一、招骋标准

（一）坚持不懈面向全国、公开招聘。

（二）坚持不懈考試调查、择优录用聘请。

二、招聘计划书

三、有关工资待遇

四、招骋标准

（一）基础标准

具备中华共和国国藉；拥戴我党领导干部，喜爱社会主义社会中华民族，喜爱基础教育；遵规守纪，品格高尚，具备优质的观念思想政治素质和品德修养；具有较高的素质、工作能力及优良的团队协作精神实质；身体健康。引入的海外大学毕业生须根据中国教育部学历学位认证。

有以下情况之一的工作人员，不可报名面试：

1．不符职位招骋标准的工作人员；

2．在学的全日制教育普通高等院校非应届生；

3．现役军官；

4．经政府部门人力资源管理社会保障部单位评定具备考試违法行为且在停考期限内的工作人员；

5．曾因违法犯罪受到刑事处分的工作人员和曾被开除公职的工作人员、遭受党纪政纪处罚限期没满或是已经接纳执纪审查的工作人员、处在刑事处分期内或是已经接纳司法部门调研并未作出结果的工作人员；

6．法律法规不可报名参加报名或聘请为机关事业单位工作员的别的情况工作人员。

公开招聘工作人员职位表格中的“40周岁下列”为“1981年一月一日（含）后出世”（别的涉及到年龄计算的以此类推）。

（二）具体条件

1.高层次人才

合乎安徽财政厅官网、教育局财教〔2016〕1805号文档评定的一类、二类和三类优秀人才规范标准的国家级别、省部级优秀人才。

2.优秀优秀人才

年纪在50周岁以上及下列，具备硕士学历的专家教授（或教授级高工），学术研究危害很大，销售业绩成效丰盈，专业能力突显，可以在学科基本建设上充分发挥示范带头功效。优秀优秀人才应具有以下标准之一：①具备博士研究生的专家教授；②主持人国家自然（社会发展）科学基金等二类之上科研课题1项之上；③得到 一类科学研究奖赏（前5名），或二类二等（前3名）之上科学研究奖赏1项之上。

3.青年人人才

年纪在40周岁及下列，具备博士生学历和学位，合乎省纪委编办准许的我院定编资金周转池规章制度实施意见之《滁州学院人才标准》要求的标准。在其中：

A类青年人人才应具有以下标准之一：①已评聘大学本科高等院校副教授职称，或以第一作者发布学科高质量期刊论文（理工科专业发布一类论文期刊5篇之上，在其中SCI二区之上不少于1篇；人文社科发布二类论文期刊3篇之上）；②主持人国家自然（社会发展）科学基金等二类之上科研课题；③得到 二类一等之上（前8名）、二等（前5名）科学研究奖赏1项之上。

B类青年人人才应具有以下标准之一：①已宣布转站的博士研究生；②以第一作者发布学科高质量期刊论文（理工科专业发布一类论文期刊3篇之上、人文社科发布二类论文期刊2篇之上）；③主持人省当然（社会发展）科学基金等三类（没有处级重点项目建设、公司授权委托新项目）之上科研课题；④得到 二类一等之上科学研究奖赏，或二等（前5名）、三等（第一名）科学研究奖赏1项之上。

C类青年人人才应以第一作者发布学科高质量期刊论文（理工科专业发布一类论文期刊、人文社科发布二类论文期刊）1篇之上。

4.制造行业人才

年纪在45周岁以上及下列，具备研究生之上学历和学位和高級工程师职称（或非常专业技术人员职位），另外具备五年之上大、中小型企业技术人员工作经验，并主持人或参加（前5名）过行业重特大技术研发(科技攻关)新项目，或具备多种國家发明专利，或得到 省级之上科学研究奖赏。

5.优秀人才精英团队

由三类之上高层次人才榜首，以优秀优秀人才、青年人人才或制造行业人才等为行为主体构成，具备相对性平稳的团队协作体制，已获得优良协作成果和相互成效，有着独立专利权的创新成果，在世界各国有关专业领域已具备一定的学术研究危害。

五、报考

（一）报考时间

今年高端人才招聘人才自院校引进人才方案公布生效日起动。招聘职位考评時间由各课堂教学企业依据工作中具体，报院校人事科审批后明确，录满才行。

（二）投简历

面试工作人员按招聘职位开展报考，每个人限报一个职位，递交报考原材料选用电子邮件方式开展。面试工作人员依据所报名的职位资质标准和本身具体，将个人简介、身份证件、各学习培训环节学位学历资格证书(应届生出示院校出示的学历和学位证实、成绩表、就业推荐表)、发布的期刊论文和科学研究销售业绩原材料扫描文件等报考原材料依照“大学毕业院校—学历层次—所教技术专业—面试岗位代码”邮件格式递送至各用人公司招骋电子邮箱，并确保所递交原材料的真正、精确、详细。

六、资质审查

院校相关部门和各用人公司依据招聘计划书、标准及职位等相关规定，依照“好中选优”标准，对面试工作人员的报考原材料开展资质评审。

资质评审根据的面试工作人员收到通告后，须带上下列原材料：个人简介、面试岗位要求的学士学位毕业证书（应届生出示就业推荐表、就业协议）、早期各环节文凭学士学位证书、身份证件、发布的毕业论文及研究成果证实、学习培训成绩表等原材料正本和影印件，来院开展资格复审。

资质审查围绕于招聘人才整个过程。如在招骋全过程中一切阶段发觉有违法乱纪违反规定、原材料参差不齐、出示虚假信息或面试工作人员标准不符招聘职位标准规定等状况的，随时随地撤销面试资质或给予辞退。

七、聘请

经公示公告情况属实或公示结果不危害聘请且常规体检达标的，人事科通告拟聘工作人员入校申请办理就业协议书签署等有关办理手续。院校依照要求将相关原材料申报省人力资源管理社会保障部厅申请办理相关聘请审批办理手续。对无法在今年12月31号此前出示招聘职位所规定的相对层级文凭、学士学位等资格证书的面试工作人员，院校有权利撤销其聘请资质。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省委政策研究室《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）要求，机关事业单位新进人员推行聘任制，须与招聘公司签署聘任合同，并按照规定推行实习期，实习期包含在聘任合同期内。实习期满达标的，给予宣布聘请；不过关的，撤销聘请。

八、相关事宜

（一）招聘人才按人事考试标准和信息保密、逃避等要求机构进行，院校纪检组单位全线开展监管（纪检监察公司办公室0550-3087951）。

（二）严苛推行回避制度，涉及到儿女、亲朋好友以及他必须逃避的，评委及招聘面试组有关组员务必逃避。

（三）依据具体工作中必须，招聘计划书如要调节，经上级领导主管机构审核后，再行通知。

（四）本公示最后由滁州学院人事科承担表述。

十三、联系电话

院校网站地址：www.chzu.edu.cn

人事科联系电话：

李老师、贾老师 (0550)3518055

Email：rsczp@chzu.edu.cn

学校地址：安徽省滁州市会峰南街2号

院校邮政编码：239000

各二级学院联系电话