昨日，新闻记者从市委组织部获知，我区颁布《关于进一步加强高素质专业化公务员队伍建设的十条措施》（下称《措施》），从提升国家公务员政治建设、提升国家公务员“培育有用”工作方案等层面明确提出十条目的性对策，切实破译国家公务员工作上的实际分歧，激起大量“狼性”党员干部，为我区完成“三个多方位”、发展“强富美高”实践活动新格局而作出贡献。

国家公务员是党员队伍的关键构成部分，也是全省高质量发展的中坚力量。2020年3月份起，市委组织部、市公务员局赴县（市、区）进行专题讲座调查，历经一个多月深层次摸排国家公务员管理方面状况，用心科学研究难题堵点。对于乡镇公务员外流、农村基层职务与职级并行处理推动不足平衡等难题，考察组坚持不懈精准施策，一方面在普遍征询建议的基本上明确提出目的性的对策，另一方面重视与领导干部队伍管理、产业园区党员队伍基本建设、出色党员干部队伍管理等有关对策相连接，最后产生了具备我区特点的党员队伍基本建设管理体系。 

提升政治建设，坚持不懈“五凡五必”工作方案。《措施》突显国家公务员的政冶特性和精准定位，确立在国家公务员通道管理方法、培训教育、破格提拔升职、考评执行、监管惩罚中严把政治标准，把政治建设的刚度规定围绕国家公务员培育有用重要环节。

加强通道管理方法，扩宽来源于方式。《措施》进一步注重农村基层导向性，确立对偏僻艰难、空编较多的基层给予歪斜，城镇（街道社区）岗位占总考录方案的60%上下，远超省厅规定三分之一的占比。进一步通畅行政机关、国企、机关事业单位“三支队伍”沟通交流方式，推动国家公务员团队构造持续提升。

靶向治疗归类学习培训，提升能力素养。《措施》立足于国家公务员初任学习培训、就职学习培训、专业培训工作、在职进修等“四类学习培训”，规定与时俱进学习培训内函与方式，确立每一年借调1000名上下国家公务员进行专题讲座学习培训，每一年下派1000名上下年青国家公务员进行实践活动锻练。

增加年青国家公务员塑造幅度，蓄足“深耕细作”。《措施》确立，把年青国家公务员塑造做为党员队伍基本建设的发展战略工程项目，推行公务员录用前在职调查制、实习期塑造管理方法导师制，适度将时机成熟的出色年青国家公务员选拨到领导职务，进一步摆脱升职“潜在性阶梯”。

推动职务与职级并行处理，用党的干部資源。《措施》确立，充分发挥职务和职级两根升职安全通道作用，职位破格提拔要关键考虑到综合能力强、发展前景大、相对性年青的国家公务员，职级晋升关键考虑到工作能力高、就职工作经历深的国家公务员。综合用好开发设计产业园区、县市级行政机关和参公单位较高层住宅级职务级别职数資源，正确引导国家公务员到基层一线开拓创新。

标准沟通交流与调离，提升能量配备。《措施》规定，以井然有序流动性提高团队魅力，行政机关不可随便调离工作人员。调离時间正常情况下不超过3个月，特殊情况最多不超过6个月，调离同一工作人员不可超出2次，市国家公务员主管机构还将按时进行查验监察。

坚持不懈严管厚爱，打造出“狼性”团队。《措施》在健全考评管理体系、鼓励真抓实干、贯彻落实关怀现行政策等三层面给予优化。一方面严治管理方法国家公务员，完成全省各等级、各行业国家公务员平时考核“两个覆盖”，将考评不错的城镇（街道社区、产业园区）年终考核出色占比提升 至35%，对考评主要表现出色的国家公务员，在提拔任用、升职评优层面相同条件下下优先选择考虑到；另一方面用好用熟激励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制”，推行“三上门服务四必谈”规章制度，适度促进国家公务员跨县区沟通交流，更大幅度关心关爱国家公务员，为锐意进取自主创新的国家公务员撑着鼓励。

磨炼党的优良作风，维持团队纯真与魅力。《措施》注重，认真落实中央八项要求以及实施办法精神实质，提升国家公务员团队精益化管理，全力促进国家公务员职业道德规范基本建设，不断完善国家公务员征信系统，提升国家公务员出入口管理方法，切实基本建设一支忠实整洁当担的高质量系统化国家公务员团队。