详细条件，树立和完善防暑降温工作制度、高温中暑应急预案、高温津贴支付方法和防暑降温专项集体合同，认真落实工作场所防暑降温各项措施，保证劳动者的身心安康。催促用人单位执行高温天气作业的工作时间规则，采取合理布置工作时间、轮换作业、恰当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保证高温期间劳动者的休息权益。

现代快报记者留意到，本次通知透露一个重要信息，那就是今年肯定不调高温费了。通知明白，要催促用人单位依照省人力资源和社会保证厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴规范的通知》（苏人社发〔2011〕268号）规则的高温津贴规范，及时向契合条件的职工发放高温津贴。即，每人每月200元，从6月起发放，连发4个月。用人单位布置劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业，以及不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应发放夏季高温津贴。

高温期间，劳动保证监察部门将增强执法检查力度，与“双随机”抽查和近期展开的用人单位恪守劳动用工和社会保险法律法规状况专项检查活动相分离，对存在高温天气布置劳动者作业的用人单位，停止重点监视检查。

发现企业存在不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料冲抵高温津贴，以及以高温期间中止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金，违背规则布置职工露天作业，超时加班、未经批准擅自施行特殊工时等违法行为的，将及时立案，严肃查处；对情节严重或形成职工安康损伤等严重结果的，要依法从重处分并予以公开曝光。

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