6月3日，德州市政府新闻办召开全市“要点工作攻坚年”人才系统机制变革攻坚新闻发布会，德州市委组织部副处级干部、三级调研员周春华介绍了德州市人才展开系统机制变革的有关情况。

近年来，德州市委、市政府高度重视人才工作，持续提高战略地位、创新政策机制、优化展开生态，持续优化人才存量、提高人才质量、壮大人才总量，人才支撑新旧动能转化、引领高质量展开的作用不断凸显。

现在，以“黄金30条”为中心的政策系统不断完善，以鲁北人才变革试验区为统领的人才变革厚实推进，以“智汇德州”为品牌的引才活动影响力不断提高，以“1小时人才圈”为特征的柔性引才实践取得显着成效。截至2019年末，全市共有2937人次当选市级以上要点人才工程，建成各类创新渠道1288家；柔性引入院士56人、急需紧缺人才490人，合作项目384个；建成人才公寓150.5万平方米、1.86万套。

本年，德州市委提出施行“人才兴德”举动，并将人才展开系统机制变革作为全市十二项要点变革攻坚任务之一，明确了完善政策系统、搭建成长渠道、树立留才机制、强化服务保障等要点事项。市委组织部会同市人才工作领导小组成员单位，认真执行市委布置要求，协同合作，聚力攻坚，推进人才变革各项任务执行落地。

周春华指出，近年来德州要点瞄准两类人才：高端领军人才和优异青年人才——

高端领军人才方面，现在德州已推荐上报“省要点扶持区域引入急需紧缺人才项目”44个、齐鲁首席技师16人；受理省泰山工业领军人才申报74人，涉及高端配备、医养健康、现代高效农业、新能源新材料等8个工业领域。此外，适应疫情防控常态化形势，指导县市区经过“屏对屏”“线对线”等灵活方法展开人才项目对接，本年以来柔性引入高层次人才160人、合作项目80个。

优异青年人才方面，本年德州市组织面向社会招录公务员方案547人，同比2019年增加168%，现在已完结网上报名，审阅经过人数21485人。自2016年起，市级每年预留100名事业单位专项方案，面向国内外要点高校引入优异毕业生，本年已经是第5年，现在已完结网上报名，审阅经过人数989人。

本年以来德州市级已执行人才奖补资金2442.4万元，36家企业和986名人才获得支持。围绕全市主导工业和新兴工业展开，会同市人社局面向德州市骨干企业、高校院所、医疗机构等用人单位展开人才需求调研，共搜集167家用人单位岗位方案520个、人才需求3093人，进一步提高招才引智的针对性和实效性。本年以来，协调德州银行、德州农商银行为2名高层次人才发放“人才贷”各500万元，有力促进了企业和人才展开。

一起，德州还要点优化人才展开环境。从本年开端，各县（市、区）党委（党工委）书记每年将确认1个人才项目予以要点推进、聚力攻关，打造人才工作“一把手”工程。研讨制定《高层次人才全周期服务流程再造施行方案》，坚持“手续最简、环节最少、本钱最低、功率最高”，对编制管理、职称评定、子女入学等7个要点事项的处理流程进行了细化、再造，打造精简高效、优质便捷的人才展开环境。本年全市规划建造人才公寓55.02万平方米、6439套，截至5月底已建造完结19.5万平方米、1762套，本年以来新入住人才300余名。

周春华表示，下一步将依照德州市委、市政府布置要求，充分发挥组织部门牵头抓总职能，在人才引入、培养、运用、留住等各方面齐心协力、精准发力、持续用力，推进人才展开系统机制变革各项任务取得实效，为攫取疫情防控和经济社会展开“双胜利”、建造新时代现代化新德州供给坚实人才保障。 山东德州墙体广告