光泽县司前乡岱坪村，51岁的河流专管员邱富秋带上对象，骑上摩托车，开始放哨辖区内各小溪。“现在，每个月管护河流的工资有1500元，加上绩效嘉奖，比务工更划算，固然要把管护兼职真正做好，让群众写意、让朋友们宁神，才气对得起这份收入。” 邱富秋笑着说。福建南平墙体广告
　　这是光泽县接续美满河长制管理系统，实现了河长制兼职“队伍职业化、管理轨制化、手段智能化、运转规范化”的一个缩影。福建南平墙体广告
　　在此以前，村（居）河流专管员大都由村两委干部兼任，有义务心的村干部能真正履职到位，而有的却以种种理由敷衍了事。这也造成在河流管护中不可避免出现了一些群众呼声较大的问题。县内河流经常漂浮着花花绿绿的废品，火热的天色偶然还发出恶臭，村民对此颇有微词。福建南平墙体广告
　　怎样让河流专管员真正地履职尽责？成为光泽探索河流管护的一项紧张兼职。福建南平墙体广告
　　光泽县水利局局长、河长办主任陈正文说，在访问观察中，他们发现了问题的症结：过去，每个村（居）河流专管员只负责管护本行政辖区的河流，存在“人人自扫门前雪，无论他人瓦上霜”的情况；专管员工资报酬不高，大多为每月200元左右；有的专管员队伍融合不合理，存在年龄偏大、人数不均的问题，且人员不稳定、履职考核不落实；个体州里老板对河长制兼职重视程度有所弱化。福建南平墙体广告
　　2019年，光泽县凭据综合情况，确立了长效管护机制，接续美满河流专管员队伍管理，优化村级河流专管员配置，将原有的专管员进行了职业化蜕变，按职业化管理目标要求，把专管员的融合和工资报酬落实到位。福建南平墙体广告
　　以司前乡在河流专管员队伍建设为例，该乡选拔面向全乡公示选聘，历经三个月的报名、政审、笔试、面试、考核、培训等考录兼职，末了选定12名文化本质较高、兼职勇于掌管、身材状况崇高的河流专管员分派到辖区内的3个兼职站，每个站融合一位站长，负责管理兼职站日常兼职，2019年7月上岗后，管理结果显著。全乡12名专管员形成了日常监督的全笼盖，遇事取证、处置的全乡一盘棋，与岗位般配的本质、报酬，让河流专管员回来了“专管”的本位。福建南平墙体广告
　　同时，光泽县河长办还加大河流专管员关联业务培训和教育力度，进步专管员业务水平和义务意识，强化监管，提升精准调剂，全面实现专管员巡河APP安置使用兼职，实现专管员履职可追踪可评价，打造一支有热心、有耐心、懂职业、能担责、常态化的河流专管员管护队伍。福建南平墙体广告
　　“如今，河流专管员成为职业人，不但平居巡河管护兼职做得好，确保了河面无废品，还实时劝止个体群众的不文化行为，成为河流文化管护的传播者。对一时性的应急突击使命，他们也可以做到随叫随到，圆满实现使命。” 陈正文说明，当前，全县科学设立15个河流专管员兼职站，采取“点、线、面”结合进行合理布局，河流专管员团队优势得以发挥，买通了基层管水治水“末了一公里”。福建南平墙体广告