青岛新闻网9月17日讯（记者 李倍）企业拖欠员工社保和工资一直以来都是劳作争议仲裁作业的焦点。今天，青岛市人力资源和社会保障局副局长王尧做客《行风在线》栏目时，就市民关注的企业欠保欠薪等问题进行了详细解答。山东青岛墙体广告 　　企业拖欠工资未缴社保怎么办？山东青岛墙体广告人社局：破产企业需走法令途径此次访谈中有网友咨询，自己在企业作业四个月了，但企业并没有为其投保，也没有拿到工资，仅签署了一份合同，企业这样做是否合法？对此，王尧表明，员工在签署合一起应注意区别所签合同是劳务合同还是劳作合同，两者有很大区别，劳作合同关系中，用人单位必须准时付出劳作者工资，除此之外，还必须给劳作者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方付出劳作报酬，而不需要购买社保，因而，若劳作者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持。山东青岛墙体广告 　　假如该员工签署的是非劳作合同，需要到法院提起诉讼来保护本身权益；假如签署的是劳作合同，则企业违规，依照劳作法的相关规定，企业应在员工工作一个月之内与员工签署劳作合同，并为员工投保。山东青岛墙体广告 　　此外，王尧回应，企业欠保问题比欠薪更严峻，因为拖欠员工社保不仅涉及到员工退休问题，还将涉及到员工的当期待遇实现问题，比方员工住院或女人员工生育等。当员工遭遇企业欠保问题时，应首先到社保部分承认社保征缴的详细数额，再看企业欠保原因，假如是短暂欠保，则由人社部分催缴；假如是企业面临破产和关闭，则涉及到关闭企业资产保全和变现的问题，就需要通过法令途径予以处理。山东青岛墙体广告