5月26日，记者从常德市人社局得悉，依据相关法律法规和文件肉体，湖南常德墙体广告常德市委组织部和市人社局研讨决议，从2020年起，对全市事业单位新聘用工作人员展开岗前培训，以此推进全市事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、标准化，进步新聘用工作人员顺应单位和岗位工作的才能。
　　岗前培训对象为全市事业单位上一年度新聘用工作人员。培训时间普通在事业单位工作人员聘用之日起6个月内完成，湖南常德墙体广告最长不超越12个月，累计时间不少于40学时或者5天。培训内容包括公共科目和专业科目。其中，公共科目培训由市、县人社部门编制方案，统一组织或者拜托特地培训机构组织，普通采取脱产培训方式停止，学习内容包括应当普遍控制的政管理论、法律法规、政策学问、行为标准、纪律请求等。专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，普通采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式停止，湖南常德墙体广告学习内容包括所聘或者拟聘岗位的理论、学问、技术、技艺等，培训状况须及时报送同级人社部门。
　　常德市人社局相关担任人表示，市、县人社部门将制定年度岗前培训方案，全市自7月份起开班培训，并结合主管部门增强岗前培训的管理监视。同时，强化培训结果运用，将组织事业单位新聘用工作人员岗前培训工作归入区县市人社部门年度考核内容；事业单位新聘用工作人员岗前培训状况，湖南常德墙体广告作为自己年度考核重要内容和岗位聘用的重要根据之一。

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