云南墙体广告 五一小长假加班3天起码能拿407.12元薪酬
若公司未按规范发放加班薪酬或组织补休，可向劳作部分告发
昨天，劳作保证部分介绍，5月1日当天加班，单位应按不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。2日和3日是公休日，这两天加班的，单位可以组织补休而不付出加班薪酬，但假如不给补休，应按不低于劳作者本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
“按《劳作法》的规则，核算加班薪酬时，日薪酬等于月薪酬收入÷月计薪天数(21.75天)。核算公式：法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。” 云南省人力资源和社会保证厅相关作业人员介绍，每月按均匀作业时间21.75天折算，依照昆明主城区现行最低薪酬规范1265元计，日均匀薪酬为58.16元。假如五一小长假3天一直在岗作业，这几天的加班费应该为：5月1日的1265÷21.75×300%×1=174.48元，5月2日—3日的1265÷21.75×200%×2=232.64元，算计为407.12元。
为充分保证劳作者权益，假如发现公司未按规范发放加班薪酬或组织补休的，可向省、市劳作保证部分告发和反映。昆明市劳作保证督查维权热线12333。
