全国各地联系实际，明确下移定编的总数，我省158个县（市、区）向城镇和街道社区下移定编三万多名，每一个城镇和街道社区提升人员构成15名上下。卢保瑞说，他如今每日繁忙又丰富。省纪委编办在实地考察后觉得，“减县补乡”改革创新实行至今，下移工作人员、县直企业、城镇和街道社区都享有来到改革红利。

留到县直工作中，還是下到城镇干活儿？当这道单选题放到卢保瑞眼前时，他果断地挑选了后面一种。

卢保瑞曾在卢氏县某机关事业单位工作中，得到 过三门峡市五一劳动奖章。根据县上 减县补乡 聘用考試，他变成范里镇一名纪检干部。跟卢保瑞一样，我国现有两万多名县直机关事业单位工作人员带著定编下移城镇和街道社区，丰富农村基层能量。

7月29日，新闻记者从省纪委编办获知，人员构成 减县补乡 改革创新做为城镇和街道社区体制改革每日任务之一，已经我国全方位推动，并变成全国性体制改革闪光点。

二零零五年的我省城镇体制改革后，每一个城镇均值有70多位工作员。全国各地向农村基层权力下放颠覆式创新后，城镇和街道社区工作目标逐渐提升，人员不足难题日渐突显。此外，伴随着机关事业单位改革创新持续推进，一些县直机关事业单位职责减弱，工作人员充裕、经费不足情况频出。

为破译农村基层 急事没有人干 、县直机关事业单位 有些人没事干 的难点，今年五月，我国颁布《关于进一步深化乡镇和街道机构改革的意见》（下称《意见》），激励从上向下跨等级调济应用行政部门和事业单位编制，促进定编資源向农村基层歪斜。

《意见》确立，下移工作人员工作中满期考评达标的，列入城镇和街道社区全供事业单位编制管理方法或享有全供事业单位编制工作人员同样的薪资待遇、社保等。

全国各地联系实际，明确下移定编的总数，我省158个县（市、区）向城镇和街道社区下移定编三万多名，每一个城镇和街道社区提升人员构成15名上下。

县直企业的工作人员大力支持、反向流动性。卢保瑞到范里镇后，除开纪检工作，还积极主动投身于扶贫攻坚，工程分包一个贫困乡、十户困难户，具体指导群众发展趋势朝天椒产业链， 如今事多了，收益也高了，越干越带劲了。 卢保瑞说，他如今每日繁忙又丰富。

省纪委编办在实地考察后觉得， 减县补乡 改革创新实行至今，下移工作人员、县直企业、城镇和街道社区都享有来到改革红利。

此次有20多位下移工作人员赶到城郊乡，村里拥有自身的综合性执法大队，可以圆满承揽县上下发的78项赋权事宜。 卫辉市城郊乡领导班子李广海告知新闻记者，这些人年龄轻、上手简单，又多是本乡本土的，可靠性强，迅速变成业务流程技术骨干，减轻了城镇工作员年纪脆化、后继无人等难题。

不久前， 减县补乡 被获评 第一届河南省经济结构改革创新十大实例 。郑大政冶与公共事业管理学校专家教授樊红敏觉得， 减县补乡 做大做强人力资源管理、压实农村基层基本，针对连通为民服务 最后一公里 、提升农村基层社会管理创新有示范性实际意义。