“大家坚持不懈以党风廉政建设为推动，以‘五查五访’‘五谈六必谈三不’和‘四亮四比’等工作中为切入点，拓宽党内监督管理触须，激话监管互联网的‘末梢神经’。”特警支队支队长陈友元详细介绍，该队扎扎实实进行纪检工作中标准化建设，促进全方位全面从严治党向深度发展趋势，推动业务工作和队伍管理双提高。

近年来，特警支队把纪检工作中标准化建设做为一项关键每日任务牢牢地抓在手里，与平时业务工作同布署、同查验、同考评。为各二级单位纪检委员配备了公司办公室和办公用品，纪检委员以平级管控人物角色，常态报名参加大队“每星期一例会”，合理破译监督执纪“第一种形态”贯彻落实难的难题。

特警支队创建义务支配权捆缚体制，一方面，纪检委员对公安民警廉政档案推行一人一档、分组管理，让廉政档案变成选拔任用的重要环节，共创建公安民警铺警廉政档案155份。另一方面，纪检委员对公安民警职位升职、职级晋升有调查权、建议权，对主要表现优良的公安民警提议严格按照升职，对主要表现一般的公安民警提议推迟升职，对主要表现较弱的公安民警提议终止升职。

各企业纪检委员要敢刀刃向内，追本溯源，赫仑依法查处公安民警遵纪关不紧、执法不公等层面存在的不足，以严苛责任追究逐步推进纪检工作中切实落实。另外，纪检委员综合性应用谈话提醒、警示教育心得等多种多样方法，立即咬耳扯袖，让有迹象难题的公安民警红脸出汗。目前为止，纪检委员与公安民警铺警进行交心谈心、谈话提醒97人次。

“根据常态进行纪检委员‘亮身份比工作作风、亮岗位职责比工作能力、亮服务承诺比当担、亮工作中比成效’主题活动，唤起了人物角色观念，夯实了工作责任。”特警支队总支委员会肖寒感触颇深地说，现如今纪检委员从背后迈向前台接待，由以往的“老实人”变成了“白脸包拯”，发挥好日常监督、貼身监管功效，保证 公安民警“零违法乱纪”。