浙江台州墙体广告 近日,《
台州市2016年二季度人力资源市场职业供求状况剖析》出炉。记者从
台州市人力资源和社会保证局理解到,第二季度,进入我市各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有43109人,用人单位经过人力资源市场提供岗位54519个,与上年度相比,需求人数减少421人,求职人数减少5715人。其中,专业技术人员、消费运输设备操作工、商业和效劳人员依然是用人需求的主体。
企业用工缺工行业以制造业为主
从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业,与去年同期相比,第二产业需求人数上升4033人。
“从用工监测数据来看,大多数县(市、区)企业缺工状态缓解。其中,临海缺工343人、玉环缺工141人,两者占全市总缺工数量94.9%。从本期减少从业人数数据来看,净减少94人,总体变化不大。”杨东岳称,其中玉环汽摩配行业从业人数减少110人,可能是缺工主要成因。
对此,
台州驰骋人力资源开发有限
公司副总经理严华君看来,经济形势的走低是制造业缺工的一大关键要素。
“比方汽摩配产业,不断是玉环的支柱产业,产业的壮大也带动了周边地域的房价、地价的‘水涨船高’。这对企业来说就增加了担负,因而这几年不乏向外走的企业。他们移到
安徽芜湖等地,那些城市的地价相对
台州廉价许多,而且用工本钱也低。”严华君说,企业的外移也带走了许多制造业从业者,那里生活本钱低,且离家更近。
而从行业需求来看,制造业、住宿餐饮业、批发批发业对劳动力的需求分别占总体需求比重的72.05%、8.55%、5.73%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。
从用工监测状况看,6月底企业缺工数量为91家,相较上季度缺工企业上升了7家;普工依然是缺工的主体,占缺工总数的86.8%,同比上升21.02个百分点。
市场对专业技术人员需求大
“从各类职业的供求情况看,专业技术人员、消费运输设备操作工、商业和效劳人员依然是用人需求的主体,三者合计占总需求量的81.48%。”杨东岳通知记者,比照供求情况发现,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技艺人才总量无法满足市场需求。
在他看来,往常的市场特别需求技术型人才,有一无所长才不会被市场淘汰。“技术留人。如今社会上,愿意静下心来好好学一门工艺或是技术的人在减少,专业技术型的人才也比拟紧缺。那些专注地追求技术打破和创新的人才,都是企业很看中的,这也是工匠肉体的一种表现。”杨东岳说。
“术业有专攻,技术型人才不愁就业。”关于这一点,
台州职业技术学院招生就业处主任陈敏凯深有领会。
“近3年,我们学校毕业生就业率都在98%以上。其中,像模具、机电、数控、生化医药等专业,都属于和
台州本地特征产业分离的专业,学校长期和一些大型企业处于协作关系,并以协作培育的方式为这些企业保送技艺型人才。”陈敏凯说,大企业都注重专业技术人才,今年的毕业生中,生化
医疗专业的有16个进入华海药业、8个进入海正药业就业,配备制造类专业的也有一批学生集中被
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公司和
台州迈得
医疗工业设备股份有限
公司录用。
据陈敏凯引见,除了校企协作之外,配备制造类和电子信息类专业的毕业生,也能凭着一无所长,找到专业对口的工作,发挥本人的技艺专长。“从近几年的就业状况来看,这几类专业的学生专业素质高,技艺扎实,就业时可选择的
公司也比拟多。这几类专业2015届的毕业生,刚入职时的薪酬都在3100以上,之后也有不同水平的上涨,在全校这么多专业里看来,算得上是中等偏上。”陈敏凯通知记者。
求职人员学历偏低,应届高校毕业生求职人数减少
从用人单位对求职者的文化水平请求看,53.14%的岗位对求职者文化水平有请求,比上季度降落了19.91个百分点,相比去年同期降落了19.69个百分点。
从求职者的文化水平看,具有初中文化水平及以下、高中文化水平的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的90.7%,大专以上文化水平占总求职人数的6.81%。求职人员的文化构造和用人单位需求构造根本对称,但求职人员的整体素质还是偏低。
严华君以为,求职者的队伍中之所以缺乏高素质人才,源于当前开放式的就业环境。
“近几年来我们会发现一个现象,应届高校毕业生求职人数在减少,这也成为了一个社会现象。往常的应届生以90后为主,家庭条件都比过去好,第一桶金的积聚也来得相对容易。同时,互联网的思想方式也给了他们很多就业选择,像临海杜桥就有许多一毕业就回家在淘宝上开眼镜店的年轻人。”严华君说,国度号召“群众创业,万众创新”,全民创业的时期为年轻人提供了更多就业方向,因而进入人才招聘市场的应届毕业生人数有所减少。
在他看来,创业肉体值得倡导,工匠肉体也应该发扬。“关于年轻人来说,有气魄、有想法去创业十分难得,也是一次很好的尝试,但是如今的社会,各行各业都更缺乏专业资深、技术过硬的从业者。或许开个餐饮店、淘宝店是比拟快的赚钱途径,但是我觉得愿意花时间来打磨、修炼本人,具有一身他人拿不走的技艺,这更值得敬仰。”严华君说。
劳动力供求双降
求人倍率有所降落
数据显现,第二季度,各用人单位为人力资源市场提供5.45万个用工岗位,用工量较去年同期降落0.77%;同时,进入人力资源市场的求职人数4.31万人,较去年同期降落15.28%;求人倍率1.26,与一季度相比,求人倍率减少0.25,相较去年同期减少0.21。(注:求人倍率=需求人数/求职人数,表现求职人数与招聘人数的均衡情况。)
“从用工需求来看,近几年来,受经济大环境的影响,不少本地企业经济效益呈现下滑,用人需求也在缩减;从求职市场来看,如今求职人员都以80后、90后等年轻群体为主,由于生活条件不错,没有紧迫就业压力,不少人都处于张望状态,找到一份喜欢的工作才是他们的目的。”市人力资源和社会保证局就业管理效劳局就业科科长杨东岳引见,“人力资源市场也具有季度规律,以上数据反映第一季度需求顶峰过后,二季度市场供求逐步趋于稳定,我市劳动力供求愈加平衡。”