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2016年07月21日 02:07 相关案例：本文标签：湖北武汉墙体广告

　　湖北武汉墙体广告　　对自己来说换岗换作业不是啥稀罕工作，但如果是悉数团队团体换岗，而且仍是在近1个月内，一个公司两个大型团队先后换岗到另一家公司，这在业界也属罕见。近来，继爱屋吉屋南京400人团队换岗金色家园网后，爱屋吉屋武汉100人团队也悉数换岗金色家园网，究竟是何种因素促进房产中介团队连续“起义”？
　　武汉新入职职工培训现场
　　单一获利形式让“低佣钱”中介公司难认为续
　　在大家的印象中，房产中介不是啥抢手职业，可是跟着全国二手房产职业昌盛，以及一、二线城市房地产报价短期内出现暴升，城市二手房买卖海量剧增，爱屋吉屋以“低佣钱”战略进入市场，高举职业革新者旗号攻城掠地，公司规划和团队敏捷拓展。
　　跟着爱屋吉屋敏捷扩大，盈余压力也随之加大，“低佣钱”尽管能在前期敏捷扩大市场占有率，但也必定导致公司长时间处于低获利状况，依靠传统佣钱盈余形式让公司难以获得更进一步开展，公司不得不开端上调佣钱份额，这一行为直接导致现有客户恶感，让更多潜在客户对公司“低佣钱”战略发生质疑，客户丢失进一步加剧公司获利困难，缩短团队规划也就变成公司仅有选择，职工团队型“起义”换岗也就不奇怪了。
　　金色家园网“0佣钱”不是“低佣钱”的简略翻版
　　据了解，本次爱屋吉屋武汉团队包含营业部总监、副总经理、门店经理约100人团队，团体换岗金色家园网。在原公司已做到营业部高层，但仍决然决定与团队一起换岗的赵永（化名）感慨：“南京爱屋吉屋团队团体换岗到金色家园网，让我很震动，对这个新兴起的公司充溢猎奇。决定入职前，经过网络查询过金色家园网公司背景，入职者们都对公司的整体运作形式十分认同。”
　　与“低佣钱”形式比较，金色家园网“0佣钱”战略有相似之处，可是在获利形式上却有着本质区别。“低佣钱”形式以敏捷堆集用户，用户数量到达一定规划后，大量成交带来规划化获利，实现公司生计和开展。实际情况却是，“低佣钱”成了渠道招引用户的仅有优势，除了佣钱以外，渠道缺少其他更为有用盈余途径，公司长时间处于低获利状况，公司更进一步开展也就无从谈起。
　　而金色家园网承诺二手房买、卖“0佣钱、0危险、0加价”，这绝不是“低佣钱”的简略翻版。具体来说，金色家园网在二手房买卖环节，不收取传统房产中介悉数房款2.0%的佣钱，但同时金色家园网大力规划家庭生活花费入口，拓展房产、装饰、家电、家具、家政、轿车、游览、医疗、理财、金融等效劳，在“0佣钱”前提下公司照旧有新的获利增加。
　　“0佣钱”+“一站式家庭O2O效劳渠道”真实革新房产买卖市场
　　金色家园网经过结合传统职业优异商业资本、创造线下金管家效劳团队，构建起传统公司与互联网深度融合的O2O效劳渠道，在客户完结房产买卖后， “金管家”仍能为客户提供,如房子装饰、家电家具采购、家政效劳等附加事务，在延展的“家生态”花费链上实现金色家园网更多获利增加，构成良性循环。不依赖单一佣钱获利，才干股动悉数二手房买卖职业真实进入“0佣钱”年代。
　　将来房产买卖低佣钱化和网络化是大势所趋，金色家园网提前规划家庭花费生态，一站式家庭O2O多品联动销售形式将给职业带来新一轮洗牌，也将给房产买卖职业带来更多增加点，所以很多职业精英才会对金色家园网趋之若鹫。
新美广告公司：http://www.hbxmad.com/

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