一是自主创新“公推直选”就职选举方式，严把“入口关”，确立工作人员设定、强烈推荐程序流程、资质审查、明确目标、侯选人公示公告、聘用方法、就职限期等，以差额选举方法，造成人民调解员，各届任职期三年，授予聘用书和工作牌，保证 持证上岗调处、亮证工作中，进一步从规章制度、体制等各个方面促进人民调解标准化建设。自主创新化整为零“微学习培训”。充分运用司法所“有形化阵营”功效，融合法制培训讲座、法制主题活动等，运用乡、村尺寸大会和零碎時间机构调解员学习培训“电池充电”，重视“以案释法”、讨论和沟通交流紧密结合，培训计划“短、实、小”，成效显著。现阶段，共集中化学习培训18场数，受学习培训总数达4600余人次。

二是创建纠纷调解规范性管理模式，对清查出的各种纠纷案件整理分类、定性研究、期限判断，严苛“等级分类调解制”，按属地和“谁负责人谁承担”标准，推行归口申请办理；创建稳控信息报送规章制度，通畅申报方式，集体性纠纷案件要在1小时内汇报和外置调处，一月内调处不了的重特大、疑难问题纠纷案件和跨区域、跨业纠纷案件立即逐步汇报、转交、调处；创建完善民俗纠纷案件清查、调解、监管清查体制。采用定时执行、定人、指定、认责“四定”方法，进行“拉网式”重点清查调解，保证城镇不漏水村，村不漏户，户不漏人。创建人民调解合作相互配合体制。在平稳工作人员基本上，每一年招录政冶靠谱、威信和权威高、业务流程强的工作人员丰富到各乡镇街道调委会及农村基层调委会。

三是坚持不懈把调处全过程做为一次普法教育全过程，很多的矛盾纠纷解决在农村基层，清除在萌芽期情况。调解员运用个例调处，采用“以案说法”方法，对被告方进行有目的性的相关法律法规和政策方针宣传教育，以赞不绝口的方法，在广大群众中加大宣传力度法律法规，解读相关法律法规，正确引导人民群众严格遵守相关法律法规，维护保养本身合法权利，进一步提高人民群众的法律法规素质，持续提高法律意识和本身安全意识，勤奋构建人民群众学法、知法、知法、遵纪守法的优良社会发展气氛。