金华墙体广告　　今年7月，义乌市探究标准“一家两制”已满周年，效果初显：2016年“一家两制”自查自纠中，全市镇街、机关单位、国企等103家单位的2562名公职人员照实申报相关状况；共约谈提示437人，19名党员干部、国度公职人员被责令纠正和作出阐明，两名市管干部被免职，5人因存在利益抵触被调整或退出职务，3人辞去公职，4名干部家眷退出股份或终止运营。另有8人因违纪受党纪处分。

义乌标准“一家两制”，是指对党员干部及国度公职人员近亲属(含配偶、父母、子女及其配偶等家庭成员)从事经商办企业、金融保险效劳等运营活动或其就职于个体私营企业、外资企业等非国有单位的状况停止标准。

变革开放以来，义乌坚持“兴商建市”，党员干部中“一家两制”现象较普遍。2015年底，省委巡视组在义乌巡视时指出，市管干部“一家两制”状况较多，巡视移交问题线索70%与其相关。

为此，2016年来，义乌依据《浙江省党员指导干部避免利益抵触暂行方法》，分离实践制定全国县级市首个《关于标准党员及国度公职人员“一家两制”管理的暂行方法》，于2016年7月1日正式施行。

以“防备利益抵触、避免利益保送”为中心，义乌请求党员干部对照《中国共产党廉洁自律原则》构成正面价值判别，对可能被视为存在利益抵触或令公众疑心存在利益抵触的行为，以最严规范标准、纠正，同时辨别合法运营理财与“以权谋私、利益保送”，保证党员干部家庭合理利益，倡导树立遵纪违法、老实运营、创业创新的“一家两制”。

以全市党员、公职人员为监管对象，义乌盘绕利益抵触，明白利益范畴包括动产、不动产等财物或期权、债权等财富性利益，及就业、职务等非财富性利益；提出不得违犯职务廉洁性和市场公平性谋取不合理利益的“7个不准”和不得利益保送的“11个不准”。

材料图

义乌还将标准“一家两制”作为实行党风廉政建立主体义务的重要内容，树立分级管理义务体系。“一家两制”被归入个人有关事项报告，党员干部须报告近亲属投资、公司称号、运营范围、收益、缴税等状况，停止内部公示、年度核对，并对“一家两制”中可能存在利益抵触的党员干部，采取调整分工、调岗、责令辞职等方式逃避。

随着工作推进，当地党员干部深化了对“亲”“清”政商关系的认识，社会对党风廉政建立和反糜烂工作的信任度明显加强。2016年，该市信访量为1398件，较2015年降落42%；实名告发率达69.1%；信访村占比10年来最低。

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