在提升人力资源管理销售市场因素配备上，提升二地在人力资源管理产业链集聚、优秀人才引培规范化服务体系等层面协作；借助公共性学生就业和优秀人才招聘网站，完成职位招聘资源共享、資源相通；提升二地人力资源管理无障流动性现行政策，创建流动人员个人档案管理与服务协作体制；协同举行人才招聘会和人力资源管理服务行业社区论坛，推动彼此人力资源管理服务项目产业链提档升级。

在促进民工劳务公司协作上，二地进行民工輸出键入长期性协作，相互维护保养民工合法权利，健全民工职位信息内容和提供信息内容协同公布体制。

在推动技能型人才塑造合作上，借助二地技能型人才塑造服务平台，提升高层次人才专业技能人才资源协作；紧紧围绕重庆渝北区产业发展规划要求，适用德阳市当地关键学校进行技能型人才定向招生、运输；探寻资源共享岗位技能竞赛培训資源，共创岗位技能竞赛执裁专家组。

推动专业技术人员人才工作协作层面，逐渐创建和健全人才评价地区合作、职称证书地区双边协定体制。构建权威专家人力资源服务主题活动服务平台，创建权威专家共享资源大数据平台，软性引入合乎二地公司要求的权威专家，完成专业技术人员人力资源良好互动交流、共育共享资源。

协议书另外确立，二地人社厅单位负责人经常性集结协作商议办公会议，进行人力资源管理工作中的沟通交流与讨论。另外持续优化合作协议，明确职责行为主体，对商议事宜的落实情况开展追踪催促。二地有关部门、企业要创建专业对口商议体制，提升工作中对接和沟通交流互动交流，促进有关行业协作协作进行。