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上年，宁波镇海自主创新公布民企专业管理人才评定方法，以地区综合性奉献和企业社会责任执行状况为根据，不唯文凭、技术职称、荣誉奖、毕业论文等，突显“亩均论英雄”点评导向性。民企专业管理人才评定变“政府部门量才”为“公司定才”，分全优优秀人才、高层次人才、优秀优秀人才、高端人才4个类型，有效期限为三年，选用申请制，朝向在镇海区内申请注册备案并实体线经营的公司法人代表，及其公司内从业技术研发、生产运营管理方法等工作中的中高层及之上技术人员。
申请民企专业管理人才的基础标准，除开所属公司经营状况和本人基本情况外，以缴税为关键意味着的地区综合性奉献是关键的参照指标值。
据统计，依据镇海区民企专业管理人才评定方法，评为优秀人才将列入镇海区级高端人才文件目录，享有优秀人才特享服务项目。
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