刚刚，网易针对暴力裁员事件第二次刊登回应，称确实存在简单粗暴、拒人千里等诸多行为，向相关前同事及家人性歉。湖北宜昌墙体广告
　　11月24日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易切身历史的噩梦！》的文章刷爆全网。该文作者自称为网易前工作职员，并表示自己在网易游戏遭遇多种不公正待遇。湖北宜昌墙体广告湖北宜昌墙体广告
　　任务法律师表示，面临公司暴力裁员、套路裁员，工作职员要勇敢说“不”。
　　01 身患重病工作职员自曝遭网易暴力裁员
　　“我是网易的一位游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易事情。湖北宜昌墙体广告
　　直到18年关首先传出网易毁大概应届生、年前最后一天裁员、威胁工作职员的消息时，仍不肯相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下，切身历史逼迫、算计、监视、谗谄、威胁，乃至被保安赶出公司。”湖北宜昌墙体广告
　　11月24日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易切身历史的噩梦！》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”，作者自称为网易前工作职员。湖北宜昌墙体广告
　　该工作职员称，自己2014年从上海交大毕业后就进入到网易事情。在身患绝症的情况下，切身历史逼迫、算计、监视、谗谄、威胁，乃至被保安赶出公司。他提到，自己曾与网易公司展开了几个月的交涉，在此过程中受到了网易游戏包含复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬害、保安暴力驱逐等不公正待遇。湖北宜昌墙体广告
　　他介绍，在这五年里，除了某段光阴经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上能够请病假晚到一下子以外，请病假的次数比比皆是。昨年年关伤风后，他首先头晕体虚，爬楼梯首先吃力，这才首先多次向主管和代理主管请病假就医。20191月尾，他被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。湖北宜昌墙体广告
　　该工作职员称，时代，他曾跟代理主管说了自己心脏出了疑问，但只是请病假更方便了少许，没有因病削减或耽误丝毫事情。20193月尾主管找他谈绩效，此次筹办给他评“D”绩效，因为他现在不适用继续在这里事情了。湖北宜昌墙体广告
　　随后，他在申诉过程当中遭遇种种威胁。该工作职员还提到，老板知情后，自己受到了更为隐晦的威胁方法。公司HR表示，“他即便仲裁赢了，公司也会通过不断上诉拖他两年光阴，而他是耗不起的。”
　　最后，该工作职员写道：“我知道接下来很长一段光阴里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其余叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”湖北宜昌墙体广告
　　02 网易道歉：确实存在简单粗暴等行为
　　上述文章发出后，迅速在网络间掀起一波热议。有网友称，“同为互联网人，看到这样的历史，那种薪金的恐怖比任何鬼魅都让人畏惧。”“这样下去工作职员还怎么把自己的爱和热情倾泻于产品。”湖北宜昌墙体广告
　　11月24日晚间，网易公关部就此事做出回应，称公司从团体层面安排了专项小组，已经在进行打听核实。
　　紧接着，11月25日上午，网易刊登道歉声明。网易提到，20193月尾，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除任务合同，文章展示的“事迹排名”，现实为事情量排名，不完全反映事情质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并无充分尽责地打听其患病情况。
　　网易提到，在该工作职员申请的3个月病假时代，公司定时发放了病假工资，并在20199月19日，一次性赐与其“N+1”的赔偿，但反思其沟通和处理过程，相关职员确实存在简单粗暴、拒人千里等等诸多不妥行为。
　　网易公司表示，“向这位前同事和他的家人，以及是以受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了”。
　　网易表示，上述工作职员谢绝了其在9月主动提出“N+1”外的分外关怀方案，在“N+1”赔偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续分外每月无条件提供等同于其月根基工资的关怀金。接下来，公司将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥帖处理，也愿意为这位前同事提供全部可行的援助。
　　对于网易上述声明，网友宛若并不买账。
　　@鹿鸣不行飞：事迹不合格，还是不敢让他合格？
　　@打酱油的Alex：呵呵，这事迹合不合格还不是网易自己说了算！
　　@后来的后来也没有始终：毕竟绩效这种事即是很玄嘛，公示没用的事情量却不公示有用的绩效本身分析疑问了。
　　@蜉蝣小猫酱：事情量多，BUG少，还绩效低，恶搞啊！
　　@listef：合格了五年之后陡然就不合格了？
　　@猪头山2011：3月份让人家走人，9月份才提出给N+1赔偿。这是直接证实人家发帖没撒谎么？
　　03 面临暴力裁员，应该若何维权？
　　任务法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接管中新经纬（微灯号：jwview）采访时表示，我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员，任务合同法第41条罗列了少许相关情形，尤其是夸大了少许程序性疑问。好比要提前30日通知举座工作职员，要提前见知工会并听取工会的定见，而且还要把裁员方案向任务行政部分报备等。
　　“在日常现实中，许多公司实在有种种百般的理由，乃至接纳威胁、恐吓、暴力等手法让工作职员离职，以到达响应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给工作职员的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说，“这时候工作职员要检视一下自己，公司所说的这些行为自己身上有无，要是没有的话，应该坚决向企业说不。”
　　“有的公司可能对个别工作职员有成见，大概这个工作职员确实阐扬很差，公司既想让工作职员走又想削减成本，就会出现人力资源劝说工作职员主动提离职的情况。要是这时候工作职员自己写下野信，辣么在法律上工作职员是拿不到任何赔偿的，固然这也是公司最没有风险的一种方法。”杨保全说。湖北宜昌墙体广告
　　该工作职员在文章中称，在与网易公司几个月的交涉中，受到了网易游戏包含强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公正待遇。杨保全表示，在相似这样的胶葛中，也有公司存在恐吓工作职员的情况，有些工作职员法律认识很强，拒不接管公司的解雇要求，公司也未必就敢单方面向工作职员发出解除合同的通知。湖北宜昌墙体广告
　　杨保全介绍，在现实中，考勤异常是公司解雇工作职员最多见的理由，但这个举证必须要得到公司和工作职员的配合认证。杨保全提醒，关于迟到早退可否成为裁掉工作职员的理由，也要看这项划定在现实中的实施程度。湖北宜昌墙体广告
　　“有些公司是制度看上去很严酷，但是现实当中并无严酷实行，即是说行为放纵，制度严酷。辣么这种情况下，也不行成为经管工作职员的依据。”杨保全说。
　　杨保全表示，工作职员在现实中碰到这种情况时，最佳与公司协商一致办理，要是行不通，工作职员能够拿起法律的武器，采取任务仲裁的方法。在现实中，在大多数情况下，任务仲裁部分干涉此类胶葛对工作职员还是对照有益的。“好比考勤异常这个理由，因为大片面公司都接纳的是电子打卡，这种方法本身就存在技术上的可修改性，如有工作职员不承认，单元又拿不出别的证据，这种情况下法律普通会倾向于工作职员，认为单元举证不足。”