福建平潭墙体广告  据福州市政府网站音讯，福州市人力资源和社会保障局发布2017年福州市企业薪酬增加辅导线：企业钱银薪酬增加上线为12%；企业钱银薪酬增加基准线为8%；企业钱银薪酬增加下线为3%。

企业薪酬增加辅导线是什么？

企业薪酬辅导线是政府根据当年经济发展调控方针，向企业发布的年度薪酬增加水平的主张，也是企业展开薪酬团体洽谈断定薪酬增幅的参阅方针。

依照辅导线 你能涨多少薪酬呢？

举个比如：如某企业员工基本月薪酬为3000元，2017年最低每个月可涨薪酬为3000元乘以0.03即90元，上涨后每个月薪酬为3090元；如果按基准线8%核算即3000元乘以0.08即240元，上涨后每个月薪酬为3240元；同理，如果依照上线核算即3000元乘以0.12即360，上涨后每个月薪酬为3360元。

薪酬要按辅导线强制性上涨吗？

在福州2017年企业薪酬辅导线告诉中，清晰企业出产经营正常、经济效益增加的，可环绕基准线组织薪酬增加。而企业在断定本企业薪酬增加辅导线时，要着力进步薪酬水平偏低的出产一线员工的薪酬水平。那么，发布薪酬辅导线，是强制要求企业给员工涨薪酬吗？其实薪酬辅导线是政府向企业发布的年度薪酬增加水平的主张，属于辅导性信息，并不具有强制约束力，但薪酬辅导线可为企业与员工展开薪酬团体洽谈以及企业本身合理断定薪酬增加水平供给参阅根据。

《关于发布福州市2017年企业薪酬增加辅导线的告诉》具体内容如下：

各县（市）区人力资源和社会保障局、各类企业：

经省人力资源和社会保障厅审阅，现就发布我市2017年企业薪酬增加辅导线有关事项告诉如下：

一、2017年福州市企业薪酬增加辅导线

综合考虑福州市2016年经济发展情况和2017年经济社会发展预期方针，以及当时福州市经济发展情况、物价水平、就业情况和薪酬增加幅度等要素，断定福州市企业薪酬增加辅导线：

（一）企业钱银薪酬增加上线为12%；

（一）企业钱银薪酬增加基准线为8%；

（二）企业钱银薪酬增加下线为3%。

二、企业员工薪酬增加辅导定见

（一）企业出产经营正常、经济效益增加的，可环绕基准线组织薪酬增加。

（二）对经济效益比上年有较大进步的企业、薪酬水平低于上年度当地在岗员工平均薪酬60%或两年以上不增资以及薪酬增加缓慢的企业，能够高于基准线断定薪酬增加幅度，但一般宜控制在12%以内。

（三）企业出产经营正常、经济效益增加缓慢的，可在下线和基准线之间组织薪酬增加。企业确因出产经营困难，经与工会或员工代表洽谈赞同，可低于薪酬辅导下线（含零增加或负增加）断定薪酬水平，但其支付给法定作业时间内供给了正常劳作的员工薪酬不得低于当地最低薪酬标准。

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