因为老公身患脑溢血和心脏疾病，长期没法辛勤劳动，家里欠缺人力资本，二零一五年，周玉范家被鉴别为低保困难户，元宝山区学生就业单位掌握到她们家具体情况后，为她分配了村内的公益岗，承担清扫村子环境卫生。出任村内的清洁员后，周玉范每个月拥有968元的平稳收益，她的家中也多了一份生活保障。

近些年，元宝山区依照“学生就业一人、脱贫致富一户”的构思，因时制宜、资源整合，切实处理乡村低保困难户中年纪大、家庭经济情况独特、无专业技能、无创收道路、没法出门学生就业等突显难题，按需开设清洁员、护林员等精准脱贫公益岗位，以就业扶贫职位推动贫苦人民群众创收。公益岗位安装 让愈来愈多的“周玉范”完成家中工作中都不耽误，得到 平稳收益，更改了日常生活外貌。

为真实发挥好公益岗位急救难、托道德底线、助脱贫致富、保民生的功效，元宝山区依照“统一规章制度、属地、同意申请、公开招聘、总产量监管、动态管理”的标准，严苛规范管理，促进公益岗位管理方法踏入了系统化、规范性路轨，进一步激起困难家庭精准施策。

加强规章制度，紧紧守好通道。制订管理条例，从规章制度方面上提升审批监督，提升和标准公益岗位管理方法，严格监督具体指导，不断推动对公益岗位工作人员日常管理，对存有空岗、挂岗、冒名、不听从管理方法、不认真履职、不宜公益岗位入岗的工作人员给予解雇，保证 公益岗位被招收工作人员能进能出、有效井然有序流动性，进一步充分发挥公益岗位帮困功效。

拉网清查，保证 人岗相符合。取出“较真儿”的劲，对我区30个村开发设计的低保公益岗位开展现场实地调查，一对一、零距离严苛核查公益岗位工作人员真实身份，查询在职工作人员健康状况是不是能担任公益岗工作标准，并进一步确立公益岗位工作员的工作岗位职责，避免“吃空饷”“养饱汉”状况的产生。

建立台账，推行动态管理。创建公益岗位实名管理方法资料库，精确把握用人公司要求的职位种类、工作人员种类及学生就业工作人员学生就业意向和就业方向等，确保了职位开发设计的针对性、要求性和应用性，为保证 各种各样现行政策贯彻落实、提升 公益岗位工作人员学生就业可靠性出示了关键适用。

现如今，在元宝山区，像周玉范那样根据政府部门开发设计的公益岗位，凭着本身劳动者完成创收的困难户有311个，圆了困难户就近原则就地学生就业的“工薪阶层梦”的另外，构建了贫苦人民群众自食其力、自立更生的优良社会风尚。