浙江嘉兴墙体广告 指导干部工作表现、作风建立、遵规守纪到不到位？指导干部“八小时外”表现好不好？今年是换届之年，这些问题的答案，直接对选干部、配班子产生影响。
日前，
嘉兴全面完成全市范围的“一点一员”建立，在全市市县两级设立了600余个干部工作察看点，延聘200多人担任干部工作监视员，为监视管理干部拓宽了新途径。值得留意的是，相当大一局部察看点、监视员设置在指导干部集中寓居的城市社区，将监视的“眼睛”直接安到家门口。
200余监视员看住干部“生活圈”
上周，嘉善县罗星街道柳洲社区党总支书记钟炎虹，收到一张县委组织部颁发的特别聘书，她被聘任为嘉善县干部工作监视员，聘期3年，柳洲社区也同步成为当地的一个干部工作察看点。这就意味着她和社区都将承当起一项特殊的任务：察看、理解寓居在社区里一切的指导干部的日常表现状况。
“压力挺大，义务很重。”钟炎虹直言。她所在的柳洲社区有居民1万多人，指导干部寓居较为集中，其中科级以上指导干部就有200余人。
察看什么？如何理解？一份“察看点·监视员”工作白皮书写得清分明楚：重点关注干部“八小时外”状况，特别是遵纪违法、廉洁自律以及恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的状况。
在钟炎虹看来，简单点说，就是看干部有没有及时交纳物业费、有没有搭违建、和邻里能否有纠葛、能否积极参与意愿效劳等生活中细枝末节的表现，“毕竟这些状况，社区理解得最透。”
她的见地没错。目前，
嘉兴在全市已启用干部工作察看点604个，聘任监视员205人，散布在各机关单位、纪委派驻机构、中心工作机构、新闻媒体和城市社区等七大“圈子”。
“圈子”不同，察看点和监视员承当的任务也各不相同，如机关单位和中心工作机构察看点主要察看干部日常工作状况；纪委派驻机构察看点分离职责实行，会同组织部门对指导班子和指导干部展开日常监视管理并报送相关信息；新闻媒体担任反应触及指导干部的新闻信息，特别是一些批判报道。
在这七大“圈子”中，以往最易呈现盲区的常常在“生活圈”。
嘉兴市委组织部担任人表示，采集这些信息对干部调查、选用至关重要。
因而，在设置察看点、监视员时，
嘉兴组织部门将眼光聚焦在了指导干部寓居相对集中的社区，其中，依据
嘉兴市管指导干部寓居集中水平，255个城市社区中有70个被肯定为干部工作一级察看点。
社区“察看报告”可直达上级组织部门
让基层社区干部去察看理解“帽子”更大的指导干部，行不行得通？社区干部人力有限，“眼睛”够不够亮，看得又能否足够远？
钟炎虹有她的方法，柳洲社区下辖的8个社区中，有40多名热心居民担任片长，还有315名楼道长，“每幢楼里住着谁，最近发作了什么事，他们比我更分明。”
接到监视员聘书后，钟炎虹在微信群里向他们发出了“指令”：对寓居本社区的指导干部在效劳社区、参与意愿效劳等方面的表现予以关注，“每一个片长和楼道长都是社区的信息员。”
除了让居民
大众察看理解，
嘉兴市在选聘监视员时，特别选择从退休老干部、“两代表一委员”、媒体工作者、律师中选择，将察看视野拓得更宽、掩盖面更广。
干部调查期间，组织部门将对调查对象所在社区监视员停止访谈，并发放《社区征求意见表》，全面理解调查对象在邻里关系、家庭关系、社会公德等方面的表现状况。
管理制度也明白，各察看点需及时向上级组织部门报送状况信息，也能够依据信息紧急水平随时报送，而不用经过层层上报，确保了相关信息严厉失密。
记者从
嘉兴市委组织部理解到，设置察看点和监视员至今，他们已陆续收到了一些“察看报告”，既有触及指导干部在工作方式办法上的意见倡议，也有触及遵规守纪上的负面信息。
嘉兴市委组织部担任人表示，接下来，组织部门将对采集到的相关信息停止调查研判，重点关注违背“九严禁”换届纪律规则的信息。
“一点一员”监视让干部心中有红线
“探头”都安到了家门口，采访中，不少指导干部感慨：“如今干部越来越不好当了！”也有一种声音：“八小时外”属“个人时间”，把“私生活”和“出路”联络到一同，组织上是不是管得太宽了？
南湖区新兴街道是市本级干部工作一级察看点，住在其中的机关干部马正忠有着本人的见地。设置社区干部工作察看点以来，马正忠明显感遭到党员干部的自律认识更强了，社区的党员、
大众对干部“八小时外”言行举止的监视认识被进一步唤醒。
干部的“八小时外”该不该管，答复是肯定的。
嘉兴市委组织部担任人表示，指导干部不同于普通
大众和普通公职人员，其言行直接关系党委、政府的形象和威信，必需“全天候”承受监视，时时处处承受监视，恪守党的政治纪律和政治规矩，做该做的事，说该说的话，这看似有些苛刻，实则是一种必要。在换届之年，这样的举措有了更深的内涵。
