提起代沟，常常会想到家长和孩子之间的问题。其实，职场中的代沟问题也同样存在。
　　25岁的小何入职时，为了消弭与同事之间的代沟，在办公室表现得很勤快，端茶递水、跑腿送资料，以及中午点外卖都是她的活。“和同事们的关系变得自然了很多，但我如今想要改动打杂的处境，却不知该怎样办了。”
　　破局
　　新人承包同事杂活
　　“唉！节后上班第一天首先就是去帮同事给客户送材料。”5月4日下午，记者在九龙坡区皇庭广场见到了小何，25岁的她身体高挑，披肩长发，看起来很阳光。可一谈起职场懊恼，她脸上的笑容立即便消逝了。
　　小何是城口人，大专毕业后回老家帮家人照看了两年服装店，今年春节后来重庆找工作，两个月前入职了位于沙坪坝区三峡广场左近的一家文化公司做活动执行。
　　“公司不断以来人员都比拟稳定，办公室全都是工作了五六年、年龄在30岁以上的老员工，我和他们完整没有话说。”小何说，他们在办公室要么是互相开玩笑，要么就是聊育儿等问题，而本人因不熟习所以不可能与大家开玩笑，育儿话题更是格格不入，显得代沟特别深。“刚上班那几天，每天除了上下班问候一下，在办公室就没有说过话，像隐形人一样，特别为难。”
　　为了突破这样的场面，小何决议靠多做事来渐渐消弭生疏感。因而，平常她去接开水时，就会把其他同事的杯子给满上；中午大家需求点外卖，她也逐个统计好后再点；同事假如需求帮助，她也会第一个主动请缨。近两个月下来，除了公司的正常工作，比方拿东西、复印材料、邮寄快递，以至连同事需求给客户送资料，也由她去帮助。
　　犯难
　　想改动又担忧负面评价
　　起初，小何觉得这种打杂生活确实消弭了她在办公室的寂寞与为难，但往常同事们似乎已习气了她的打杂，这就让她开端感到有些累了。“随着工作渐渐上手，事情也越来越多了，也就没有几时间去给大家打杂了，有时帮同事做事以至要耽搁本人的工作，特别是去帮同事送了材料后，当天下班我必定会加班。”小何说。
　　小何说，她也想过回绝，可每当同事们让她帮助时，她又觉得都是小事，况且以前帮助，如今忽然回绝，会让同事们觉得本人太势利，会给本人带来负面评价。
　　小何的朋友莉莉通知记者，她最近就经常看到小何在加班，“我劝她一定要改动，不要净是打杂，否则不断这样下去，本人会越来越累的。”
　　讨论
　　怎样消弭职场代沟？
　　王诗雨（26岁 文案筹划）：我们公司很多同事都有小孩，因而我刚入职时就常在办公室议论育儿话题，后来她们遇到孩子问题时就会问问我的想法，于是我很快就融入了她们的环境。
　　范女士（29岁 销售）：最初和同事们相处就很简单，上下班问好、说话有礼貌、随手之劳的忙能帮就帮，但从不去刻意改动。
　　杨先生（32岁 企业主管）：职场老人和新人之间，容易存在代沟。不过，作为职场前辈，在一些时髦观念等方面其实曾经掉队，新人就能够帮前辈理解一些新颖事物，比方能够聊聊时髦的化装品、协助前辈运用生活软件等等，也是消弭代沟的一个方法。
　　张璐（29岁 文员）：职场前辈工作经历丰厚，我最初便是好问，诚恳地向他们讨教，这样做既让我少走了不少弯路，也让对方有一些成就感，无意间就把代沟渐渐消弭了。
　　专家
　　尽快学会职场礼仪
　　缩短职场代沟时间
　　重庆市社会意理学会常务理事谭坚强以为，代沟其实是一种代际文化，而代际文化常常就会形成代际差别。作为职场新人，常常对职场和社交等方面的学问有所缺失，就对职场代沟更为敏感。
　　我们应该供认有代际差别，但一定不要为了消弭职场代沟而委曲求全、阿谀奉承。当我们遇到职场代沟时，首先就应学会谦卑、多问，多向老前辈讨教。同时，入职要尽快学会善礼仪、善社交、善言说。比方，上下班问好，尊重同事；与同事坚持密切关系但又要有间隔；嘴巴甜一点，多用尊称等等。经过一定时间磨合，职场代沟就会消弭。