一个小小公安局，积极主动融入新时期的维稳工作，根据 星级管理 方式探寻创建激励机制推动规范执法，获得了规范执法和群众满意的互利共赢实际效果，2017年被国家公安部获评 全国各地公安部门稽查示范性企业 ，17年被国家公安部获评 全国各地出色公安机关基层 派出所所长陶欣2017年被市委市政府、市人民政府获评维稳工作先进工作者，三年来全所总计27人数遭受县级以上嘉奖奖赏。铁峪铺公安局怎样创下一条规范执法的新路?她们都作出了什么取得成功的探寻?前不久，本报讯记者从此开展了深层次访谈。

近些年，丹凤县铁峪铺公安局积极主动融入新时期大力开展全面依法治国、进一步加强规范执法工作中的新规定，突显以抓领导班子、带队伍、树正气、强素养、消灾等为建所治警的总体目标，争做新时期平安前线群众满意、机构安心的标杆。积极推进创建以 星级管理 为具体内容的鼓励激励机制，构建 比、学、赶、超 的用工导向性和真抓实干自然环境，为完成 实干当担、创新发展、追逐超过 的丹凤 公安机关知名品牌 出示强劲驱动力，推动了规范执法工作中水准的持续上档晋升，产生了规范执法和大众满意的 互利共赢 布局。

面对挑戰：新形势下新磨练逼出强警建所新理念

铁峪铺公安局治防范畴辖铁峪铺镇、武关镇、花玻璃瓶镇29个村309个村委会5.两万人，北与河南卢氏县紧邻，西南与商南县交界，管辖区山大沟深，地区广阔，东西长22.8千米，南北宽23.5公里，占地面积535平方千米。312国道、西合铁路线穿境经过，交通出行便捷，客流量大，流动性暂居人口数量多。管辖区为古时候 三秦破碎海滩 武关的驻守范畴，一直归属于社会治安相对性繁杂的地区。

从一定实际意义上讲，铁峪铺公安局担负着守卫丹凤 东大门 的岗位职责，但仅有公安民警14人。应对警务人员不够、治防每日任务压力太大的状况，很多年来，铁峪铺派遣因此 案发少、纪律好、社会稳定、大众满意 为总体目标，逐步完善社会管理防治服务体系，强有力维护保养管辖区社会发展大局意识平稳。

挑战和机遇共存。公安局新领导班子构成后，历经用心调研和 号脉专家会诊 ，发觉许多法警存有着麻痹大意，对遭遇的新形势下了解不够，有 躺在成绩表上睡长觉 或得意忘形的心理状态，导致对一些难题置若罔闻，不可以很切实解决。一是管辖区矛盾纠纷多，协商能量不够，人民群众间矛盾纠纷不可以立即根据靠谱程序流程协商，造成 刑事案件、刑事案持续上升。二是警务人员不够和素养不高，案子申请办理不足标准。仅有4名宣布法警，别的10名叫公安輔助工作人员和铺警，在巡查预防上难以保证全方面到路路通。加上招考的辅警广泛年纪偏小，文化水平稍低，乃至有的铺警不太好学、不肯学，办不上案子。三是欠缺合理管理方法，责任落实不清，存有着干与不干一个样、好与不太好一个样的难题，这种都牵制着公安局的进一步发展趋势和晋档升級。

为了更好地融入新时期规范执法的新规定，所里一班人用心科学研究，觉得考试成绩是以往的，将来的责任和担当会更为重特大，不仅要积极主动 护牌 ，并且要干更新销售业绩，更为出色，才可以不辜负机构信赖和重任。她们明确提出 不可以让纪念牌在大家手上丢弃、再次为老典型性增添光彩 的宣传口号，变工作压力为驱动力，积极推进创建以星级管理为着力点，依照机构认同、大众满意 双卡双待 规范，采用评定融合、星级定星、激励约束机制等方式，产生每个人争做 崇拜偶像 的鼓励激励机制，进一步规范执法工作中，以产生比学习培训、比工作中、比销售业绩、讲奉献的追逐超过的优良趋势。

从容应对：新时期新规定催产精确管理方法新模式

铁峪铺公安局应对全方位推进公安改革的新形势下，大力开展建立全国各地公安部门稽查示范性企业主题活动，持续探寻保证质量审理案件的新理念和具体措施，保证 法警们追有总体目标、赶有驱动力，内心有想法，工作中有干劲。

所里着眼于鼓励法警敢于担当、争当一流，提升稽查审理案件品质和管理方法服务质量，实行以量化考核、精准发力、动态性管理方法的 星级管理 方式，具体内容是：紧紧围绕农村基层公安局的三项关键业务流程，量化考核指标值，每个月进行一次大众满意、规范执法、纠纷案件调解等 星级管理 优秀评定工作中，产生每个人争做 崇拜偶像 的鼓励激励机制。

优化稽查工作中指标值量化分析得分。量化分析制订全所法警的稽查审理案件工作中指标值，设定本月全所接处警与刑事案件、行政案件申请办理工作效率表，依据每名法警本月参加的出警、出警、立案侦查、采用强制执行措施、移送起诉(人)、受案、协商、行政许可、小区戒毒所、强制戒毒、社区管理等稽查的具体情况，由法纪员依照每日任务的进行状况对比稽查工作中積分实施方案立即评分。

机构进行技术专业法律法规考試。每个月邀约县局法制办工作员和县局法纪中队驻派的法纪员，融合互联网法律法规测试公众号试题等方法，对于常见刑诉法、突发事件应对处罚法、出警标准等不一样着重点开展闭卷考试，马上评定评分并发布考试成绩。

统计分析审理案件法警人民群众满意率。融合案子电话回访规章制度，各自在公安局审理案件区、警区公司办公室、监控室、户口室均设定满意度测评仪，依照 十分令人满意、基础令人满意、令人满意、不满意 评测新项目，对招待人民群众和案子申请办理的当事人法警审理案件品质和稽查效率开展立即评定，满意度测评状况由电脑上立即评分统计分析。

进行案子申请办理品质评定。每个月由党代表、人民代表、人大代表和驻派检查官构成评定团协同评定审理案件法警的稽查状况，评定团组员根据调取案件材料、对比稽查实际效果、问政审理案件法警对每名法警的稽查审理案件品质开展评定，对强调发觉的稽查缺陷，马上开展整顿。半年进行一次 参观 主题活动，邀约管辖区党政干部和人民群众走入公安局，明确提出建议和意见。

举办稽查评定大会强烈推荐。所领导干部依据每个月稽查状况对全所法警开展评定，参照本月的稽查效率表、案子进行状况和每名法警在实际稽查主题活动充分发挥的功效，拟强烈推荐本月本所的大众满意、稽查模范、纠纷案件调解等稽查法警的 评星 资质侯选人。

公布公示公告汇报結果。根据之上五个流程的筛选，公布每名法警的稽查積分，依照積分高矮，明确当月大众满意、稽查模范、纠纷案件调解的出色法警，鉴定为全所本月的稽查大牌明星。另外将拟推荐意见在公安公开栏开展公示公告，公示公告完毕后汇报局机关。另外将每个月稽查大牌明星的强烈推荐状况立即与法警绩效考评、年尾评先等立即挂勾。

以人为本：新机制新思想激起真抓实干新机遇

铁峪铺公安局 星级管理 方式集中体现以老百姓为管理中心、让大众满意的工作格言，充分运用稽查品质评定规章制度的功效。所里将 星级管理 评定体制列入法警本人稽查品质评定制度体系，融合企业具体，制订下发了《铁峪铺派出所民警个人执法质量考评实施细则》，颁布了 星级管理 评比规章制度，优化了评比规范，贯彻落实了容错纠错体制，既能让法警无顾虑，又能让法警敢闯敢试、创造性开展工作。

不断推动总体目标义务考核制度。重点围绕县政府、县委县政府的中心工作和县公安局的考评规定，用心科学研究、制订了专业的考核细则，坚持不懈 月考评、季评价、年总考 规章制度，重视考评結果应用，将每一年 星级管理 评比的出色法警，强烈推荐为全乡 老百姓大众满意的政法干警 、稽查模范和优秀公务员等。

创建法警效率考核制度。根据 考平时、考关键、考工作实绩 ，客观性公平地点评法警的德才表现和工作业绩，全面实施工作纪实、工作中评析、平时监察、等级分类考评等考核机制，超强力实行考评結果。应用 三个挂勾 ，即考评結果与立功受奖、评优评先挂勾，与法警本人绩效考核工资挂勾，与人员管理挂勾，完成了以 星级管理 效率考评管好、鼓励法警，产生了公布、公平、市场竞争、择优录用的气氛，合理地激起法警的主动性和自觉性。

创建责任追究制度规章制度。严格遵守公安部门民警稽查过错责任追责等有关规章制度要求，坚持不懈求真务实、客观性公平，坚持不懈追究责任井然有序、于规可依，对有瑕疵的案子、有过失的法警汇报县局纪检、监督、人事部门、法纪及其稽查审理案件等单位，全方位推动了监督责任、纪检监察监督责任和稽查审理案件负责制的贯彻落实，巨大地确保了法警依规恰当做好本职工作，维护人民群众、法定代表人和其他组织的合法权利。

创建警务人员关爱关怀体制。充分发挥政治思想工作中优点，常态进行谈心谈话主题活动，压实了党委书记抓包软件片警长、包片警长抓一般法警的等级义务，创建由上而下无缝拼接的谈心谈话体制，产生强化领导义务、每个人管理方法于文化教育中、人人教育于管理方法中的工作中局势，并创造性把从警观念不纯、不听从工作计划、稽查不标准、看待人民群众心态生冷食物等个人行为的法警纳入 关键关怀目标 扶持范畴，根据抓早抓小，整顿一些不标准难题，取得成功变换了一批法警，争取不许一个法警脱队。

无垠落木萧萧下，不绝长江滚滚来。发展趋势沒有休止符，应对将来，铁峪铺派出所所长陶欣表明，所里将进一步丰富多彩 星级管理 方式的内函，创建常态化加强贯彻落实，真实完成稽查工作中的规范性和人民大众的满意率 互利共赢双提高 ，勤奋煅造出一支信念坚定不移、执法为民、勇于担当、廉洁自律的公安队伍，为保一方发展趋势和安全作出积极主动的需有奉献。