从稳作业、保作业到促作业、引作业，一季度全市乡镇新增作业12.33万人

青岛“硬核”服务安稳作业基本盘

□青岛日报/青岛观/青报网记者 蔺君妍

作业是最大的民生，是“六稳”和“六保”之首。 山东青岛墙体广告

新冠肺炎疫情爆发以来，面临作业总量压力继续加大，作业结构性矛盾突出，部分职业稳岗压力上升，农民工外出务工难等严峻局势，市人社部分一手抓疫情防控，一手抓复工复产，于春节后出台了一系列惠企稳岗促作业方针，展开“方针找企”服务，最大程度保证契合条件的中小企业应享尽享。

一季度，全市乡镇新增作业12.33万人；期末乡镇挂号失业率2.94%，与去年同期相等。 山东青岛墙体广告

应届结业生落户青岛，作业热心不减

据测算，2020年，在青高校应届结业生10.8万人，比2019年增加4.9%，2020年青岛生源应届结业生3.78万人，比2019年增加4.88%，加之疫情带来的影响，今年作业压力将继续加大。 山东青岛墙体广告

疫情期间，全市招聘作业逐渐走向线上，并在已有线上投递简历形式的基础上，开发了线上方针解读、“一站式”视频面试、直播宣讲等一系列线上作业活动，以满足疫情防控期间企业和高校结业生招聘求职需求，助力复工复产企业精准对接人才，吸引在青高校应届结业生留青作业发展。经过在青高校报送的签约情况，到现在，21地点青高校应届结业生签约13558人，占应届结业生总人数的12.55%，与去年同期相比增加1.11%。

市人力资源社会保证局联合在青高校在青岛市高校结业生网络招聘平台举行学校招聘空中双选会，企业可报名参与任何一所或多所高校的空中双选会，提前在线免费发布招聘职位，查询结业生投递简历，依据高校双选会举行时刻，与结业生进行在线互动沟通、视频面试。 山东青岛墙体广告

张同学是青岛工学院土木工程专业的本科结业生，3月中下旬，他经过教师的推送了解到线上招聘的音讯，于是马上参与到其间。“现在我现已找到了心仪的岗位并完成了网签，正在预备入职。”张同学高兴地说，“全流程的线上求职让咱们足不出户就能找到作业，带来了不少便当。” 山东青岛墙体广告

来自内蒙古的张同学为什么要挑选留在青岛作业？他表明，青岛作为一个年青的城市，生活节奏和城市氛围愈加契合他的预期。“作为应届结业生，我也希望能在往后的工作道路上走得愈加稳健，在青岛完成我的个人理想。”

为吸引大学生来青、留青、回青作业，市人力资源社会保证局还出台了结业学年在校大学生在青落户方针，不断扩大落户方针的掩盖规划。

哈尔滨师范大学音乐专业研究生陈同学，人虽在哈尔滨，但他现已在结业之前走完了网上申请落户的程序，方案等疫情完毕后到青岛处理落户手续。“一向方案在青岛作业，所以也在重视青岛的方针。恰好春节之后，青岛出台了结业学年大学生落户方针，我就尝试提交了一下。”陈同学说，“资料很简单，足不出户就可以预备齐全，审阅的速度也非常快，网上提交资料后不到一天时刻就审阅经过了。”现在，陈同学正在网上重视青岛的作业信息。他说，疫情完毕后，将到青岛来寻找心仪的作业。 山东青岛墙体广告

企业“逆势”求生，各项补助济困扶危

青岛海尔（胶州）空调器有限公司人力资源部负责人告诉记者，海尔胶州公司主营海外市场，2月份开工后受疫情影响不大，公司便依照正常招聘方案吸纳了一批员工，并在3月底申请了一次性吸纳作业补助。“现在，青岛海尔（胶州）空调器有限公司按294名新吸纳员工规范申请的29.4万元补助现已到账。”

3月中旬，我市出台方针，在2020年2月10日至3月10日期间复工并新吸纳作业、与其签定1年及以上期限劳动合同、交纳员工社会保险费的，可按每人1000元的规范享用一次性吸纳作业补助。现在，共有3877家企业网上申请一次性吸纳作业补助，触及19532人。山东青岛墙体广告

坐落黄岛区的某纺织机械公司是一家建厂60余年的老企业，企业负责人杨先生说：“疫情来得突然，咱们有些订单阻滞乃至退掉，部分在途货物无人问津，现已生产出来的货物也只能堆积在库房。1月份，公司董事会和党委会成员自掏腰包为员工发了薪酬，就算是这样，咱们也坚持没有解雇一名员工。”当得知青岛市出台援企稳岗补助方针后，公司第一时刻着手预备，其间，黄岛区人社部分积极对接，及时分享方针动态，提供支撑，协助企业提报资料。不到一个月，企业就收到近200万元补助款。

“这笔钱，咱们一部分用于薪酬和投保，余下部分，咱们将员工组织起来进行技术训练，还为他们买了教材。”杨先生表明，随着疫情局势好转，公司陆续接到了一些国内订单，正在积极探索国内市场，希望可以最大极限减少疫情对企业的影响。杨先生表明：“稳岗使命不止在政府，更在咱们企业本身，我相信，全部都会慢慢好起来。”

为支撑企业抗击疫情、复工复产，我市2月11日发动援企稳岗返还方针申报，一季度累计为4.6万户企业发放援企稳岗资金1.88亿元，安稳作业岗位99.8万个。自4月8日开端，稳岗返还方针进一步扩面提高，享用对象已由中小企业扩面到一切企业。

针对复工初期交通管制等原因，企业原有员工返岗难、顶岗实习生减少、线下招聘暂停等，形成企业短期性缺工问题，市人社部分还注册“点对点”企业用工定制运送服务平台，一季度，赴全国22省市发送直通车近2000辆，运送321家企业复工人员约4.4万人。市作业服务中心与贵州安顺、甘肃陇南等对口扶贫协作区域人社部分携手协作，创新采取客籍隔离、劳务直达方式，完成务工人员“家门口上车、公司门口下车”、全程不与第三方接触的“家到岗”式专线转输。一季度，陇南、安顺对口协作扶贫区域1398名务工人员已包车（包机）到青返岗，其间建档立卡贫穷劳动力862人。现在，全市3469户规划以上工业企业员工返岗率达92.1%，已康复去年同期水平。

提高职场竞争力，技术训练成热门

除此之外，市人力资源社会保证局出台了一系列有关工作技术训练的方针，在全省率先采用申报挂号方式发动实施企业员工训练中心设立作业，并将技术人才点评权还给企业，全面铺开自主点评企业规划，点评工作（工种）、等级和人员规划。

青岛昊悦机械有限公司主营轿车配套和立体车库两项业务，企业管理部部长程先生告诉记者，此前公司一向在进行员工技术的线下训练。疫情期间，线下训练不方便展开，李沧区人社局和企业地点大街来到企业，现场宣讲了相关方针。“现在，咱们现已将训练中心的资料提交上去了，以往自己搞训练，资质方面总是个问题，训练中心资质经过后，咱们可以铺开手脚展开自主训练了。下一步，咱们还计划展开人才自主点评。”程先生说，以往员工等级点评要到工作鉴定中心考试训练，时刻较长，有时即便经过了国家统一规范，对企业来说也不一定实用。展开自主确定，可以彻底依照咱们企业需求进行点评，技术也以企业所需求的为主，一起将职级与员工的待遇挂钩，可以有效提高员工的积极性，对企业业务展开和稳岗也愈加有利。

市人力资源社会保证局工作才能建造处作业人员表明，出台一系列相关方针，旨在引导企业积极参与技术训练，提高员工的作业创业才能，一起经过自主点评等方针的实施，打通技术人才成长通道，进一步增加工作竞争力。

从稳作业、保作业到促作业、引作业，一系列“硬核”方针和服务背后，是疫情当下青岛逆势而上的决心和决心，随着各项方针落地见效，全市作业局势出现向好趋势，为全市经济社会发展提供了有力保证。