一、招骋标准

招聘人才坚持不懈“公布、公平、择优录用”的标准，选用公示、报考、笔试题目、招聘面试、常规体检、调查、公示公告的程序流程开展。

二、报考条件

(一）招骋标准

依据职位要求，拟招骋“一窗受理、集成化服务项目”没差别综合性审理工作员7名，年纪：25周岁至35周岁（1984年十月至1996年十月期内出世），自己为瑞昌户口或直系亲属是瑞昌户口（截至报考完毕前），专科及本科以上学历，具备优良的思想政治素质，身心健康、品貌摆正，无各种不良行为纪录，敬业爱岗，有极强的工作主动性。

（二）具备以下情况之一的，不可报名参加公开招聘

1.曾因违法犯罪受到刑事处分的，或因涉嫌违法犯罪已经接受调查的；

2.曾被开除公职的；

3.受政纪、政纪处分没满处罚限期的；

4.法律法规、政策法规要求不可招骋为机关事业单位工作员的。

三、报考与资质审查

10月27日 9:00至17:00，报考人员到市行政部门服务站管委四楼会议厅报考。报考人员需出示自己合理第二代身份证、毕业证书、文凭评定证实或毕业证书学历认证备案申请正本及影印件，消除或停止劳动者证明信，申请表，及其最近一寸同底免冠照彩色相片3张。报考完毕后，对核查达标的报考工作人员，通告领到准考证打印。10月29日 9:00至 17:00在报名处领到准考证打印。贷款逾期不领者按全自动舍弃解决。

报名工作人员须用心阅读文章招考公告，属实递交自己相关原材料，授权委托别人报考的视作报名工作人员自己报考。出現报名登记表不正确或招聘面试和考评时递交的有效证件不一致而危害考試和聘请等阶段的，义务自傲。资质审查围绕公开招聘工作中的整个过程，凡出示原材料与报名职位所需标准和规定不符合或弄虚作假者，一经查证，撤销考試及聘请资质，所导致的一切不良影响由学生自己担负。

四、考試

考試分笔试题目和招聘面试：

1.笔试题目（一百分）

笔试题目采用闭卷考试方法开展，笔试题目內容参考机关事业单位招骋考试内容《综合基础知识》。

笔试题目時间及地址见准考证打印。考试分数发布贴到在报名处。

依据笔试题目评分高矮，按本招聘计划书1：3的占比明确招聘面试目标。如最终一名考试成绩同样，一并明确为招聘面试目标。

2.招聘面试（一百分）

招聘面试時间及地址以此为准。

招聘面试內容：结构式面试，关键检测学生语言表达能力、思维逻辑、沟通能力、分析问题、解决困难等层面的工作能力。

3.考試总分计算方式和入闱常规体检工作人员明确：考試总分=考试分数*50% 招聘面试考试成绩的*50%,并按总分从高到低1：1占比明确拟入闱常规体检成员名单。如遇总分同样,取考试分数多者入闱，考试分数和招聘面试考试成绩均同样者一并入闱。

五、常规体检与调查

（一）常规体检

体检流程参考《公务员录用体检通用标准（人社部发［2016］140号）》及有关现行政策要求实行，体检费用由本人自主担负。常规体检采用全封闭式的方法开展，对常规体检有质疑的，一周内可明确提出复查一次。因学生全自动舍弃或常规体检不过关等缘故造成的职位空额，按职位空额数1：1的占比从高分数到分低先后替补。

常规体检時间、地址以此为准。

（二）调查

经常规体检达标后，由瑞昌市行政部门服务站管委组织考察，调查內容关键包含学生的思想政治、品德修养、遵规守纪、廉洁从业等层面开展调查。

调查时还须进一步核查学生是不是符合要求的报名资质标准和是不是属公示要求的不可报名工作人员，并确定其报考时递交的信息内容和原材料是不是真正、精确。

调查不过关的，撤销下一阶段资质。从报考工作人员中按考试分数由高到低先后替补。

六、录取及管理方法

依据考試、常规体检、调查結果，依照1:1占比综合性明确拟录取目标并开展公示公告，公示公告地址在报名处，公示时间三天。公示公告满期，情况属实，申请办理聘请办理手续，推行聘任制管理方法，合同有效期为2年 (含实习期2个月)，满期考评达标，开展继签。

七、薪资待遇

薪资待遇按政府部门购岗工作人员国家标准每个月3000元，用人公司按照规定为聘用人员申请办理“五险一金”。?