进驻敏实集团七个半月，诸暨市南湖区经济信息商务厅党员干部董刘志谈起自身驻企服务生的真实身份，激动且引以为豪。带著这一份荣誉感，9月2号至4日，和我各市区驻企服务生意味着一起，报名参加了历时三天的示范性培训机构。它是浙江初次为驻企服务生开设集中化培训机构，由省相关部门负责人和权威专家送上现行政策基础理论和实战演练实际操作“专业技能包”。

驻企服务生，这一填满溫度的专有名词正为愈来愈多的浙江企业熟悉。浙江大力开展驻企服务生规章制度，勤奋使之变成浙江省高品质经营环境的一项关键标示，用人性化服务提高高质量发展的竞争优势。近年来，我省现有7.8万名驻企服务生进行蹲点服务项目，在其中不仅有阅历丰富的老同事师徒结对，也是有党员干部、业务流程技术骨干当主要。从新冠肺炎疫情防控到复工复产，从代办公司事宜到为转型发展献智出谋划策，都能见到她们繁忙而潜心的影子。

诸暨市综合性城市管理局稽查工作人员倪天英二月初进驻浙江省帕瓦新能源技术股权有限责任公司。依据上级领导规范性指示精神，她帮助公司制订人性化疫情防控和复工方案，协助处理高新科技工作人员返修难点。2月底，公司恢复过来生产能力，6月底场均三双同期相比生产量，2020年年产值有希望比去年提高5%。“如今，我是公司的一分子，要多见公司出谋划策。”倪天英说。

应对始料未及的肺炎疫情和不容乐观繁杂的国际局势，怎样积极服务保证公司复工复产、化危为机，完成“两手硬、两战赢”？2020年二月，疫情防控处在重要环节，浙江下达通知规定创建驻企服务生体制。4月，省委组织部颁布《进一步发挥组织作用助力复工复产化危为机的八项举措》，在其中一项便是下派党员干部下沉一线驻企服务项目。把中间布署、省纪委管理决策、各类惠企政策带来公司！驻企服务生心存重任，深层次关键公司、重点项目，走入中小企业和个体户排忧解难qflp，提高公司和经营人的幸福感。

驻企，关键是找准定位。我省驻企服务生目标明确：不但做好“代办公司员”“跑腿服务员”，更要争做“眺望员”“参谋长员”。“驻企服务生剖析计算我们在暑假热季会劳动力焦虑不安，从4月中下旬起就积极请人社单位会商解决措施，立即贮备暑期工，帮大家提早解了迫在眉睫。”坐落于南浔的太湖龙之梦游乐园项目经理关注说。

据统计，浙江常态推动驻企服务生规章制度，把服务项目围绕于公司生产运营整个过程，并依据公司不一样发展趋势环节和发展趋势每日任务，精确外派职责相对性应的驻企服务生。这在其中，一部分涉企省下属企业和杭州市、宁波市等市将依据工作中必须，下派优秀团干部到一部分县（市、区）出任驻企服务生，服务项目時间为一年。

从是否有到怎么样，驻企服务生的服务水平和高效率持续提高。浙江省省经信厅机构进行“千余名经信党员干部驻企”、万员助企“三服务”主题活动，下派1300多名党员干部对关键公司、重点项目建设、关键服务平台进行服务项目，并自主创新借助钉钉办公群产生“驻企服务生发现问题—递交领导小组溶解—重点组融洽处理—受理意见反馈”的闭环控制工作方案，加倍努力难题第一时间发觉、第一时间分办、第一时间受理。

百尺竿头更进一步。浙江正不断完善难题督办、领导干部领办、信息内容判断等体制，如用好公司码的现行政策直兑、公司需求申请办理、全产业链协作连接等作用；对重特大繁杂难题，由地方党委、政府部门主要领导和上级领导领取包干制、融洽处理，并提升全程服务、难题追踪和反馈机制，保证“件件有着落、事事有回音”。

为能够更好地完成“2个当担”良好互动交流，浙江各个党组织将推进进行服务型工作实绩考评，做为党员干部提拔任用、职级晋升、评优评先、公务员遴选等重要环节，合理鼓励驻企服务生勇于担当。