据报道，某公司员工小刘被派到外省出差回来后需阻隔调查14天，但公司却要求小刘3天内到岗，并在小刘无法按期到岗后将其开除。安徽芜湖墙体广告
　　假如小刘确因旷工违背企业办理制度，企业按照法律规则与其免除劳作合同，并无不当。但此次小刘系因“公派”出差，回来当地后也按照疫情防控办理规则承受14天阻隔调查。这种景象下，公司仍以小刘旷工为由将其开除，无疑系公然侵犯小刘的劳作权益行为。安徽芜湖墙体广告
　　疫情期间，为有用防止疫情扩散延伸，各地要求从重度疫情区域回来人员须承受14天的阻隔调查。假如承受阻隔调查就要被视为旷工处理，乃至被单位开除，对劳作者来说明显不合理。当前阶段，展开疫情防控作业仍然需要市民实在配合包含阻隔调查在内的各项疫情办理规则，这关于有用控制疫情延伸来说极为重要。安徽芜湖墙体广告
　　人社部曾于1月24日发布告诉，明确要求对新冠肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其阻隔医治期间或医学调查期间，以及因政府实施阻隔措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳作的企业员工，企业应当付出员工在此期间的作业酬劳，并不得依据《劳作合同法》第40条、41条与员工免除劳作合同。可见，公司因小刘承受阻隔调查而以旷工为由将其开除，亦是公然违背疫情时期政府政令的行为。安徽芜湖墙体广告
　　某公司开除小刘的行为不但违法违规，亦不利于疫情防控作业展开。关于此类劳作争议，劳作监察部门、裁定机关以及司法部门应当旗帜鲜明，实在维护劳作者的合法权益，处理好疫情防控和复工复产之间的平衡。安徽芜湖墙体广告