依据《意见》，吉首市关键对于特点支柱行业开发设计、文化教育环境卫生、文旅产业、城市规划建设管理方法、装备制造业、智慧物流、金融信息服务、电商、信息科技等行业引入技术专业技术人才。关键引入目标为公开招聘不上的急缺技术专业全日制教育重点本科及本科以上学历工作人员；急缺急缺技术专业的“双一流”或原“985”“211”高等学校统招本科大学毕业生；国家教育部6所直属机关师范学校公费师范大学毕业生；具备副高职称及之上技术专业技术资格工作人员；全日制教育研究生、博士生；世界各国学术研究、带头人；有着归属于独立专利权并做到世界各国优秀水准的专利权、创造发明或是特有技术性的优秀人才；享有国务院办公厅、各省市政府部门政府特殊津贴权威专家、省级有杰出贡献青年权威专家、湖南“百人计划”“新时代121优秀人才工程项目”权威专家。

《意见》强调，人才引进实习期满达标后，将依据分别层级类型斩获两万元、4万、十五万的安置费，另外在五年服务项目期限内，可享有十万至三十万元不一的日常生活补助。针对沒有住宅的，能够优先选择搬入人才公寓或领到800元到1500元的租房补贴。在吉买房的高层次人才复合型人才，一次性给与买房补贴二十万元，直系亲属学生就业优先选择分配。全部人才引进在市区落户口、儿女基础教育环节市区入校、参观考察市区旅游景区旅游景点、市属医院门诊就诊推行优先选择申请办理，还能享有每一年一次的完全免费常规体检和保险金额不少于100万的意外伤害保险。

在人才的培养应用层面，《意见》确立，实行按时培训学习、挂职跟班学习、出门调查沟通交流、轮岗制度转岗锻练、技术专业技术人才追踪管理方法、创建专业技术人员人才资源中国智库等规章制度。针对工作能力比较突显、专业技术人员素质较高、主要表现出色的，除授于光荣称号并给与奖赏外，还将在沟通交流就职、器重破格提拔、职级晋升等层面优先选择考虑到。

除此之外，《意见》明确提出，每一年开设全省人才培养项目资金1000万元，创建与吉首大学、庆元职院等院校优秀人才共享资源体制，进一步加强基础教育教师队伍、医疗服务领域队伍管理，并将市属国企列入招才引智管理体系，为全省社会经济发展趋势出示技术专业技术人才确保和智商支撑点。

近些年，吉首市一直坚持工作用才、现行政策引才、服务平台聚才、自然环境留才，二零一五年迄今，兑付242名人才引进现行政策工资待遇财政收支1000万元。总计引入在职业高中文凭、高层次人才、急缺高级人才189人群中，29人被破格提拔沟通交流应用，50余名得到 中高级职称评