广东墙体广告  去广青科技公司找镍铁厂厂长梁国燊并不简单，由于他通常不在单位，而是“混”在偌大的车间，与几百号工人相同，穿戴寒酸的工装，浑身是汗，邋里邋遢。
　　但是，提起镍铁厂厂长梁国燊，广青科技公司的职工简直无人不晓，大多数人对他的评估即是“这头老黄牛，作业太卖力了”。5年来，这头“老黄牛”从副厂长干到厂长，收成了搭档们满满的信赖与敬重，并于本年获评省“立异驱动开展优秀共产党员”称谓。
　　“这个称谓可谓实至名归。”公司党总支书记王桂域说，上一年全球镍价维持在低位，镍合金制作本钱与市场价格呈现“倒挂”，梁国燊带领团队刻苦钻研，立异技能，想出了不少“金点子”，为公司降本增效，使得公司在全部冶金职业亏本的布景下完成盈余。
　　“不像厂长”的厂长
　　2011年8月，39岁的梁国燊进入广青科技，任镍铁厂副厂长。关于自个的作业，梁国燊总结“三点一线”：宿舍、车间、单位。其间，他把大多数时间都用在了车间。白日，他穿戴一身寒酸的工装，络绎在各个车间指导作业，衣服湿了又干、干了又湿。
　　单位文员牟益梅说，首次见到梁国燊时，觉得他即是个车间工人，浑身是灰尘和汗水，一点都不像个厂长。
　　3、4号电炉车间主任陈彦虎说，自个住在市区，天天8点按时上班时，梁厂长已早早地到了车间;下午5点半下班时，梁厂长却还没走。“简直天天如此。”陈彦 虎说，镍铁厂有10个车间，其间电炉车间就有6层渠道，梁厂长天天在这些车间、这些渠道走来走去，看运转记载、看实践出产情况，并找出技能和技能上的问 题，然后进行优化。
　　“梁厂长即是咱们的主心骨。”陈彦虎介绍，镍铁厂是全部公司的源头，在梁国燊的带领下，镍铁厂700多名职工共处和谐，配合默契，是个联合的我们庭。然 而，关于远在广州的妻儿，梁国燊却有太多亏欠。由于作业的联系，4年前老婆出产时，梁国燊未能陪在身边，如今有了儿子，他也常常两三个月才回一次家。
　　立异技能降本增效
　　上一年11月份开端，传统RKFE技能镍合金制作本钱与市场价格呈现“倒挂”， RKFE技能后续怎么开展?这成了广青科技公司尤其是镍铁厂面临的严峻考验。
　　一系列问题在梁国燊脑际盘旋：技能怎么革新?用电本钱怎么降低?出产办理怎么优化……白日忙完车间的作业，梁国燊黑夜常常把自个锁在单位思考问题。“从早上7点到黑夜12点多，简直天天都只睡短短几个小时，梁厂长常常一熬即是五六天。”陈彦虎回想。
　　功夫不负有心人，梁国燊成功开发了“中镍低硅镁比矿锻炼技能”，并由于这种技能的运用，广青科技公司的锻炼本钱相比之前大幅降低——锻炼一吨镍铁削减1000元左右本钱，在冶金职业全部亏本布景下，公司发明盈余奇观。
　　本来，梁国燊的立异精力远远不止于此。刚进广青科技公司时，他就曾思考怎么前进矿热炉炉体的运用寿命，并提出“护炉、降本、保产”的出产思路。“第一批电 炉只运用了一年半，每次换炉衬、修电炉，公司花费很大，也耽搁出产。通过技能立异后，如今的第二批电炉已运用了3年，并且计划可以用4至5年。”提起这项 作业，梁国燊不无骄傲。
　　几年来，梁国燊大力推动设备的技改作业，技能与设备办理上不断优化，完成技能革新与发明发明14项。2014年、2015年，梁国燊接连两年取得广青科技公司“金点子”火炬奖。
　　移风易俗育人
　　镍铁厂是广青科技公司人数最多的，达765人，作为厂长，梁国燊紧紧围绕“育人、变革、立异”的思路，移风易俗育人。“本来，咱们厂原祖先更多，有1000多人，但我淘汰、精简了一部分人，并引入了不少大学生，完成了人员构造的优化。”梁国燊介绍。
　　在引入大学生的一起，梁国燊还格外注意培育、选拔大学生。陈彦虎说，梁厂长每个月会安排举行一次技能技能交流论坛，思维的磕碰让我们收获颇丰。此外，梁厂 长对他们还格外严厉，请求他们随身携带笔记本，把对作业的感想、认识和困惑齐齐记下来，半个月交给他查看一次。虽然作业非常忙碌，梁国燊对每位新引入大学 生的笔记本都会及时指示。
　　在梁国燊的办理下，不少大学生前进飞快，也得到了重用。现在，镍铁厂有关岗位的出产办理人员已80%完成年轻化、高学历化，梁国燊却还不满足于此，他计划到本年底，出产办理人员与技能技能人员100%完成年轻化、高学历化，推动“一岗多能”。
　　“毕竟，高素质的人员才是一个场的中心。”梁国燊说。
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