1 即产生一个战斗堡垒

快速创立工作中领导组，制订实施方案，市主要领导靠前指挥、全面部署，领域主管机构精准施策，把 稳就业 保住户学生就业 作为头等大事的工作中来抓，坚持不懈夯实基础谋化、标准化精准定位、高端推动、效率高贯彻落实。

7 即根据 七项对策 抓实学生就业工作中

谋化早。一是提早合理布局。新冠肺炎产生后，腾冲市快速创立工作中领导组和解决肺炎疫情危害稳就业总指挥部，按时分析研判态势；市农村三级联动，综合搞好乡村人力资本迁移学生就业、公司劳动力服务保证、技术培训等工作中的统筹兼顾和运行生产调度工作中，推行挂图作战，动态性检测全省迁移学生就业进展情况状况，每星期一汇报、每星期一判断、每星期一督查。二是科学研究谋化。精确 号脉 稳就业工作中的 危 与 机 ，下达《中共腾冲市委 腾冲市人民政府关于应对新型冠状病毒肺炎疫情进一步稳定和扩大就业助力脱贫攻坚的通知》（腾发〔2020〕5号），科学研究制订各乡镇街道（街道社区）、岗位工作职责及目标任务，增加政府部门援企稳岗适用幅度，以 十条对策 为切入点，强有力推动全省肺炎疫情期内稳就业各项任务。

行動快。一是贯彻落实快。第一时间搜集农民工返乡信息内容、进行人力资本資源余缺调济工作中，提早把握人力资本学习培训、学生就业意向，标准容许后完成 快学习培训 快学生就业 ，调济充裕人力资本資源学生就业1840人；快速推动 互联网技术 学生就业 、线上培训等主题活动，全力打造出就业服务不打烊、线上服务不停息的工作模式。二是进行快。依照 井然有序机构稳总量、强化措施扩增加量 的工作原则， 3000 1000 6000 溶解职位开发设计目标任务。城镇（街道社区）、单位积极搜集务工者学生就业意向，精确把握市区公司和行政机关机关事业单位劳动力要求，全力开发设计行政机关工作輔助岗、公司岗，协同促进、成效显著。3月15日，3041名农村服务项目服务性岗所有到岗；4月底，乡村人力资本和低保人力资本迁移学生就业总产量超出今年末；五月底，10000个学生就业职位开发设计进行。

宣传策划广。一是宣传策划方式新。在传统式入户口宣传策划、派发宣传策划材料的基本上，灵活运用政府部门门户网、 云南腾冲人社厅 及 腾冲市招聘网 微信公众平台等互联网媒体，让员工更为便捷、便捷获得市內外劳务信息，合理破译肺炎疫情期内公司招人难、劳动力难的难题。目前为止，公众号推送各种招聘职位拟招骋2.4294万人，点一下访问 18.4万次。二是危害深。重视宣传策划、汇总学生就业工作上新趋势、新作法和成功案例，在搞好学生就业工作中的另外讲好云南腾冲的 学生就业小故事 ，并数次被中央电视台、我国劳动保障监察报、云南人社信息内容等核心期刊新闻媒体。

对策力。一是确保添力。提升职位信息内容连接及宣传策划公布，依照公司明确的开工时间、劳动力总数等信息内容，分配专职人员采用 点到点、一站式 一车一计划方案井然有序机构集中化返岗劳动力，所需花费由地市级财政局给与确保，低保困难户人力资本交通出行花费按我区帮扶困难户人力资本创业政策处理，并追踪搞好劳动者利益确保等服务项目，保证 拖欠工程款准时全额付款，目前为止 点到点 传至外省迁移学生就业19批910人。二是单位协力。人社厅、卫健、道路运输等单位提升横着连动，积极与市外用人公司连接，采用送出家门口、送上汽车车门、送入厂门的一站式 三门 服务项目方法，通畅迁移学生就业的 绿色通道政策 ，有机构迁移乡村人力资本学生就业11.1773数万人，集约化水平为41.55%。总计迁移学生就业26.9513数万人（建档立卡户2.3861数万人）。

工作中实。一是摸清底数。充分运用市农村组四级连动，用好 农劳农村基层调研APP ， 全方位 入户口清查人力资本信息内容，精确审查人力资本基本情况、日常生活标准、职业核心能力、身体状况，剖析职业核心能力、学生就业意向，创建动态性数据库查询。零距离宣传策划就业扶贫现行政策、强烈推荐职位信息内容，保证 应转尽转、应转早转、能转快转，合乎享有现行政策工作人员应坐享享。二是聚焦点关键。以大学毕业生、务工者、退伍军人和低保贫苦人力资本等人民群众为关键，用心搞好现行政策解读、职位消息推送、扶持政策等工作中；目前为止，教育部门重点招骋149人、卫健系统重点招骋30人，卫健系统招骋总产量操纵工作人员51人，校园内直招签署招骋协议书31人；提升大学毕业生就业见习产业基地基本建设，全省26家大学毕业生就业见习产业基地，到岗就业见习142人。审理自主创业贷款担保申请办理1810户，借款帮扶979户，帮扶借款13659万余元，推动就业人口2447人；给与3家公司吸收贫苦人力资本就业补助，补贴额度2.六万元。三是提升难题。在云南腾冲4个800人之上易地扶贫拆迁点开设 创业就业服务点 ，精确连通服务项目 最后一公里 。迁移学生就业671五人（低保人力资本1393人），有劳动者工作能力和学生就业意向的 零学生就业家中 所有清零；立即摸透 流回 工作人员同底数幂相加，并融合 流回 工作人员本身具体和市场的需求，强烈推荐学生就业职位、出示职业指导，积极主动正确引导扶贫车间、市区公司与流回工作人员双向对接，推动 流回 工作人员下岗再就业。现阶段已机构 流回 工作人员下岗再就业1008人（低保人力资本274人）。

监督严。一是压实责任。将26万迁移学生就业总体目标、新开发设计一万个学生就业每日任务确立到各乡镇街道（街道社区）、各单位。严苛期限规范，全方位压实责任。二是严苛督查。按时经常性检查通报城镇（街道社区）学生就业账表基础信息、 一户一档 升级和帮扶配套设施各项政策制订等状况，勒令时限整顿。立即升级创业信息和工作人员账表，立即入户口抽样检查低保人力资本享有补助、学生就业状况和培训需求分析。

现行政策好。一是吸引青山绿水。认真执行援企稳岗的政策方针对策，增加失业险稳岗返还幅度，放开中小微企业享有失业险稳岗返还现行政策裁人率规范，缓解公司劳动力压力，让公司不裁人或者少裁人。目前为止，中小微企业普慧性稳岗返还363.91万余元，艰难公司稳岗返还1359.22万余元，派发制造业企业结构型调节重点奖补49万余元，养老服务、工伤事故、失业险肺炎疫情期内共为缴纳社保企业减负增效6919万余元（企业员工社会养老保险6367.42万余元、工伤险246.85万余元、失业险304.73万余元）。二是贯彻落实奖补。强化措施推动乡村人力资本迁移学生就业工作中，在贯彻落实上级领导学生就业政策扶持基本上，增加就业补助工作成效，对到外省、市外本省、市区打工低保贫苦人力资本平稳学生就业3个月之上的，各自给与1800、1100、400元奖补，保证 应转尽转、需补尽补，现阶段派发补贴资产445.89万。三是专业技能帮扶。综合性考虑到公司劳动力要求及员工学生就业意向，有目的性进行人力资本学习培训，对复工复产公司急缺职位和员工学习培训意向较集中化的技术工种，机构培训学校将技能培训办得到乡村人力资本大门口，并用心搞好学习培训后职位强烈推荐和服务支持，贯彻落实低保困难户80元/天生活费用和差旅费补帖。全年度预估进行人力资本学习培训4万人数之上，保证 有学习培训和学生就业意向的员工最少报名参加1次技术培训、把握1项专业技能。现阶段已机构人力资本学习培训33228人次（在其中：低保贫苦人力资本学习培训21550人数）。四是兜底保障。持续增加学生就业扶贫车间基本建设幅度，就近原则就地吸收学生就业，满足条件的学生就业扶贫车间每吸收1名贫苦人力资本平稳学生就业3个月之上，给与一千元一次性奖补；吸收五人（含五人）之上贫苦人力资本学生就业一个月之上，在原劳动力基本上，每吸收1名贫苦人力资本给与薪水信用额度15%的吸收学生就业奖补。现阶段已评定学生就业扶贫车间9个，出示学生就业职位929个（在其中：建档立卡户学生就业152人），补贴资产10.2483万余元。