用心 选

突显根源贮备，拓宽渠道。根据农村基层强烈推荐、区委组织部调查等方法发觉、选拨和贮备优秀团干部。按时举行年轻干部培训机构，严格按照明确受训学生，采用 课堂教学学习培训 现场教学 警示教育心得 文娱活动 的教学方法，对年轻干部开展党员干部培训和磨炼。提升选调生和大学生村官队伍管理，根据传协助带、谈心谈话等方法对选调生和大学生村官开展调查和塑造，墩好苗、起好步。

关键 育

突显培训教育，构建培养服务平台。依据党员干部要求和社会经济发展趋势必须，自主创新办学方式、丰富多彩培训计划， 十三五 期内，有目的性的举行党建工作、扶贫攻坚、生态文明建设基本建设等各种行为主体车次19期，学习培训党员干部2387人数。

广泛开展领导人员 促学 主题活动，自主创新颁布《玉溪市江川区领导干部学习培训常态化制度化实施方案（试行）》，被列入改革创新示范点在全省营销推广，根据 以讲促学、以测促学、以调促学 的三措促学方式，促进党员干部在学习培训科学研究情况下工作中，自2018年至今，共对19批号515人数拟提拔和拟升职职务级别党员干部进行 凡提必测 ，有4名拟提拔党员干部因检测不过关延期破格提拔；进行 凡训必测 11次，现有1420多名受训党员干部报名参加检测。制订了《玉溪市江川区新录用公务员及事业单位人员岗前培训办法（试行）》《玉溪市江川区在职人员攻读在职研究生管理办法（试行）》等，持续提高党员干部思想政治素质、专业素养和综合能力素养。