创建一本优秀人才账表

根据排查，将发家致富领头人、还原退役军人、出门做生意和流动人口、大学毕业生、老干部等优秀人才所有列入资料库，全方位把握当地优秀人才工作人员流入、从事状况、政治面貌、农村妇女创业意愿、出任镇村干部意向等状况，从这当中择优录用挑选一部分工作人员开展关键塑造，开展动态更新、动态管理，保证底数清、状况明，为执行优秀人才回引打好基础，已经列入二零二一年乡级机构换届选举储备优秀人才318人。

明确一套标准

坚持不懈才德兼备、德才兼备、任人唯贤，把政治标准摆在首位，将党性修养强、责任意识强、带领发家致富工作能力强，热情公益性、奉公守法、品性优良、具备较高人民群众威信和权威等內容做为乡村出色回引优秀人才的评比规范，依照征询本人意向、择优录用挑选、机构审批的程序流程，明确一批大局意识强、专业能力优、群众基础好、有回乡出任村（小区）党员干部意向的乡村高层次人才做为回引目标，丰富储备人才队伍建设。

建强一支坚持创新驱动人才队伍建设

充分运用城镇（街道社区）青年人才党支部作用，以坚持创新驱动人才的培养，把回引目标做为村（小区）级人才队伍，根据青年人才党组织，在回引目标中发展党员，将回引目标中的共产党员党组织关系转到城镇青年人才党组织，持续提升党组织领导干部和服务项目发展趋势的工作能力，促进团队 强 起來。

制订一系列培养方案

积极主动拓宽渠道，磨炼回引优秀人才服务基层的本事。进行县市级集中化学习培训及城镇（街道社区）习惯性轮流培训，推行 老师帮带 规章制度，分配城镇（街道社区）领导成员组员、出色镇村干部 一对一 结队联络帮带到引目标，每个季度对回引目标进行一次谈心谈话，倾听意见提议，协助处理因难。加强实践活动锻练，分配回引目标出任村（小区）党组织书记助手或负责人助手，全方位参加扶贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村支部管理方法等工作中，为塑造杰出青年党员干部绘上 脚踏实地 背景