为加速我区人才队伍建设基本建设，自主创新人才培养体制，18日，汕头市市委组织部、汕头市市社保局协同深圳市市社保局在深圳举行“今年 汕头市中高级人才盛典人才招聘会（深圳市地域）”，构建“深圳市-汕头市”人力资源管理沟通交流连接服务平台，聚集优秀人才助推地区经济发展高质量发展。

汕籍莘莘学子注重大城市发展方向

当日的人才招聘会场景十分受欢迎，应聘者纷至沓来，来源于中国各省的应聘者赶到当场找寻适合的工作中。主办单位根据汕头市情企业宣传片、公司宣传册设计、汕头人才现行政策展示架等方法构建引才气氛，向深圳市地域中高级人才展现我区“思贤若渴”的激情，进一步提高引才实际效果。

新闻记者在现场见到，许多机关事业单位展位前都排着了很长的队伍，应届生大学毕业生、回国留学人员和各种青年人技术专业技术人才等手执个人简历，依照自身的特长、专业技能、个人爱好积极主动与用人公司沟通交流。“我较为注重薪酬福利，也有发展趋势室内空间。”林女性是2020年九月份刚从欧州芬兰归国的应届生，她提前准备找一份教育的工作中。在林女性来看，我国、省针对汕头发展的高度重视，让包含她以内的很多汕头市籍莘莘学子见到汕头市发展方向的发展潜力，更想要挑选荣归故里发展趋势。

报名参加此次人才招聘会的机关事业单位一共112家，招骋978人。在其中，机关事业单位关键包含文化教育、文化艺术、医疗服务系统软件；公司关键为技术研发、营销运营、企业经营管理等中高档职位（技术工种）。主题活动早期，主办单位根据多种渠道普遍公布人才招聘会主题活动信息内容，全力宣传策划汕头市发展趋势转变、城市文化、引才现行政策。另外，应用云计算技术，将机关事业单位要求岗位与珠三角人才储备精确配对，向有心来汕学生就业的应聘者传出邀约，再由技术专业咨询顾问采访、邀请面试工作人员到招聘会现场招聘面试。

政策优惠吸引住全球高层次人才

近些年，我区积极推进具备汕头市特点的人才工作新出路，12个工作部门制订“汕头人才30条”配套设施文档42个，促进人才政策落地式兑付，人才培养自然环境不断提升。2020年我区起动执行“引入博（硕）士三年计划”，从今年 起，方案用三年時间引入1000名全日制教育博士研究生、3000名全日制教育研究生，引入的全日制教育博（硕）士能够享有薪资补贴、住宅补贴、日常生活补助、直系亲属安装、儿女入校等一系列配套设施服务项目，充足突显市政府办引才的诚心和信心。

“今日的人才招聘会十分受欢迎，表明汕头市早已变成一个优秀人才故土。”汕头金中侨民试点区院校校领导许树然告知新闻记者，前去面试的优秀人才来源于五湖四海，包含世界各国的各所名牌大学，她们注重的是汕头市近年来强悍的发展潜力。市中医院副院长曾庆强也拥有 一样的体会，他表明，近些年我区持续发布对于中高级人才的政策优惠，吸引住了各种优秀人才想要来汕头发展。而使他更加意外惊喜的是，当日面试的工作人员中有近一半之上是汕头市当地人，在其中不缺有在本省知名医院工作中很多年的中高级人才，“她们想要回家，大家也是迫不及待地想跟她们签订”。

主题活动中，深圳市、汕头市两市还共享人力资源管理发展状况，紧紧围绕“深圳市-汕头市”增加人力资源管理合作幅度，促进人力资源管理供求连接等层面达到基本项目合作。据初步统计,本次人才招聘会共吸引住1365名应聘者入场面试。在其中，博士研究生32人，研究生876人，大学本科396人，专科61人。当场达到基本意愿博士研究生10人、研究生355人，招骋成效丰盈。