下到班组，开进支部，走进部分……在疫情发生后的首场安全学习活动中，国华电力惠州热电厂纪委书记就把廉洁教育课堂搬进了底层班组，将“强化作风建设、做遵纪守法好职工”理念传达给了每一位底层职工，为职工把好廉洁关，让他们全身心投入战“疫”保电工作。

进支部，开讲“赤色”微党课

这几天，行政党支部的张巍一边忙着落实疫情常态化防控办法，一边忙着收集整理“将军农民”甘祖昌的事迹素材，他这是在为几天后行政党支部即将举办的 “赤色”微党课活动做准备。

“赤色”微党课，是惠州热电为提高党员理想信念和党性修养，增强廉洁自律意识而举办的一项廉洁教育活动。该活动以支部为主体，以党史故事为素材，以普通党员为主讲人，通过在支部“三会一课”上叙述“赤色”小故事，让全体党员在活动中能够学党史、知党情、跟党走，实现支部廉洁学习人人能参加、人人受教育。

该厂纪委要求全厂4个党支部要结合支部实践，运用品德讲堂、主题党日、党员大会、党小组会等形式，多样化地组织党员开讲“赤色”微党课。依据该厂纪委要求，张巍地点的行政党支部细化了微党课组织，分三步走，先由党小组初选，再由支部推选，最后参加公司评选，最终锋芒毕露的“赤色”微党课，将作为样板微党课，在各部分、各班组进行宣讲推行。

走部分，敞开警示教育不懈怠

5月下旬，该厂青年人才罗彬被组织到运营管理部经理助理岗位进行培育锻炼。

为给罗彬上好任前“榜首课”，打好廉洁预防“榜首针”，在正式岗位任职前，该厂纪委书记榜首时间约谈罗彬，进行了任前廉洁提示，展开了任前警示教育。

除了新任职的中层干部，关于高风险岗位部分职工的廉洁警示教育，该厂也实现了全掩盖。当时，该厂运营财务、物资收购等高风险管理岗位职工多为80后、90后的青年职工，在疫情期间他们坚守岗位，超卓地完成了多项防疫物资的紧急收购任务，为保证职工的身体健康作出了活跃贡献。

本年一季度开端，该厂纪委自动转变思路，借助互联网，通过网络视频连线等方式，尝试展开线上“云警示”，由纪检干部同高风险岗位职工一对一视频，一对一展开警示教育辅导。同时，该厂纪委还活跃使用微信等交际App，定时推送“节假日”廉洁提示短信，文字内容生动活泼，赋有奋发向上，投合了年轻人的审美规范；在手机钉钉微信群，使用群直播，开设品德讲堂，叙述战“疫”廉洁故事……以文化人、以廉润心，廉洁警示教育如春风化雨般润物无声，让青年职工养成廉洁自律的思维自觉和举动自觉。

下班组，展开职工大访谈

“多下到底层班组去，多听一听底层职工的定见主张，这对咱们展开好工作有很大协助。”该厂纪委书记说。

为保证访谈活动能够真实的直抵底层一线，保证访谈作用不打扣头，该厂纪委提出了访谈“三自动”原则，即自动走进各出产班组、自动访谈不认识的职工、自动关心职工的合理诉求。“突发的疫情打乱了咱们的工作部署，不过咱们及时调整，使用网络展开了‘云访谈’，尽管形式改变了，但全体作用还不错。”作为大访谈活动的负责人，该厂党建部纪检主任春节后复工的榜首件事，就是忙着对年初制定的访谈方案进行调整。

到5月中旬，该厂纪委通过访谈收集到该厂班组职工提出的定见主张共26条，下阶段将对定见主张进行梳理，并逐一落实、整改、反应。广东惠州墙体广告