十一国庆、中秋节中秋国庆邻近，许多企业都是有派发节日福利的传统式。逢年过节褔利派发的根据是啥？全国各地都有哪些新标准？派发褔利必须注意什么？

早在二零一四年，中华全国总工会政策研究室就下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明文规定了什么褔利能够派发，要确保员工按照规定享有一切正常薪资福利。

在这个基础上，17年全总政策研究室又再次修定并公布了《基层工会经费收支管理办法》，确立农村基层公会过年或过节能够向全体人员vip会员派发传统节日福利品。《办法》强调，过年或过节的春节就是指国家规定的法定节日(包含新春、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和十一国庆)和经自治州之上市人民政府准许开设的少数名族传统节日。传统节日福利品正常情况下为符合国家传统民族节日习惯性的用具和人民群众必不可少的日常生活用品等，农村基层公会可联系实际采用方便快捷灵便的派发方法。

从实行状况看，绝大多数基层都可以依照要求适度派发员工福利。特别注意的是，2020年全国各地许多地区都提升了派发规范。例如，上海市总工会确立各农村基层公会可在过年或过节派发福利品规范基本上，提升一次性节日慰问信用额度，用以选购上海中西部地区精准脱贫合作和对口支援地域消费扶贫商品，规范不超过每个人五百元。

湖北2020年在贯彻落实员工一切正常春节褔利基本上，按每个人不超过五百元的规范增加员工福利。湖北省总工会下拨一亿元重点补贴，为我省农村基层公会集中化机构购置贫困山区农副食品发挥特长，积极主动助推脱贫致富。

实际上，许多地区上年就早已刚开始行動。例如，北京市的传统节日福利品规范由全年度开支总金额一般不高过当初区级工会经费预算支出的30%，调节为当初区级工会经费费用预算收益的50%；陕西市总工会确立农村基层公会派发传统节日福利品规范限制提升700元，每名vip会员本年度总金额不超过2200元。

全总相关责任人栾樾表明，要搞好员工的生活服务类和员工福利确保，正确引导和促进公司改进员工的生产制造日常生活标准，提升国庆中秋恪守岗位员工生活保障服务项目。也要进一步促进健全员工福利规章制度，为员工派发传统节日福利品。

另外，派发员工节日福利时还要留意自有资金的正当行为，决不能贪污或工作中经费预算，及其开设帐外账、公款私存等。另外，要掌握派发方式，不可以派发高端奢华产品、超市购物卡、抵用券等。除此之外，还要留意节省，不搞奢侈浪费。