河南墙体广告：2月25日，记者从在郑州举行的全省公务员办理工作会议上得悉，我省注重从底层一线选拔公务员，拟定了从优异村党组织书记和村委会主任中考试选用城镇机关公务员暂行方法，恰当放宽考录条件。本年将全部展开此项工作。
优异村干部考城镇公务员条件放宽
上一年，我省共招录公务员6140人。在招录中，树立了重心向底层下移、职位向底层聚集、方针向底层歪斜、人才从底层选拔的准则，下降底层公务员考录“门槛”，放宽专业约束、放宽学历需要，县乡机关和法律一线招录公务员职位占90%，其间城镇机关职位占49%，缓解了底层公务员部队严峻缺位疑问。
本年我省需要，立异考录方法，坚持“为用而考”，注重人才选拔与职位需要的匹配性，探究完善分级分类考试的准则和方法，把考试与查询结合起来，避免“一考定音”、简略地以分取人。
据知道，曩昔，在城镇机关公务员的招录中，一部分优异村党组织书记和村委会主任尽管底层工作经验丰富，但由于年纪、学历等条件的约束，而未能进入公务员部队。本年我省拓展考录视界，进一步拓展选人途径，注重从底层一线选拔公务员，恰当下降优异村党组织书记和村委会主任进入城镇机关门槛。
此外，加大从优异大学生村干部、“三支一扶”等效劳底层项目人员中考录城镇公务员的力度，纠正不到退休年纪就“一刀切”退二线的做法；树立省直机关和省辖市市直机关同步揭露遴选长效机制，疏通和标准底层公务员上行通道。
当令推开职务与职级并行准则
统计数据显现，九成以上的公务员职务层次在科级职务以下，六成以上在县以下机关。许多底层一线的公务员，组织自身标准低，职务层次相应也低，其通常只要办事员与科员两个职务提升台阶，提升空间有限，不少干部到退休时仍仅仅科员职级，激励机制的缺少消磨了他们的积极性。
这一现状即将改动。国家正推广公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩准则试点，在总结试点经验的根底上，首先在县以下机关全部实施职务与职级并行准则。待国家统一布置后，我省将结合实际赶快研讨拟定配套措施，当令全部推开，拓展底层公务员提升通道，进一步处理待遇低、留人难疑问。
扩展公务员聘任制试点
上一年，经国家公务员局同意，我省在焦作市展开了第一批公务员聘任制试点，对于的是经过正常公务员招录程序不容易引入、具有高层次专业技术的人员。实施公务员聘任制变成公务员部队选人用人的新途径，变成选人用人途径的重要弥补。
一起，环绕省委省政府中心工作，省公务员局在郑州航空港经济归纳试验区查询聘任制公务员的需要，为下一步加大公务员聘任制试点工作奠定根底。
本年，我省将逐渐扩展公务员聘任制试点规模。紧紧环绕经济社会发展，深化调研知道紧缺急需、专业性较强职位需要信息，研讨处理好聘任合同、职级待遇、聘后办理等有关疑问，在条件成熟的省辖市扩展公务员聘任制试点。
