一、招聘面试

（一）招聘面试目标

瑞昌市今年 中小学老师招骋、特岗教师面试入闱学生（名册附后）。

（二）招聘面试時间及地址

招聘面试時间：今年 8月25日（招聘面试一天内进行）

招聘面试地址：瑞昌市第一中学第二教学大楼

（三）领到招聘面试准考证打印

报名参加招聘面试的学生携带一张自己最近的免冠照寸照，凭自己身份证件于今年 八月 24日早上（9:00-11:50）在瑞昌市第二中学科技楼一楼领到招聘面试准考证打印。贷款逾期未领到招聘面试准考证打印视作全自动舍弃。

（四）招聘面试方法

1、招聘面试方式：招聘面试采用说课的方法开展，说课总分成一百分，说课時间每个人操纵在十分钟之内，学生招聘面试时不设提早提示，招聘面试時间一到由考试场计时员告之终止招聘面试。在其中市区学校体育（岗位代码400100112038）需加试网球专业能力；市区中学体育文化（岗位代码400100213023）需加试篮球赛专业能力，加试新项目的加试总分成一百分。招聘面试选用当场得分，鉴定后的考试成绩不可行政复议。

每名学生备课教案時间为50分鐘。招聘面试时只报编号不可以表露名字等私人信息，不然按徇私舞弊解决记零分。

2、面试要求：

（1）学生配戴好一次性医用外科口罩，凭身份证件、准考证打印开展扫二维码测量体温，体温正常且“赣通码”显示信息为绿码的（实际规定详细学生疫防常见问题），即可由特定线路进到考试场地区。等待时，规定每名工作人员维持间距为一米之上的间距。招聘面试进场時间为6:40，在要求時间的二十分钟后内未抵达候考室新生报道的学生，视作全自动舍弃招聘面试资质。

（2）学生进场时需将随身携带物件交到工作员统一存放，随后到相匹配候考室大门口进到相匹配的候考室候考，禁止带上手机上等通讯工具，如发觉病毒携带者按违法乱纪解决，撤销招聘面试和聘请资质。

（3）学生统一在候考室集中化候考，按各招聘面试职位摇签决策招聘面试次序，随后按摇签次序由联络人引领到相匹配的备课室开展全封闭式备课教案，备课教案時间50分鐘。

（4）备课教案完毕后，学生由联络人推动至招聘面试考试场开展说课。招聘面试考试成绩当场发布，学生获知自己招聘面试考试成绩后须离去考试点。

3、招聘面试教材内容：此次招聘面试同一学段同一课程的招聘职位招聘面试內容同样。当代职业中专学校招聘职位招聘面试教材内容为瑞昌市现行标准应用的中职业高中二年级的教材内容；第一中学和第二中学招聘职位招聘面试教材内容为瑞昌市现行标准应用的普通高中相对课程的必需2教材内容；中学招聘职位招聘面试教材内容为瑞昌市现行标准应用的中学相对课程的八年级的教材内容（在其中有机化学为瑞昌市现行标准应用的九年级的教材内容）；中小学招聘职位招聘面试教材内容为瑞昌市现行标准应用的中小学相对课程六年级教材内容。

4、招聘面试考试成绩的测算：招聘面试选用当场得分，当场发布，学生得分成评委得分除掉一个满分和一个最少以后的均值（测算到小数位后俩位）。鉴定后的考试成绩不可行政复议。

依照要求，中小学校歌曲、体育文化、美术老师职位和幼儿园老师职位学生总分测算方法为:笔试题目和招聘面试考试成绩各自占40%和60%。即学生总分=考试分数×（40÷笔试题目总成绩） 招聘面试考试成绩×（60÷招聘面试总成绩）。

中小学校其他课程老师职位学生总分测算方法为:笔试题目和招聘面试考试成绩各占50%。即学生总分=考试分数×（50÷笔试题目总成绩） 招聘面试考试成绩×（50÷招聘面试总成绩）。

同一职位明确入闱名册时，假如未尾学生笔试题目招聘面试（含加试考试成绩）总分同样时，取招聘面试（含加试考试成绩）考试成绩多者入闱。假如笔试题目总分和招聘面试（含加试考试成绩）总分均同样时，取考试分数中学科专业知识考试成绩多者入闱。假如学生学科专业知识考试成绩再同样时，那麼笔试题目招聘面试（含加试考试成绩）总分同样者另外入闱常规体检，经常规体检均达标的学生，由用人公司依据聘请前考察情况按职位计划数1:1占比明确聘用人员。

5、有招聘面试加试学科（篮球赛、网球）的学生说课完毕后按顺序立即由工作员引领到瑞昌一中相匹配的篮球场地和瑞昌市第三中小学羽毛球馆报名参加加试学科（篮球赛、网球）的检测，从招聘面试考试场前去加试考试场中途不可出現与别人沟通交流联络等状况，不然撤销招聘面试资质和聘请资质。

6.招聘面试入闱成绩达标线：

依照《江西省2020年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》中“经调济后招聘面试总数仍不达要求占比的职位，该职位全部根据资质审查的工作人员均可报名参加招聘面试”的规定，经调济及替补后，招聘面试总数仍不达要求占比的职位，该职位全部根据资质审查的工作人员均可报名参加招聘面试，招聘面试占比超出1:1的职位，依照具体招骋总数聘请，招聘面试占比为1:1的职位或招聘面试当日因临时性弃考、违法乱纪等状况造成具体招聘面试总数小于或等于招骋总数的职位，笔试题目招聘面试（含加试）总分排最未尾的学生招聘面试说课考试成绩务必不少于本招聘面试组的说课考试成绩均分或是不少于本招聘面试组别的职位拟入选常规体检目标的招聘面试说课考试成绩最少分，不然调增聘请总数或撤销该职位的招骋。

招聘面试考试成绩合理成绩为70分，小于合理招聘面试成绩的为招聘面试不过关，一律撤销拟入闱资质。

（五）招聘面试学生疫防常见问题????
???依照防疫工作相关规定，学生来瑞昌市前须搞好自身清查，若为“四类人员”（诊断病案、密切接触、没有症状的携带者、痊愈住院“复阳”的病案）不可来瑞昌。???

若为解除隔离后的“四类人员”，则需带上七天内本地dna检测呈阴性結果证实提早四天来瑞昌，集中化防护并开展2次dna检测。2次dna检测呈阴性解除隔离后报名参加招聘面试，来瑞昌中途搞好佩戴口罩等安全防护和自身健康监测。????
???有中高危地域旅居生活史的工作人员，来瑞昌后须拥有七日内（以8月25日才行）dna检测呈阴性证实或可以提供包括dna检测呈阴性信息内容的身心健康行驶码“绿码”，体温检测一切正常即可报名参加招聘面试，来瑞昌中途搞好佩戴口罩等安全防护和自身健康监测。如没法出示所述dna检测呈阴性信息内容，来瑞昌后理应马上接纳dna检测，经dna检测呈阴性者在体温检测一切正常且搞好安全防护前提条件下即可报名参加招聘面试。谎报、虚报工作人员将担负法律依据。
???若此低风险性地域的学生，凭“赣通码”绿码，来瑞昌中途搞好佩戴口罩等安全防护和自身健康监测来我区报名参加招聘面试。
???学生需免费下载并用心填好《健康情况监测表》和《流行病学调查表》（见配件3、4），在招聘面试当日将报表交安全检查口工作员。

（六）别的常见问题

1、招聘面试说课教材内容教育考试组统一出示，学生不能内置教材内容、教参和其他教辅资料等。

2、学生不可将手机上等通讯工具带到侯考室。

3、因为考试报名时间长达一天，高温天气，学生招聘面试时需内置降暑药品、生活用水。考试点为中午招聘面试的学生中餐馆出示快餐盒饭。?

二、常规体检公示

1.常规体检的标准

坚持不懈“民主化、公布、市场竞争、择优录用”的标准，全方位、客观性、精确地查验学生的人体身体状况，保证面试工作人员的体质。

2.常规体检的目标

入闱常规体检的工作人员（实际名册在招聘面试完毕后再行发布消息）。

3.常规体检時间和地址

常规体检時间：今年 8月28日（周五）早晨7:20，贷款逾期未到视作全自动舍弃。

常规体检集中化地址：九江沃尔玛超市城市广场(九江市庐山大道北)。

4.常规体检的方式

学生推行密闭式常规体检。医护人员和学生均推行封闭式管理方法。学生按摇签次序开展常规体检。

5.常规体检的新项目与规范

常规体检项目与规范参考《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发[2010]09号）实行。

6.留意的事宜

（1）常规体检学生须于今年 8月28日（周五）早晨7:20以前空肚抵达常规体检集中化地址，7:30仍未抵达视作全自动舍弃常规体检资质。

（2）常规体检前数天请不要运动过量、不要熬夜、不必喝酒，留意清淡的食物。

（3）常规体检留尿时请需注意取材中区尿。

??（4）学生因孕期的缘故，经自己申请办理并在特定的体检医院作产检确定孕期的，可暂未开展一部分常规体检项目（妇产科、X光等）的查验。待学生怀孕期间完毕（须出示计划生育政策和有关医院门诊的医学证明）后进行有关新项目查验。

（5）每名学生须带上身份证件、撰写笔、最近免冠照二寸彩色相片一张。体检费用自立。

（6）学生应遵循常规体检组织纪律性，听从工作员管理方法，不可带上通讯工具，不然按照规定清除登场，撤销常规体检资质。

（7）常规体检时，学生不可请人代检，对徇私舞弊，瞒报真实情况，导致常规体检結果歪曲事实的学生，撤销聘请资质，五年内不可在当地范畴内报名公务员和机关事业单位工作员。

?（8）新冠肺炎疫情防控期内，请学生用心搞好安全防护。