浙江台州墙体广告 近日，《
台州市2016年二季度人力资源市场职业供求状况剖析》出炉。记者从
台州市人力资源和社会保证局理解到，第二季度，进入我市各县（市、区）人力资源市场求职的劳动者共有43109人，用人单位经过人力资源市场提供岗位54519个，与上年度相比，需求人数减少421人，求职人数减少5715人。其中，专业技术人员、消费运输设备操作工、商业和效劳人员依然是用人需求的主体。
企业用工缺工行业以制造业为主
从产业需求看，二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业，与去年同期相比，第二产业需求人数上升4033人。
“从用工监测数据来看，大多数县（市、区）企业缺工状态缓解。其中，临海缺工343人、玉环缺工141人，两者占全市总缺工数量94.9%。从本期减少从业人数数据来看，净减少94人，总体变化不大。”杨东岳称，其中玉环汽摩配行业从业人数减少110人，可能是缺工主要成因。
对此，
台州驰骋人力资源开发有限
公司副总经理严华君看来，经济形势的走低是制造业缺工的一大关键要素。
“比方汽摩配产业，不断是玉环的支柱产业，产业的壮大也带动了周边地域的房价、地价的‘水涨船高’。这对企业来说就增加了担负，因而这几年不乏向外走的企业。他们移到
安徽芜湖等地，那些城市的地价相对
台州廉价许多，而且用工本钱也低。”严华君说，企业的外移也带走了许多制造业从业者，那里生活本钱低，且离家更近。
而从行业需求来看，制造业、住宿餐饮业、批发批发业对劳动力的需求分别占总体需求比重的72.05%、8.55%、5.73%，这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。
从用工监测状况看，6月底企业缺工数量为91家，相较上季度缺工企业上升了7家；普工依然是缺工的主体，占缺工总数的86.8%，同比上升21.02个百分点。
市场对专业技术人员需求大
“从各类职业的供求情况看，专业技术人员、消费运输设备操作工、商业和效劳人员依然是用人需求的主体，三者合计占总需求量的81.48%。”杨东岳通知记者，比照供求情况发现，求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距，职业供求存在不相匹配问题，我市技艺人才总量无法满足市场需求。
在他看来，往常的市场特别需求技术型人才，有一无所长才不会被市场淘汰。“技术留人。如今社会上，愿意静下心来好好学一门工艺或是技术的人在减少，专业技术型的人才也比拟紧缺。那些专注地追求技术打破和创新的人才，都是企业很看中的，这也是工匠肉体的一种表现。”杨东岳说。
“术业有专攻，技术型人才不愁就业。”关于这一点，
台州职业技术学院招生就业处主任陈敏凯深有领会。
“近3年，我们学校毕业生就业率都在98%以上。其中，像模具、机电、数控、生化医药等专业，都属于和
台州本地特征产业分离的专业，学校长期和一些大型企业处于协作关系，并以协作培育的方式为这些企业保送技艺型人才。”陈敏凯说，大企业都注重专业技术人才，今年的毕业生中，生化
医疗专业的有16个进入华海药业、8个进入海正药业就业，配备制造类专业的也有一批学生集中被
台州百达电器有限
公司和
台州迈得
医疗工业设备股份有限
公司录用。
据陈敏凯引见，除了校企协作之外，配备制造类和电子信息类专业的毕业生，也能凭着一无所长，找到专业对口的工作，发挥本人的技艺专长。“从近几年的就业状况来看，这几类专业的学生专业素质高，技艺扎实，就业时可选择的
公司也比拟多。这几类专业2015届的毕业生，刚入职时的薪酬都在3100以上，之后也有不同水平的上涨，在全校这么多专业里看来，算得上是中等偏上。”陈敏凯通知记者。
求职人员学历偏低，应届高校毕业生求职人数减少
从用人单位对求职者的文化水平请求看，53.14%的岗位对求职者文化水平有请求，比上季度降落了19.91个百分点，相比去年同期降落了19.69个百分点。
从求职者的文化水平看，具有初中文化水平及以下、高中文化水平的求职者是求职队伍的主体，占全部求职者的90.7%，大专以上文化水平占总求职人数的6.81%。求职人员的文化构造和用人单位需求构造根本对称，但求职人员的整体素质还是偏低。
严华君以为，求职者的队伍中之所以缺乏高素质人才，源于当前开放式的就业环境。
“近几年来我们会发现一个现象，应届高校毕业生求职人数在减少，这也成为了一个社会现象。往常的应届生以90后为主，家庭条件都比过去好，第一桶金的积聚也来得相对容易。同时，互联网的思想方式也给了他们很多就业选择，像临海杜桥就有许多一毕业就回家在淘宝上开眼镜店的年轻人。”严华君说，国度号召“群众创业，万众创新”，全民创业的时期为年轻人提供了更多就业方向，因而进入人才招聘市场的应届毕业生人数有所减少。
在他看来，创业肉体值得倡导，工匠肉体也应该发扬。“关于年轻人来说，有气魄、有想法去创业十分难得，也是一次很好的尝试，但是如今的社会，各行各业都更缺乏专业资深、技术过硬的从业者。或许开个餐饮店、淘宝店是比拟快的赚钱途径，但是我觉得愿意花时间来打磨、修炼本人，具有一身他人拿不走的技艺，这更值得敬仰。”严华君说。
劳动力供求双降
求人倍率有所降落
数据显现，第二季度，各用人单位为人力资源市场提供5.45万个用工岗位，用工量较去年同期降落0.77%；同时，进入人力资源市场的求职人数4.31万人，较去年同期降落15.28%；求人倍率1.26，与一季度相比，求人倍率减少0.25，相较去年同期减少0.21。（注：求人倍率=需求人数/求职人数，表现求职人数与招聘人数的均衡情况。）
“从用工需求来看，近几年来，受经济大环境的影响，不少本地企业经济效益呈现下滑，用人需求也在缩减；从求职市场来看，如今求职人员都以80后、90后等年轻群体为主，由于生活条件不错，没有紧迫就业压力，不少人都处于张望状态，找到一份喜欢的工作才是他们的目的。”市人力资源和社会保证局就业管理效劳局就业科科长杨东岳引见，“人力资源市场也具有季度规律，以上数据反映第一季度需求顶峰过后，二季度市场供求逐步趋于稳定，我市劳动力供求愈加平衡。”
