新冠肺炎疫情期间，武汉纺织大学依照“引才不时线，效劳不见面”的工作方针，一手抓疫情防控，一手抓人才引进工作，主动出击，创新工作方式，简化引才流程，面向海内外知名高校和科研院所鼎力引进优秀人才，着力打造“人才会聚高地”工程，获得了积极效果。
　　提早谋划规划，科学合成任务。武汉纺织大学肯定了2020年引进100名出色人才、领军人才、拔尖人才、主干人才、后备人才的招聘方案。在疫情防控期间，为了不打乱引才步伐，变被动为主动，学院在春节假期就开端谋划，明白人才引进工作“放假不放松”、“离岗不离责”，及时将招聘任务合成下到达二级院部。为确保人才招聘全程无线下接触，制定了疫情期间人才引进工作预案，及时发布了《关于做好近期人才引进效劳工作的通知》，充沛发挥网络的便利性、无接触性，简化了疫情期间的人才引进工作流程。及时制定了2020年二级院部人才工作考核目的任务，推进二级院部主动出击，确保学校2020年度人才引进方案顺利施行。
　　拓宽宣传渠道，扩展学校影响。鉴于疫情影响，学校积极拓宽人才招聘线上宣传渠道，在学校门户网站、学校招聘网、学校官微、纺大人才微信公众号、中国教育在线、学术桥、Science等网站上发布人才招聘公告，全方位、多层次扩展“朋友圈”，提升学校的知名度。积极展开“心连心、战疫情”海外学人慰劳活动，学校4名青年学者经过录制视频的方式，代表学校向海外华人学者表达了深切的关怀和问候，为他们送去预防病毒小贴士；并诚邀海外优秀人才加盟我校。同时，还参与了江夏区2020年首场线上高层次人才招聘斗鱼、新浪直播宣讲会，经过直播宣传，进一步扩展了学校的知名度和影响力。
　　开启云端招聘，创新引才方式。疫情期间，面对无法举行现场招聘会的理想，学校创新引才方式，因“疫”制宜，树立了网络视频招聘会工作群，及时发布招聘相关信息，指导二级院部应用各种视频会议软件展开网络招聘面试。疫情期间，学校举行了10余场云端“高层次人才网络招聘会”，积极参与江夏“斗鱼云招聘”，采用网络视频、语音交谈等多种方式与100余名海内外知名高校招聘的博士、高层次人才在“云端”面对面，停止了深度交流、面试考核、待遇洽谈和解释答疑。“云招聘”活动避开了人员汇集的风险，全角度关注人才，全方位效劳人才，扎扎实实走好揽才第一步，保证人才招聘工作不时线。
　　简化招聘流程，进步引才效率。为防止线下人员汇集产生穿插感染风险，扎实有序推进人才招聘工作，进步引才效率，依据疫情防控请求和疫情期间人才招聘工作的实践状况，经学校研讨同意制定了《疫情防控期间人才引进简易程序》，明白了引才程序，简化了引才流程，完成了人才引进全流程“线上办公”，树立“急需”“紧缺”“优秀”博士、高层次人才引进的绿色通道，采取“一人一议”的方式，打造人才引进“快车道”。截止4月中旬，学校已引进了国度级专家1名，曾经公示了21名拟引进博士、高层次人才。二级院部线上招聘工作正在炽热停止，人才引进工作正杂乱无章推进。