贵州墙体广告策划   记者4日从贵州省人力资源和社会保证厅得悉，近日贵州出台《贵州省关于深化职称制度变革的施行意见》(以下简称《施行意见》)对职称评审作出变革。明白提出：不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，对职称外语程度和计算机应用才能考试不作统一请求。

《施行意见》明白，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰辛遥远地域和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文请求。对理论性、操作性强，研讨属性不明显的职称系列，可不作论文请求；探究以专利成果、项目报告、工作总结、工程计划、设计文件、教案、病历等成果方式替代论文请求。

对职称外语程度和计算机应用才能考试不作统一请求。的确需求的，由用人单位或评审机构依据专业和岗位需求自主肯定评审条件。在艰辛遥远地域和基层一线工作的专业技术人才，不作职称外语和计算机应用才能请求。

评价规范进一步完善，坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点调查专业技术人才的政治品德和职业道德。实行学术造假 “ 一票否决制 ”，对经过故弄玄虚、暗箱操作等违纪违规行为获得的职称，一概予以撤销。探究树立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度。

人才评价与培育运用严密分离。推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接，加快专业技术人才学问更新，将专业技术人才承受继续教育状况作为申报评审职称和岗位聘用的重要条件。继续施行基层专业技术人才职称倾斜政策，对长期扎根基层、从事本专业工作、业绩奉献突出、年度考核连续合格以上等次的专业技术人员，恰当放宽任职年限和学历请求。

《施行意见》明白，省、市级医疗卫生、教育、农业机构专业技术人才提升中级职称前，须到县级及以下单位连续累计效劳 1 年以上；提升高级职称前，须到县级及以下单位连续效劳的1年以上，累计效劳2年；县级医疗卫生、教育、农业机构专业技术人员提升中级职称前，须到乡镇累计效劳满1年以上。

评价机制进一步创新。《施行意见》提出，进一步突破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，发明便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自在职业专业技术人才职称申报渠道。在黔就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永世居留证或贵州省颁发的海外高层次人才寓居证的外籍人员，可按规则参与职称评审。高等院校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规则正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的根据。

制度体系进一步健全。依据国度相关规则，《施行意见》明白适时取消个别不顺应经济社会开展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列。探究在新资料、新能源、先进配备制造、文化创意、绿色食品、信息技术、生态环保、医药安康等战略新兴产业设置职称评审专业。