“市委在县级工作单位设置鼓舞性专用副科级领导职数墙体广告的方针，切合底层实践，导向非常明显，大大拓展了咱们工作单位干部晋升和交流的通道，让咱们更有奔头了。”到9月10日，建宁县、清流县、将乐县、宁化县在运用工作单位墙体广告鼓舞性专用副科级领导职数方面走在全市前列，首先完成择优选拔工作单位副科级领导干部工作，底层工作单位干部反响强烈，有用鼓舞底层一线工作单位干部活跃干事创业、自动担任作为。 　　7月17日，我市《关于在县级工作单位设置鼓舞性专用副科级领导职数的告诉》宣布墙体广告后，各县（市、区）连续制定展开竞赛择优选拔工作单位副科级领导干部的实施方案，采取安排推优、资格检查和经历实绩评价、揭露竞职、调查归纳评价等竞赛性选拔相结合的方式进行，全市初次发动运用专用职数82个。 　　工作发展，关键在党，关键在人。近年来，清流县重视加强对底层一线担任作为干部的墙体广告盯梢办理，及时更新完善优异年轻干部信息库，为此次选拔供给了良好基础。在加大方针宣扬，鼓舞工作单位做到应推尽推的同时，重视搜集干部群众的“声响”，将相关人员在参加鼓舞性选拔过程中各阶段状况及时向当事人书面反馈，向有疑虑的干部耐心详尽做好方针解释及思想交流。最终从引荐的43名干部中，确定墙体广告10名干部进入调查环节，其间39岁以下的8人。 　　“都说一线是赛马场，现在赛出成果的工作干部有了更多的机会和更大墙体广告的舞台，这鼓舞着咱们底层干部在新时代新担任新作为。”建宁县一位干部慨叹地说。多年来这位干部在一线磨砺，在征地拆迁中体现优异，成为此次入围的人选。建宁县结合本地实践提出量化细化的实施方案，坚持重视一线实绩、重视服务一线、重视从急难险重工作中选拔干部，在经历实绩评价环节加大了对干部参加项目建造、征地拆迁、驻村任职、服务企业等一线实绩评分的墙体广告比重，开释鼓舞德才素质好、实绩杰出、群众公认，特别是在做实“四篇文章”、推动“四个着力”、深化“五比五晒”中体现杰出的优异工作干部，鼓舞底层墙体广告干部担任作为的强烈信号。 　　重视标准操作、严正纪律。这次选拔关于工作单位干部是一次机会，对安排选人用人也是墙体广告一次新的检测，各县（市、区）充分发挥党安排的墙体广告领导把关效果，标准程序步骤、划定运用红线，保证公正选人、人事相宜，防止照顾性安排。此次，宁化县派出3个干部调查组，到项目一线以及工作单位展开调查，并深化社区，将干部调查延伸到“八小时外”，着力考准考实干部。将乐县在调查中列出政治素质负面墙体广告清单，通过“正向+反向”测评，环绕“政治忠诚、政治定力、政治担任、政治能力、政治自律”5个方面全面准确识别干部的政治体现。 　　现在，其他县（市、区）也在紧锣密鼓推动中。