依据《方案》，我区将增加全科医师吸引幅度。用足用好定编现行政策，每2年动态性调节一次农村基层医疗服务机构编制总产量，农村基层医疗服务机构编制金额无法考虑业务流程必须的，采用政府购买服务项目的方法确保工作中进行，实行全科医师 县管乡用 和 乡管村用 。通畅工作人员招聘网站，在确保环境卫生从业准入条件规定的前提条件下，放开报考条件，并不设开考占比。针对基层医疗医疗机构引入的高端人才，能够 采用立即调查的方法招骋，并帮助处理其住宅、儿女入学、直系亲属学生就业等难题。

推动全科医师塑造学习培训。执行乡村临床医学定向招生，激励各区县根据开设政策优惠，平稳扩张农村订单定项免费医学生塑造经营规模。提升全科医学培训教育，逐渐扩张全科医师技术专业医师规陪招收经营规模，将临床医学医学类专业农村订单定项完全免费塑造的大学本科大学毕业生所有列入全科医师规陪，高职院校（大专）大学毕业生所有列入助手全科医师规陪。不断完善农村基层环境卫生工作人员职位专业知识技术培训规章制度。

提升全科医师从业方式。实行家庭医师签约服务，以全科医师为关键、护理人员等为组员建立家中医疗团队，以老人、孕产、少年儿童、伤残人及其血压高、糖尿病人等为关键群体，统一制订基本性（首诊式）签约服务包，确立服务项目包內容、价钱及花费分摊占比。搭建分级诊疗制度纪律，推动医联体（医共体）基本建设，适度放大不一样等级定点医疗机构医疗保险报销差别，对符合要求的转诊证明住院治疗病人能够 持续测算起付线，探寻创建缴纳社保住户农村基层首诊规章制度。提升全科医师服务水平管控，不断完善基层医疗医疗机构临床合理用药体系管理。

提升 全科医师工资待遇水准。健全农村基层绩效考核工资现行政策，农村基层全科医师工资待遇不少于本地县省市级综合性医院相同条件下临床医师工资待遇，基层医疗医疗机构可独立调节基本性和奖励性绩效考核工资占比，家庭医师签订附加费可用以工作人员薪资分派且不列入绩效考核工资总产量。对政府办村卫生室和社区卫生服务服务站（站）在职聘请的全科医师（须获得职业医师资质，经全科医师学习培训达标并申请注册全科医学技术专业从业范畴）给与重点补贴，补贴规范为：高级职称评审每人每天三万元，初级职称每人每天2.五万元，中级职称每人每天两万元。激励农惠农地域创建 乡级基础公共卫生服务服务项目补贴资金池 ，增加对乡级基础公共卫生服务服务项目资金保障幅度。

扩展全科医师职业前景。压实全科医师从业服务平台，2023年，全省95%之上的农村基层组织做到省定建设标准，总计完工20个上下做到我国工作能力强烈推荐规范的乡村地区性医疗服务管理中心和社区卫生服务，40%之上的城市社区设立家庭医师个人工作室。执行全科医师技术职称倾斜政策，将村卫生室和社区卫生服务服务站中、高級专业技术人员职位占比各自调节为50%、15-20%。对长期性在基层医疗医疗机构工作中且销售业绩出色的全科医师，优先选择列入农村基层环境卫生技术骨干优秀人才筛选目标。