四川德阳墙体广告  成都商报继续报导成都青麦公司存在的疑问后，一篇名为《成都青麦职前训练，做高薪IT作业者》的文章出现在一些网站上，其间报导了一名叫张天佑的成 都青麦毕业学员，在没进入成都青麦之前，是一名保险职业的从业者，经过成都青麦公司训练后，现在在一家IT公司做软件测验作业，月薪已达到12k（1.2 万元）。
　　成都商报记者向成都青麦职工求证，无论是担任面试的，仍是担任作业的，都共同回答：没有叫“张天佑”的学生，也没听说过有学员 拿到了1万2的高薪。“咱们查了全部体系，没有这个学生——如果有这么的好消息，公司必定会发喜报。”小芳说。对于“张天佑”的实在性，成都商报记者曾向 成都青麦公司的担任人提出核实其身份的采访需求，但对方未予回答。
　　对于成都青麦担任人田娜所称的“成都公司作业率达88%”的说法，承受采访的职工都表明，这一数据底子就不也许，“如果是实在的，那么也不会有那么多学员来请求退费了”。
　　“在作业有些作业几个月，咱们帮其间一名学员找到了作业。”小芳说，这名学员的确找到了月薪6000元的作业，是作业有些搭档经过帮他在求职网上投简历 作业的。在小芳看来，低作业率彻底不影响公司向总部报成果。“我把作业状况做了一份材料发给担任人，担任人进行了修正，结果总部出来的数据就彻底不一样 了。”
　　没有宣传中的上万家合作企业，那怎样保证学生作业呢？
　　“咱们通常会参加一些求职qq群或在网上搜简历，联系对 方公司，再推荐学员曩昔。”但经过这种方式取得作业的时机很少，95%都是由学生自己投简历找作业。“但在计算作业率时，无论是自己找的仍是推荐的，都会 计算为青麦推荐作业。”这一状况也与成都商报之前对学生进行调查的作业状况相符。
　　职工们泄漏，为了让学员找到作业，不得不对学员简历进 行修正润饰，“比方填写实习项目、虚拟一些小公司作业经历。”小美说，应届毕业生通常都没作业经历，而IT职业又十分看重经历。因而，他们就会在学员简历 里虚拟一些小公司的作业经历。“但IT职业都是做技能活，技能不过关，进入公司后干不到一星期就会被解雇。”
　　小美记住一个学员的比如：“改了8次简历，总算进了一家公司。但到了第三天，这家公司开除了这名学员。” 该职工表明，大多数学员的简历都需求他们修正。
　　对于有些离任职工反映的状况，成都商报记者昨天下午屡次经过短信、电话等方式联系成都青麦公司的两名担任人，企图进行核实，但对方均未回复短信或接听电 话。昨天下午，成都商报记者来到成都青麦公司位于银石广场21楼的办公地，希望能找到公司担任人当面核实这一状况，但公司内无人上班。
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