四川眉山
墙体广告 周某在大学毕业后入职我国银河证券股份有限
公司，两边约好单位为周某处理北京户口，周某须作业满5年，不然交纳补偿金。但周某仅作业了2年多，在向 单位交纳了6万元的补偿金后，提早离任。尔后周某提起裁定恳求银河证券返还补偿金。西城裁定委支撑了周某的诉求后，银河证券不服起诉至法院。记者近来获 悉，西城法院审理后以为，周某的确给银河证券形成了丢失，判定银河证券无须向周某返还6万元补偿金。
>>案情
在京落户离任赔单位6万
2012年6月1日，清华大学应届毕业生周某应聘到银河证券作业，单位许诺给其处理进京落户目标及手续，周某须签定《许诺书》，许诺自户口进京5年内不会自动辞去职务，如违约补偿
公司丢失10万元。此金额按实际实行年限，以每年20%的份额逐年递减。
尔后，两边签定劳作合同，周某担任该
公司衍生产品部助理副总经理职务。
入职半年后，周某落户西城。但在两年后，2014年6月，周某提出了离任，并交纳了6万元的补偿金。很快，周某即向西城劳作裁定委提出申请，恳求单位返还补偿金。
2015年6月2日，西城裁定委判决支撑了周某的诉求。银河证券不服，将周某起诉至法院。
>>诉讼
提早离任给单位形成丢失
银河证券起诉称，周某在单位作业2年便自动离任，是在许诺单位效劳期内提早离任，给单位形成了很多的经济丢失，违背了诚笃信用的准则，单位有权取得补偿。
庭审中，银河证券提交证据称，新职工在入职满18个月后才逐步到达正常职工的产出水平，那么到周某离任，他仅为
公司正常作业了半年。经核算， 其在职期间产出价值为50.86万元，提早离任单位直接经济丢失至少在18.26万元，远高于他付出的6万元补偿金。假如周某在职5年，他的产出会大于公 司投入。银河证券恳求法院改判裁定委决议，不向周某返还6万元离任补偿金。
法庭上，银河证劵还提交了一份最高法、北京市劳作裁定委《对于劳作争议案子法令适用疑问研讨会会议纪要》，根据该规则，用人单位为劳作者处理本 市户口，两边据此约好了效劳期和违约金，用人单位以约好为根据恳求劳作者付出违约金，不该予以支撑。确因劳作者违背诚笃信用准则，给用人单位形成丢失的， 劳作者应当予以补偿。
>>判定
违背诚信形成丢失应补偿
西城法院审理后以为，用人单位为劳作者处理本市户口，两边据此约好了效劳期及违约金，因为该约好违背法令规则，因而用人单位以两边约好为根据恳求劳作者付出违约金的，不该予以支撑。但确因劳作者违背了诚笃信用准则，给用人单位形成丢失的，劳作者应予补偿。
本案中，周某明知进京户口目标是主要的稀缺资源，并认可在效劳期届满前违背诚笃信用准则单独提出辞去职务会给银河证券形成相应经济丢失10万元，故周某在其许诺的效劳期届满前离任，应当依照许诺书的约好向银河证券补偿经济丢失。
诉讼中，银河证券向法院提供职工离任损益剖析，证实周某因不满效劳期向该
公司提出辞去职务，给其形成严重经济丢失，且周某在提出离任时，现已自愿将 提早离任给银河证券形成经济丢失的6万元补偿金付出给银河证券，现已实行许诺书。故周某在离任后再恳求原告返还6万元离任补偿金缺少现实及法令根据。
终究，西城法院一审判定银河证券无需向周某返还离任补偿金6万元。
◎有关
“户口违约金”无法令根据
京华时报讯(记者杨凤临)昨天上午，一中院召开“涉初入职人员劳作争议案子典型事例暨入职建议”新闻通报会，通过典型事例的解析，协助初入职人员非常好保护自己的合法权益。
在剖析已有事例的基础上，该院法官说到，这些年北京地区出现了一些有关户口疑问的劳作争议胶葛。一部分用人单位在签定劳作合同的时分，与劳作者 就处理落户后未实行完毕效劳期约好违约金；也有一部分用人单位许诺劳作者能够处理落户疑问，但签约后却未能依约为劳作者处理落户手续。
